人力资源管理专业主要参考书目

人力资源管理专业主要参考书目管理类彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》专业书《人力资源管理：获得竞争优势》第三版，雷蒙德.a.诺伊等,中国人民大学出版社；《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社人力资源管理－获取竞争优势的工具/(美)劳伦斯S.克雷曼/孙非等译/北京:机械工业出版社《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社《人力资源管理》，哈佛商学院MBA教程,红旗出版社《人力资源管理译丛：人力资源战略》，詹姆斯.W.沃克著，中国人民大学出版社《人事管理经济学》，（美）爱德华．拉齐尔，三联书店《人力资源管理实务及实例》/，人力资源管理杂志社编，中山大学出版社《人力资源管理理论与实务》廖洪元编著电子科技大学出版社《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫等著，社会科学出版社《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社《以KPI为核心的绩效管理》饶征孙波-中国人民大学出版社《有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书》胡谢骅《基于能力的人力资源系统开发与管理》，彭剑锋、饶征，中国人民大学出版社HR床头书：必备的十七本经典人力资源书籍汕头招聘网现代人力资源管理的思想进入中国还只是最近十余年时间的事情，此前从事“人事管理”的人摇身一变，都成了人力资源从业者，有了一个十分时髦的称呼——HR。这并没有诋毁HR的意思——我国传统的人事管理与现代的人力资源管理确实存在着较大的差距，一个职业称呼上的变化并不能让从业者的专业水平有任何改变。汕头招聘网头招聘网汕头招聘网而从另一个侧面来看，这其实正说明了我国人事工作者在人力资源管理这条道路上任重而道远，依然有很多要学习的地方。好在国外的HR先驱们已经在这条道路上走了很远，并总结出很多先进的人力资源管理理念和经验，国内也有部分研究者为此作出了很多贡献。HR获取这些经验的最佳方式无疑就是阅读。汕头招聘网这里为广大HR挑选了15本人力资源必读书目——名为“必读”，实则是强调了这些书在人力资源某些细分领域的重要性与经典程度，HR可自行选择适合自己的书来读。汕头招聘网汕头招聘网《人力资源管理》第10版(中国版)汕头招聘网作者：德斯靳，曾湘泉主编汕头招聘网出版社：中国人民大学出版社汕头招聘网出版时间：2007-1-1汕头招聘网汕头招聘网推荐理由：已出到第十版，可谓工具书了。其特点是：（1）基础理论的权威性。本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》（第10版），该书第6版中译本曾经获得中国国家图书奖；另外，中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作。（2）结合中国国情。本书在德斯勒教授《人力资源管理》（第10版）的基础上．加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果，并对原书的部分章节进行了删减和改写。汕头招聘网书中配有大量中外人力资源管理的案例。内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织和人事管理人员学习参考。汕头招聘网《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）》汕头招聘网作者：（美）杰克逊，（美）舒勒著，范海滨译汕头招聘网出版社：清华大学出版社汕头招聘网出版时间：2005-1-1汕头招聘网汕头招聘网推荐理由：作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点。特别是书中提出的人力资源管理三驾马车（即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管）的概念；以及系统处理当前企业最新面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题，更是本书不可不读的点睛之笔。汕头招聘网《人力资源管理——哈佛商学院案例（第二辑）》汕头招聘网作者：冯云霞译著汕头招聘网出版时间：2009-4-26汕头招聘网汕头招聘网推荐理由：本书是《哈佛商学院案例（第二辑）》之一。本书共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看，既有整体描述公司人力资源管理情况的案例，如从董事会层面分析公司薪酬制度的导向，也有微观层面的案例，如描述分析零售企业基层主管的培训开发管理流程。汕头招聘网案例发生的行业背景也很丰富，既有华尔街的摩根士丹利银行，也有位于印度的软件公司，还有从事汽车玻璃安装的劳动密集型企业。另外，还有一些管理对策类的文章，如介绍如何与绩效不令人满意的员工进行面谈，以及雇用选拔的流程等。最重要的是，本书提供了很多实用性工具，如面试表格、评估表格、培训表格等，这些对实际从事人力资源管理工作的经理们尤其有用。本书的多样性使得其既适合MBA的课堂教学，也适合企业、政府的内部培训之用。本书对从事工商管理教育的老师、企业各级经理人员、MBA学员、EMBA学员等均有价值。汕头招聘网《组织行为学——哈佛商学院案例（第二辑）》汕头招聘网作者：冯云霞译汕头招聘网出版社：中国人民大学出版社汕头招聘网出版时间：2007-5-1汕头招聘网汕头招聘网本书译自哈佛商学院案例教材（第二辑）《组织行为学》英文版。全书由14个案例组成，系统地介绍了组织行为学中关于母效评估、人脉网络、责任感、工作团队、文化、冲突与变革、领导能力等主题的案例，为学员提供了丰富的课堂讨论素材。