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从三个方面抓好农村基层干部队伍建设首先,把培训作为提高农村基层干部素质的根本性和基础性措施,建立健全农村基层干部教育培训的长效机制。要制定干部教育培训规划,建立和完善培训工作责任制。对农村基层干部进行分层次、分期分批培训,坚持经常性业务培训和学历教育两手抓。把学历教育当作提高农村基层干部科学文化素质和综合素质的治本之策,支持、鼓励基层干部参加各种学历学习。要创新干部教育培训的内容和方式。除加强政治理论、经济法律知识的培训外,侧重进行党在农村的方针政策和农村工作、实用技术知识、管理知识等方面的培训。要建立健全干部教育培训保障机制。其次,坚持正确的用人导向,建立和创新农村基层干部选拔任用机制,使优秀人才脱颖而出。一是坚持正确的选人标准。要在坚持德才兼备的前提下,把经济的发展程度、农民的富裕程度、群众的拥护程度作为选拔村镇干部的重要标准。要抓住村“两委”换届和乡党委换届的有利契机选准配强干部。二是拓宽选人渠道。在村一级,可以从科技示范户、专业户、企业骨干、复退军人、务工经商人员、以及农村优秀青年中选拔村干部。三是坚持和完善干部交流制度。探索建立党务工作岗位与经济工作岗位、综合部门与专业部门、基层与上级、机关与一线、发达地区与贫困地区、企业与行政机关之间的干部流动机制。坚持和完善干部回避交流制度,对在条件好的乡镇和条件差的乡镇的一般干部也要定期交流。四是建立健全干部能上能下机制。对一般干部实行双向选择,优化组合,竞争上岗。第三,坚持以人为本,努力创造条件,为农村基层干部营造一个良好的干事创业的环境。探索村党支部书记实行职业化管理的办法。积极推荐政治素质好、政绩突出、有较强议政能力的村党支部书记参选各级人大代表、政协委员。要探索职务与职级相结合的有效办法和措施,解决干部中思想政治素质高、工龄长、政绩突出同志的级别问题。要帮助发展村级集体经济,建立村干部报酬的最低保障线,研究建立村干部养老保险制度、医疗保险制度、离职补偿制度。完善公务员激励机制。切实解决干部的工作和生活中的实际困难和问题。
本文标题:从三个方面抓好农村基层干部队伍建设
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