公司新闻宣传管理办法2

—1—中恒天汽车集团有限公司企业宣传工作管理办法(初稿)第一章总则第一条为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的舆论环境和氛围，促进公司改革和发展，特制定本办法。第二条公司稿件发送范围包括内刊（OA系统）中新闻中心、企业文化模块以及企业官方网站、新浪微博、微信等宣传载体，以下简称“稿件”。第三条本办法适用于公司各职能部门和所属各单位。第二章稿件管理目的第四条弘扬公司企业文化精神，激励员工参与公司企业文化宣传，共同推进公司企业文化建设，形成一个良好的学习氛围，并激励员工士气、增强企业凝聚力。第三章部门工作职责第五条集团办公室是公司宣传工作的归口管理部门，其主要职责是：（一）负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划；（二）负责公司稿件的建设和日常维护管理工作;（三）负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训；（四）负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传—2—工作;（五）负责公司新闻宣传资料库的建设和管理；（六）负责公司新闻宣传经费和器材的管理。第六条职责细则如下：1、集团办公室作为公司内刊稿件的总责任部门，控制集团公司稿件运作的整个过程，监督公司编辑的工作，协调公司与其它相关部门的工作。2、相关人员需积极主动约稿、改稿以及推动稿件的审核，并及时上报稿件。3、各部门通讯员应积极配合公司集团编辑，做好以下工作：①认真对待公司内刊编辑的约稿，及时提供稿件；②在公司内外活动举办之前，及时与公司内刊编辑沟通，及时提供相关素材。③按照时间要求，积极主动汇总本部门稿件进行上报审核。第七条公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导，配备专（兼）职宣传通讯员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作。第八条宣传通讯员的主要职责：1、具体承担本单位和部门新闻宣传稿件组织报送工作；2、具体负责建立和管理本单位和部门新闻宣传工作资料库；3、协助参与公司网站、内刊等宣传载体采编、建设、维护。第四章新闻宣传稿件的审核和发布—3—第九条公司所有新闻宣传稿件未经下列程序审查不得对外发布：（一）一般稿件实行二级审查签字，即部门和单位负责人或分管领导审查签字→办公室主任或其授权人审查签字→发布；（二）重要稿件（主要指有关上级和公司领导的报道，涉及公司财务、经营、技术、人事等敏感性内容和批评性报道）实行三级审查，即部门和单位主要负责人或分管领导审查签字→办公室主任或其授权人审查签字→公司主管领导审查签字→发布。第十条凡可能涉及国家秘密，公司技术、商业秘密，个人隐私和其他依据国家法律法规不得公开的稿件一律不得编发。第十一条集团办公室及相关授权人员应充分利用公司新闻宣传载体，认真做好宣传稿件的发布工作。第五章对外宣传组织和管理第十二条办公室和企管部应根据部门职责，加强与上级和行业宣传主管部门、各类新闻单位和媒体的联系，积极策划和做好公司对外宣传工作，塑造公司优良外部形象，提升公司社会和品牌价值。第十三条新闻媒体采访公司领导或者向公司领导约稿，由办公室或企管部根据新闻单位的采访要求和采访提纲，报公司主管领导同意后，安排采访事宜。采访稿件须经办公室或企管部审核，并报公司领导审定后方可刊播。第十四条公司各单位和部门不直接接受外界新闻媒体采访和报道。接到新闻媒体采访要求的单位和部门应按照本规定确定的部—4—门职责分工，分别报办公室或企管部审核，并经公司主管领导批准后，由办公室或企管部牵头安排接受采访。采访稿件须经办公室或企管部审核，并报公司领导审定后方可刊播。第十五条公司建立新闻发言人制度，由公司领导担任。其职责是负责审查新闻发布的内容，审阅新闻发布的稿件，确定宣传报道口径；代表公司发布新闻、声明和有关重要信息。公司办公室和党群工作部主任为新闻发言人助手，协助新闻发言人工作。第六章宣传稿件的报送与量化要求第十六条新闻宣传稿件的要紧紧围绕公司中心工作，实时反映公司在生产、经营、改革、发展和管理等各个方面的工作动态和情况。稿件内容要真实、数字要准确、主题要鲜明、文字要简练。第十七条公司各单位和部门都要积极提供新闻题材，支持和配合新闻报道活动，不得无故拒绝和阻碍新闻宣传报道要求。