公司创建“五型”党支部活动实施方案

附件1：公司创建“五型”党支部活动实施方案为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，公司党委按照院党委的统一部署，决定在公司内开展创建“五型”即“学习型、创新型、节约型、效益型、和谐型”党支部活动。创建活动将按照“全面建设、整体提高、突出作用、注重实效”的原则，进一步增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。一、指导思想全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照党要管党、从严治党的方针，积极引导基层党支部不断加强党的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉和能力建设，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为推动公司科学发展做贡献。二、创建目标“五型”党支部创建活动为期5年，自2010年3月起，2015年年底结束。届时，公司100%的党支部达到“五型”党支部标准，其中50%党支部达到“五型”优秀党支部标准。1.学习型党支部按照公司党委要求，各党支部要适时组织党员和支部职工，通过支部大会、班前会、部门会议和形式任务教育等形式开展业务理论学习和形势任务教育。充分调动党员群众的工作干劲。加强党员的日常管理，坚持“三会一课”制度，党员组织纪律严明，模范遵守国家的法律法规和公司各项规章制度，自觉履行党员义务。2.创新型党支部全面贯彻落实科学发展观，加强党支部、党员目标化管理，党员带头钻研业务，成为本岗位、本系统的“行家里手”，围绕公司中心任务开展管理创新、技术创新，党支部或党员在经济技术创新、青年创新创效、“五小”成果评比等活动中有突出成果。3.节约型党支部积极倡导节约为荣、浪费为耻的良好风尚，严格执行预算管理，加强成本控制，充分发挥职工聪明才智，提高管理效能，切实开展好节能降耗等工作，提高对现有资源的使用效率，实现公司生产效益最大化。4.效益型党支部以“融入中心，发挥作用，效益优先，科学发展”为目标，切实开展好安全生产、质量管理等工作，通过安全提案征集、质量信息简报等形式，提升安全和质量工作，保质保量按节点完成各项生产任务，为公司科学发展创造经济效益。5.和谐型党支部党支部班子健全，分工明确。党员队伍及职工队伍稳定。按程序召开组织生活会，开展党员民主评议。充分发扬党内民主，坚持重大问题集体讨论，广泛听取群众意见，教育干部带头讲党性、重品行、做表率。三、组织机构1.公司创建“五型”党支部活动领导小组组长：陈小虎副组长：李东伟成员：赵兰英、万家军、董永明、达布希拉图、青松、范志强、柳永强、夏冬生、马存义、武培安、郭曙烽、韩卫、云丽俊2.公司创建“五型”党支部活动办公室主任：范志强副主任：柳永强成员：伊珊、庞玲玲、王燕燕、王艳、段永明、沈潇、崔源、孙福生、王立新、闫忠秀、朱志勇四、创建步骤1.2010年3月底，公司成立创建活动领导小组和办事机构，落实责任，明确创建工作目标。2.2010年4月初，公司按照《六院创建“五型”党支部活动实施细则》的要求，结合公司工作特点和工作实际，制定创建活动计划，丰富细化我公司创建实施方案和实施细则。3.2010年4月，各基层党支部按照“五型”党支部创建标准和实施细则开展创建。4.创建活动以一年为周期，每年年底前由公司创建活动办公室进行检查考核。2010年至2011年为第一周期，以此类推，2015年完成创建。五、管理考核1.公司创建活动办公室每半年对各党支部创建“五型”党支部活动进行一次检查。检查内容：各党支部创建活动开展情况。2.各党支部根据本支部工作业绩和考核结果，经过一年的创建，认为符合条件达到创建标准的以书面形式向公司党委提出创建命名申请。3.公司党委对公司内各党支部创建活动进行考核并组织评议，对考核成绩在85分以上（含85分）的党支部，由公司党委命名为“五型”达标党支部，并报院党委备案；对考核成绩在90分以上（含90分）的党支部，由公司党委命名为“五型”优秀党支部，同时，上报六院创建活动办公室，申报院级“五型”优秀党支部。4.自2011年起，六院党委每年对10个“五型”优秀党支部进行单项命名表彰，表彰活动在六院党建思想政治工作会上进行。六、创建要求1.高度重视，落实责任。党支部书记要切实履行第一责任人职责，要把创建活动作为落实十七届四中全会精神、加强基层党组织建设的重要内容，作为“四强”党组织、“四优”共产党员活动的重要载体，全面落实，切实将创建活动落实到党支部建设的每个环节。2.因地适宜，讲求实效。按照公司制定的实施细则，各党支部要与自身实际情况切实的结合起来，与支部及部门的日常工作结合起来，使创建工作既有形式更有内容。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。3.加强宣传，营造氛围。充分利用《河西通讯》、《六院电视新闻》等媒体，对我公司创建活动进行宣传，努力营造创建活动良好氛围。4.加强指导，定期检查。公司创建活动办公室将定期对各党支部创建活动进行督查指导，及时掌握创建活动动态，不断完善创建活动考评体系，严格考评管理，确保创建活动不走过场，扎实有效的推动党建工作上水平。附件2：公司创建“五型”党支部实施细则项目考核内容应得分考核标准学习型（20分）建立健全党员经常性学习教育制度，加强党员的日常管理。5参加公司及六院各类学习培训；有党员管理制度，有工作记录；流动党员有专人管理，有工作台帐。积极组织党员和支部职工进行党的重大政治理论、业务知识和技能学习，按要求开展形势任务教育。