公务员四次练习题目

级行政管理专科电大分校姓名学号《中华人民共和国公务员法教程》（一至四章）（第一次作业）一、填空题：（共19分，每空1分）1、制定公务员法，是我国--------制度改革深入发展的必然要求和必然结果。（1页）2、1980年中央提出和制定了干部队伍“革命化、————、————专业化”的方针。（1页）3、1987年4月研究提出了实行干部分类管理和建立国家公务员制度的设想，并将《国家行政机关工作人员条例》作了重大修改，更名为《————————》。（2页）4、公务员制度的建立和推行，对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，优化————队伍，增强生机和活力，促进机关勤政--------------建设，提高工作效能，起到了重要的作用。（2页）5、公务员制度必须具有以下功能。————功能；更新功能；————功能。保障功能；开发功能；——————功能。（8页）6、公务员管理原则是：————、平等、————、择优的原则。（36页）7、一个公民要成为公务员，除符合公务员法明确规定的基本条件外，还要符合其他法律法规以及相应职位要求的资格条件，并通过公务员—录用考试------------或者----选举--------、调任等法定程序。8、公务员法的立法宗旨：规范公务员————，提高机关人事管理的——————化、民主化、——————化水平。加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的————权益。为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。保证机关有效运转，提高工作效能。（4页）9、公务员管理的第二个目标，就是实现----------------的优化配置，全面提高被管理者的素质和————，促进人才的成长和脱颖而出，尽可能达到人才资源最大限度的开发和利用。（6页）二、判断题（共21分，每题3分）（判断正误，如有错请改正）1、1995年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。我国公务员制度自此建立。（）2、公务员制度是国家人事管理制度。在我国，公务员制度是与企业、事业单位人事制度相同的人事制度。（）3、公务员依法履行公职，服务公众．其对于整个国家社会的正常运转、社会良好秩序的维持，公民权益的维护都负有十分重要的责任。（）4、根据公务员法规定，我国公务员应具备以下基本条件：年满十八岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力。（）5、某县2005年引进优质人才，录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素质。是否正确为什么？6、各级人大常委会、政协各级委员会、民主党派各级委员会的领导人员，如果不驻会，并不使用行政编制，则不列入公务员范围。（）7、公务员管理是对人的管理，有别于对事的管理和对物的管理，其管理对象是在一定的机构组织中的“组织人”或“工作人”。公务员管理也是一种人才资源管理。（）三、名词解释（10分，每个5分）1、公务员2公务员管理原则四、简述题：（30分，每题15分）1、简述公务员的权利的基本内容。2、简述公务员的基本条件。五、论述题（20分）1、论述我国公务员义务的基本内容《中华人民共和国公务员法教程》第二次作业5-----9章练习一、填空（共20分，每空一分）1、我国的公务员录用制度应当坚持、——————、—————、————的原则。(P109)2、按照公务员法规定，报考人员年龄不能超过-------------；应当具备-------------学历。(p113p117)3、我国公务员录用考试采取----------------------和---------------------两种方法。(p117)4、全面考核是指对公务员——————、————、————、————、————五个方面逐一进行考核。（p137）5、公务员法将公务员考核等次划为————、————、————、————————四个等级。(p149)6、公务员晋升领导职务的程序主要是---------------、----------------、----------------。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的--------------------。37、2004年4月，中央公布《----------------------------------------------》，对竞争上岗工作作了规范。(p186)8、——————和——————是近年来干部人事制度改革的重要成果，也是公务员职务晋升方式的创新。(p186)9、按照有关规定凡是提拔担任地、司级以下领导职务的拟任人选，应当进行任职前的----------------。二、判断题（共15分每题3分）1、2004年2月《了望》周刊报道，河北省清河县、吉林省江源县近年来，两地共将几十名私企纳税大户破格提拔为副科级公务员，这种做法是否合法合理？为什么？2、中国古代真正以考试的方法选拔官员是从宋代科举制度开始的。3、公务员考核的重点是在全面考核的基础上着重考核工作业绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。4、对非领导成员公务员的定期考核一两年为一个周期，一般在考核年度的年初进行。5、委任制公务员的职务是指由任免机关在其任免权限范围内委派产生的公务员担任一定职务。三、名词解释（共10分每题5分）1、公务员录用2、公务员考核四、简答题（共30分每题1分）1、简述公务员录用的程序。121页2、简述公务员考核的基本原则137页五、论述题（20分）1、论述我国公务员考录制实施的现实意义《中华人民共和国公务员法》教程第三次作业（第十章——十四章）一、填空题：（每空1分，共20分）1、通过对公务员奖励的实施，形成激励、————、绩效、————、激励这样的良性循环，从而调动公务员积极性和创造性。（197）2、公务员法将奖励的种类：为嘉奖、————、记二等功、记一等功、授予——————五种。（203）3、公务员奖励制度的原则：物质奖励与————奖励相结合，以————奖励为主原则；公平、公正、公开的原则；奖励个人与奖励————并重的原则4、我国公务员法明确了我国公务员不得违反的基本纪律行为，主要包括四个方面：政治纪律、————、————、道德纪律。