新闻宣传采访人员应遵守职业道德和采访纪律，对采访获得的相关信息未经采访对象同意，不得散播。第十八条为确保集团公司稿件得到及时更新，公司公司各部门及下属公司各单位需保证：公司其他部门单位每月至少完成4篇新闻宣传稿件的报送任务；下属公司各部门单位每月至少完成6篇新闻宣传稿件的报送任务。其它稿件（行业资讯、企业正能量等自编及摘抄稿件）公司各部门及下属各公司部门单位保证每月至少5篇。详如下图：—5—第十九条集团公司各部门应编写《一月要情》，由各部门通讯员收集到月底上交，集团办公室每周编发。第二十条稿件要求1、稿件题材：体裁不限，可以是新闻报导、散文随笔、杂文小品、绘画、书法、摄影、手工等各式各样的题材。2、稿件要求：主要以叙事、议论为主；紧扣企业文化宣传主题，感情真挚、动人；内容健康向上，具有时代气息；标兵楷模的真人真事和真心真情；3、不采稿范围：攻击性文字或与公司企业文化精神相违背，与公司管理制度、国家法律法规相违背的文章。4、投稿方式：向部门通讯员或直接登录公司OA系统投稿，由集团办公室及授权负责人员定时审核及整理。第二十一条稿件的处理方式：1、公司对来稿享有专用使用权。2、来稿在保持原文观点的基础上，公司有权进行修改和编辑。3、投稿人署名的原创稿件必须保证其真实性、原创性，凡转载稿件必须注明来源、转载日期。涉及公司经营情况的有关数据，必须经财务部门负责人签字；涉及集团、公司重大事项和其它需要审—6—核的稿件必须经公司分管领导、总经理、集团分管领导、集团总裁审核，方可采用刊登。4、不负责保留投稿人的稿件。有关原稿由投稿人自行保存。5、集团办拥有争议稿件是否采用的最终决定权。第七章考核奖惩第二十二条新闻宣传工作指标纳入公司绩效考核体系，由办公室组织实施。考核主要指标两个：一是每月新闻稿件报送情况；二是所报送稿件被公司宣传载体和其他新闻媒体采用情况。办公室每月对上述两个指标进行统计和通报。第二十三条公司对被采用或外界新闻媒体上刊登的新闻宣传稿件（不包括技术论文和个人专著）实行奖励（含稿费），具体标准请详见宣传稿件奖惩办法（附件一）。第二十四条办公室根据新闻宣传考核指标结果，每年年底组织宣传工作先进单位和个人评比活动，并进行表彰奖励。对于未完成考核指标任务的单位和部门，由办公室予以书面或口头通报。经通报仍不整改的，取消该单位和部门以及其负责人、宣传通讯员年终评优评先资格。第二十五条对于违反本规定造成不良影响的，追究有关人员责任。情节较重的，给予党纪、行政处分。第二十六条公司每年在财务预算中安排专门宣传经费，用于稿费奖励、培训、宣传资料印刷、宣传器材更新等费用支出。—7—第八章附则第二十七条本办法由办公室负责解释，并根据实施情况适时修订；第二十八条本办法自发布之日起执行。如下：（一）公司网站、司刊、公司宣传橱窗等同类公司媒体上采用的文字稿件每篇奖励50元，单独的新闻图片（不含与文字报道配套的图片）每张奖励30元，评论和文学艺术作品每篇奖励100元；（二）中央报纸、省级日报、行业报刊、省直机关党建等同类型媒体采用的各类稿件每篇奖励200元；（三）政府和行业网站等同类型媒体上采用的各类稿件（含图片）每篇奖励500元；同一篇稿件（包括图片），在不同类型媒体发表，按最高级别奖励，不重复奖励。附表1：公司新闻稿件发布办理流程图—8—稿件编号、发布办公室专职人员办理办公室负责人审签稿件编号、发布、发布分管领导签发办公室核稿及编辑稿件编号、发布、发布主办部门（单位）负责人审核签字稿件编号、发布、发布主办部门（单位）组稿并附新闻稿件发布审批单发布否公司总经理签发是公司分管领导认为需要稿件编号、发布、发布办公室认为需要是否是—9—附表2：公司新闻稿件发布审批单编号：标题撰稿人发送至何处部门（单位）审核办公室审核意见公司分管领导审批公司总经理审批（如需要）—10—附表3：公司新闻宣传稿费奖励申请审批单编号：申请人稿件目录（附有效链接或报刊样报）申请费用（附计算标准）部门（单位）审核办公室校核办公室负责人审定—11—公司分管领导审批—12—公司先进宣传部门(单位)推荐表推荐单位：年月日先进宣传部门(单位)主要先进事迹—13—公司先进宣传个人呈报审批表呈报单位：年月日姓名性别年龄工作单位及职务主要先进事迹办公室审查意见(盖章)年月日公司领导审批意见(盖章)年月日—14—公司各部门和单位宣传通讯人员名单（2015年）序号单位姓名职务联系电话1234567891011121314151617