9党支部每季度至少组织一次党员集中学习，认真学习十七大、十七届四中全会精神和党的理论知识，集中学习参学率80%以上；各党支部根据办公室定期编制的面上教育宣传大纲，每年要开展6次以上的面上教育，内容涉及安全、质量、生产、传承航天精神和河西精神等方面。职工教育要有书面记录，有签到表，教育覆盖率达到80%以上；党员结合本岗位及上级党组织的要求，进行自学，每年至少要自学5篇以上党的理论文章，有学习笔记，累计学时达到40小时。党员每年写1篇800字的学习心得；党员干部每年撰写2篇1000字的学习心得。坚持“三会一课”制度。4每月至少召开一次支委会；每季度召开一次支部大会；党支部书记按照公司统一命名主题半年讲一次党课；会议有记录，有签到表，党课有提纲。党员组织纪律严明，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规和本单位规章制度，自觉履行党员义务。2党员及群众无违纪违规，党员按时缴纳党费，支部按照每月政工计划积极完成各项工作。办公室每月底对党支部、各分会和各团支部每月政工工作完成情况进行检查和考核，考核结果与部门绩效考核挂钩。创新型（20分）全面落实科学发展观，促进中心工作开展，同时围绕生产经营工作积极开展技术创新活动。8根据部门和班组实际情况，把“双培养”工作和技术创新工作有机结合起来，针对重点岗位重点培养；党员带头钻研业务，切实开展好导师带徒活动，积极培养新人，提升整体工作水平；建立奖励制度，激发党员的工作积极性和热情；支部至少有一项以上创新成果在“职工经济技术创新”或者“青年创新创效”、“五小”发明等活动中得到表彰奖励。注重党支部、党员目标化管理，不断创新工作内容和方法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。5按照公司统一要求开展“四强”党组织、“四优”党员、“双创建”、“党员岗位无事故无差错”、“职工技术创新”、“青年创新创效”、“五小”等主题实践活动；支部至少有一项以上成果在活动中得到公司或六院的表彰奖励。建立健全党员管理、沟通、激励、关怀、帮扶机制和党员联系和服务群众制度。5党支部要发挥基层组织的作用，深入了解和帮助职工解决实际困难，特别是针对有重大疾病和单职工家庭进行帮扶。各党支部在每年11月中旬，将困难党员和困难职工名单认真把关后进行上报。坚持标准发展党员。2深入推进“双培养”，支部发展党员必须有计划，入党积极分子要建立档案，每年年底将名单进行上报。在日常工作中加强对入党积极分子教育培养，严格把好党员“入口关”。节约型（20分）加强教育，牢固树立节约意识。5各支部经常性地通过支部会议或部门会议、班组会等形式，对职工进行节约意识教育，学习教育要有记录，部门会议不得少于3次；各支部在6月份之前，要召开一次关于“节约”为主题的专题组织生活会，就支部或部门内部出现的浪费现象进行讨论和意见征求，并将生活会召开情况总结上报；建立创建节约型党支部管理机制5有长效管理制度；工作有研究；党员能够起到带头模范作用，做到身边无废品，节约有成效。围绕中心工作，开展节能降耗、增收节支等实践活动。10按照公司统一安排，开展合理化建议征集活动，支部能够积极参加，有2-3项建议被公司采纳；1-2项在开展的“职工经济技术创新”活动中获奖；各支部按照政工计上报1篇有关节约内容的稿件，要保证稿件质量；效益型（20分）积极完成上级党组织部署的各项工作任务。4不讲条件，不推诿、不扯皮，全员参与。保质保量完成公司中心工作。6按照公司综合计划和生产计划，有序开展各项工作，党员和职工群众质量意识、节点意识强，不耽误工作进度；工作安排有前瞻性、创造性，重要节点有工作预案。完成综合治理、保密、消防责任状指标。10安全、质量、工艺、综治、保密、消防工作无差错，效率高。和谐型（20分）党支部工作职责明确，团结互助，配合默契。3党支部按期换届，分工明确；支部书记党性强、作风好，有较强的工作能力，核心作用发挥好；支委互相尊重，相互支持，各司其职。坚持重大问题集体讨论，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。5对涉及党员及职工切身利益的重大问题，必须召开支部大会进行讨论和商议，征求意见；每半年将党费收缴情况进行通报。按程序召开组织生活会，开展党员民主评议。3按要求开展党员民主评议，深入开展批评与自我批评；会前准备充分；材料及记录齐全。领导干部必须过双重组织生活会掌握职工思想动态，积极为职工办实事、办好事。3支部根据公司统一安排，每半年组织一次职工思想状况调查问卷，及时了解职工思想动态，办公室进行汇总和分析。各支部全年完10篇宣传稿件，一篇深度报道。各支部至少要有3篇稿件在《河西通讯》上发表。稿件体裁不限，内容要和公司密切相关。公司办公室年终进行考核、奖惩。做好国庆中秋等节日期间的单身青年职工的慰问工作。党员队伍及职工队伍稳定。6积极参加公司组织的各类文体活动；无越级上访、群体性上访事件。考核内容应得分考核标准一票否决制度凡有下列情况之一者，即取消当年申报资格，取消已被上级党组织批准认定的称号：1.当年本支部主要工作任务未完成目标要求的；2.精神文明建设考核不合格的；3.发生重大安全、质量事故或批次性、重复性质量事故的；4.党员及领导干部违反党纪条规或触犯法律的；5.职工严重触犯刑律，且被判刑的；6.党员、职工群众参加“法轮功”等邪教组织的。附件3：六院创建“五型”党支部申报审批表申报党支部党支部书记党员人数行政负责人本支部主要工作业绩申报等级（公司、六院）目标考核分数公司党委审批意见年月日上级党组织审批意见（院级）年月日