企业制度的法律误区与操作实务试题+答案

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是：√A原则性B单一性C陈旧性D冲突性正确答案：B2.劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是：√A证明劳动关系的作用B指导性C废纸一张，言下之意D以上说法都不正确正确答案：B3.法律规定了计算日工资的方法，就是：√A月工资除以19.92B月工资除以20.92C月工资除以21.92D月工资除以22.92正确答案：B4.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是：√A主观上有故意或者有重大过失的行为存在B客观上实施了损害企业利益的行为C必须产生损害的后果D行为和后果之间不具有因果关系正确答案：D5.下面没有必要经过民主程序的是：√A企业的薪酬制度B惩处员工时候的工资规定C企业章程、董事会的议事规则D加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间正确答案：C6.发放录用函的时机是：√A员工同意B应该在双方对建立劳动合同彼此之间没有任何异议之后C员工在面试表上签名后D以上说法都不对正确答案：B7.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是：√A两倍B三倍C四倍D五倍正确答案：A8.《劳动法》关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的：√A0.5B1C2D3正确答案：D9.法律上规定竞业限制期限不能超过：√A2年B3年C4年D5年正确答案：A10.北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者：√A28天B29天C30天D31天正确答案：C11.2005年是劳动法实施几周年：√A8B9C10D11正确答案：C12.关于企业的权利和员工的义务下面合法的是：√A扩大了企业的权利，缩小了企业的义务B夸大了员工的义务，缩小了员工的权利C限制了企业的权利，扩大了企业的义务D限制了员工的权利，扩大了员工的义务正确答案：C13.讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的：√A第一份证据B第二份证据C第三份证据D第四份证据正确答案：A14.外商投资企业规章描述的风格是：√A非常绕口B没有出现人性化C行政化的色彩太浓D以上说法都不准确正确答案：A15.下列关于先签劳动合同后入门的说法正确的是：√A劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的B双方在劳动合同里面约定一个生效的时间，才是劳动关系成立的时间C劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的但这个时候签的劳动合同，是劳动合同的成立，还没有生效D以上说法都正确正确答案：D