（209）5、《国家公务员暂行条例》规定公务员的行政处分是警告、————、————、——————、撤职、开除6种。（216）6、公务员法规定：警告的处分期限为————个月。（218）7、公务员培训分为四种类型：——————、任职培训；——————；在职培训。8、我国古代回避制度包括三个方面：1、职务回避2、地域回避3、————回避、9、公务员有下列亲属关系必须实行任职回避：1、——————关系、2、直系血亲关系、3、三代以内旁系血亲关系4、————关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。（256）10、所谓公务员的交流，是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，————、——————等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。（241）二、名词解释（10分）1、廉政纪律(213)2、初任培训（233）三、判断题：（共16分，每题2分）1、《公务员法》中对公务员奖励的十项规定较为全面，基本可以涵盖各个方面。与《国家公务员暂行条例》相比较，增加了哪项奖励?（）（202）A、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的。B、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的。C、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。2、1995年人事部根据《国家公务员暂行条例》制定的《国家公务员奖励暂行规定》明确规定：对在工作中表现突出，取得优良成责的，应当给予什么奖励？（）（203）A、嘉奖B、三等功；C、二等功、一等功3、《国家公务员奖励暂行规定》明确了行政机关公务员奖励的权限：记二等功由那级行政部门批准？（）（204）A、县级以上人民政府或者市(地)级以上人民政府工作部门批准；B、，由市(地)级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准；C、由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准；4、公务员参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。违反哪种基本纪律行为？（）（214）A政治纪律；B工作纪律C、廉政纪律D道德纪律5、公务员法规定：记过处分期限为（）（218）A、六个月B、十二个月C、十八个月6、国有企业事业单位，人民团体和群众团体中从事公务人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务,是公务员交流的那种法定形式?（）244A调任，B、转任、C、挂职7、工资制度基本原则1、按劳分配原则。2、体现工作职责，工作能力、工作实绩、资历等因素。3、保持不同职务、级别之间合理的工资差距。8、现行国家机关的保险制度主要有哪两种？（）275a)基本医疗保险制度B、伤残保险制度。C、生育保险制度两种D、死亡保险制度。四、案例分析（共10分，每题5分）判断正确与否，并说明理由1、2005年11月1日，某市工商局国家公务员李某因工作严重失误受到单位行政记过处分。2006年1月10日，李某向市监察局提出申诉，监察局决定不予受理。监察局的决定是否正确？判断：理由：2、某县公安局刑警小张表现出色，被县公安局授予国家公务员嘉奖，并提升为副科员。有群众向人事局反映，认为这样的做法不正确。你认为正确吗？判断：理由：五、简答题（共44分每题22分）1、公务员违反工作纪律的行为主要有几个方面？（211）2、简述公务员培训的意义（226）《中华人民共和国公务员法教程》第四次作业15-----19章练习一、填空题：（每空1分，共20分）1、公务员辞去工职的审批期限是————天，其中对领导成员辞去工职的审批期限是90天。公务员辞去工职的，离职前应办理公务交接手续，必要时按照规定接受——————。P280（15章）2、根据公务员法第八十二条的规定，辞去领导职务分为因公辞职、自愿辞职、————辞职、责令辞职的四种形式。P288（15章）3、在年度考核中，连续————年被确定为不称职的公务员，可以辞退。对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年内累计超过三十天以上的公务员，可以辞退。P295（15章）4、我国干部退休年龄政策，从干部队伍的整体上看，一般都执行男年满60周岁、女年满————周岁的退休年龄政策。P309（16章）5、、公务员法专门规定了复核、申诉的期限。公务员法规定：复核的期限最不超过三十日；申诉的期限最长不超过————日，案情复杂的可以延长，延长时间不超过————日。P328（17章）6、公务员控告的程序：1．提出控告2．立案3．————4．作出处理决定。5、————处理决定。P331（17章）7、被申诉控告机关及其领导人员应当承担以下义务和责任1、经济赔偿责任2、————损害赔偿责任3、直接责任人和故意————-人的责任。P333（17章）8、、根据公务员法的规定，机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是————招聘的方法，另一种是直接————的方法。P342（18章）9、、公开招聘聘任制公务员的主要程序是：(1)发布招聘公告(2)报名与审查。(3)————(4)复审、考察和体检。(5)招聘机关根据考试情况、考察情况和体险结果，提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期满，招聘机关与应聘人员签订聘任合同。10、签订聘任合同应坚持平等、————、协商一致的原则。P343（18章）11、聘任合同法定的必备条款有四项：1、聘任合同————，2、职位及其职责要求，3、工资、福利、保险待遇，4、违反聘任合同责任。P346（18章）12、人事争议仲裁要坚持合法的原则、——————、及时处理的原则。P353（18章）13、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之————日起内，以书面形式向人仲裁委员会申请仲裁。P356（18章）14、、公务员申诉、控告的性质：(一)————性(二)监督性(三