汕头招聘网《组织行为学（第12版）（工商管理经典译丛）》汕头招聘网作者：罗宾斯，贾奇著，李原，孙健敏译汕头招聘网出版社：中国人民大学出版社汕头招聘网出版时间：2008-4-1汕头招聘网汕头招聘网本书是美国最畅销的组织行为学教科书，自出版以来，持续畅销20年，受到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。汕头招聘网第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上，重点加入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了科学的“刚性”。这些学术研究结果，再度打破了我们以往的常规思维和直觉思维。汕头招聘网从内容到形式，第12版都进行了变革。内容更加实际，几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解，并根据发展的趋势，对不同内容的侧重点进行了调整．如增加了情绪与心境一章，增加了对于影响工作满意度要素的讨论，增加了个人与组织匹配的新内容。汕头招聘网本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生。MBA／EMBA及相关专业从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。汕头招聘网《驱动力——建设价值驱动型组织全系统方案》汕头招聘网作者：（美）巴雷特著，郭沛源，王君伶译汕头招聘网出版社：水利水电出版社汕头招聘网出版时间：2008-11-1汕头招聘网汕头招聘网全球超过35个国家500多家企业正在使用本系统工具！企业文化全系统转换在理论的指引下，按部就班的对企业组织进行诊断、梳理、最后形成决策，就像送人一样，应该先到达别人所在的地点，再把别人送到他们想去的地方。这一切都来自于已经发生的事实，几乎所有的百年成功企业都遵循这一规律。全系统的结论是组织的转换始于领导者的个人转换。企业本身不会转换，而人会！那么人是如何转换的呢？本书会给你一个答案!汕头招聘网本书适用于各类管理者的日常学习和休闲阅读。汕头招聘网汕头招聘网《任职资格与员工能力管理》汕头招聘网作者：范金，景成芳，钱晓光著汕头招聘网出版社：人民邮电出版社汕头招聘网出版时间：2011-5-1汕头招聘网汕头招聘网本书通过对任职资格体系设计和任职资格体系运用的介绍，详细阐述了职业发展通道、任职资格等级标准设计、任职资格等级认证、员工能力生态发展系统、人才培养体系、人才梯队建设、职业发展规划、能力薪酬体系设计等内容，为企业提供了人才能力快速提升和员工职业顺利发展的有效途径。汕头招聘网本书定位准确、切中要害、贴近实际，同时，为了便于读者理解和应用，还提供了大量的图表和案例，因此具有很强的实用性和指导性。汕头招聘网汕头招聘网《人员选拔与聘用管理》汕头招聘网作者：苏进，刘建华编著汕头招聘网出版社：中国人民大学出版社汕头招聘网出版时间：2007-5-1汕头招聘网汕头招聘网《人员选拔与聘用管理》课程内容主要涉及人员选拔与聘用基础、与聘用有关的人才战略、职位分析与招聘要求、招聘前期准备、常用甄选方式、面试甄选、录用、入职、新员工培训、转正、招聘效果评估、职位转换及调动、离职管理、控制员工流失等人员选拔与聘用各个环节的内容。在系统的介绍人员选拔聘用理论的同时，还提供了大量的国际、国内知名研究机构的标准工具、表格和案例。汕头招聘网苏进，现任世界500强OfficeDepot中国公司人力资源总监，并担任多家咨询公司、培训公司的高级顾问，多年来为数十家中外企业提供管理培训和咨询等。具有多年的企业一线人力资源工作经验，曾任中国办公门户网站——亚商在线的副总裁、纳斯达克上市公司中星微电子的人力资源总监。汕头招聘网汕头招聘网《人力资源计分卡：计量与评价HR投资回报率》汕头招聘网作者：（美）菲利普斯，（美）斯通，（美）菲利普斯著，黄晨等译汕头招聘网出版社：人民邮电出版社汕头招聘网出版时间：2006-8-1汕头招聘网汕头招聘网本书详细阐述了如何准确计量人力资源投资所产生的效果和投资回报率，如何最大程度地获取人力资源投资的效益，如何收集数据，如何分离人力资源项目的效果，如何科学、简便地计量和评价人力资源投资的货币收益与无形收益，并以多个实证案例论证了分析投资回报率的整套流程、方法和工具，具有很强的操作性。汕头招聘网本书对员工的招聘与配置、培训开发，薪酬福利、劳资关系、人力资源信息系统以及人力资源培训和咨询等有详细介绍，对于人力资源项目的分析、设计、实施和评价，本书都是首选参考书。本书介绍的方法和案例深入浅出、清晰易懂、便于操作，是一套评估人力资源项目的有效工具。汕头招聘网汕头招聘网《绩效指标设计方法》汕头招聘网作者：魏钧著汕头招聘网出版社：北京大学出版社汕头招聘网出版时间：2010-10-1汕头招聘网汕头招聘网要想提升员工的绩效，就要授之以道。推行绩效管理的真正收获，莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索、总结新的方法，提升绩效管理的水平，企业才能永续发展，而非昙花一现。汕头招聘网如何让管理者掌握绩效管理的方法是本书的出发点，如何让指标设计更加科学有效是本书的落脚点。全书一至五章是基础设计，就绩效指标设计的基础技术和方法进行了讲述；六至十一章讲述绩效指标的一些设计难点。全书共十一章，从十一个角度，以实用性为根本，讲解了绩效指标的设计技术和操作方法。汕头招聘网有效的绩效考核需要调动员工积极性，然而，许多企业管理者进行绩效考核时。常会遇到以下问题：汕头招聘网考核目标不清晰，员工缺乏认同感；汕头招聘网公司绩效没提升，大家绝对不多干；汕头招聘网制定指标没依据，员工认为不公平；汕头招聘网……汕头招聘网本书将帮助企业管理者和人力资源管理者走出绩效考核的误区。解决绩效指标设计中的核心问题，提供清晰、完整的解决方案，是企业管理者和人力资源管理者的一本必备工具书。汕头招聘网汕头招聘网《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》汕头招聘网作者：菲利普斯（Phillips，J.J.）等著，张少林，李洁译汕头招聘网出版社：北京大学出版社汕头招聘网出版时