党建案例1

创新学习教育方式做到“润物细无声”华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂党建案例之一党员学习教育是企业党建工作的一个薄弱点和难点，也是乌热电党建的难点，由于企业日常工作繁忙，人员紧缺，加之人员状况日趋年轻，如何按照年度的学习计划不断加强教育，同时又能激发党员自我学习教育的意识，就需要在党员教育的形式和内容上要有所创新。方式一：不断开创学习教育新方法。以“固定课堂”齐学、“网络课堂”点学、“模拟课堂”送学、“短信课堂”导学、“党员课堂”促学、“主题课堂”践学等六种模式引导党员学习，加强党员学习教育管理，完善学习机制，推行学习的制度化、规范化；建立健全考勤制度、学习通报制度，完善学习目标管理体系；制订好学习计划，明确学习要求，保证学习时间，创新学习形式；实行漏学补课、结对帮学，同时开展“普通党员讲党课”的竞赛活动，以“让我来听”变为“请你来讲”的形式，党员听起来有味，学起来有劲，起到了事半功倍的效果，有效消除因“被动式”接受教育而产生的畏难情绪，而且在更大程度上增强基层党员的归属感和认同感，同时也展现了普通党员的个人风采，受到了广大党员干部的认可和热烈欢迎，起到了“润物细无声”的效应。方式二：学习教育做到“知行合一”。为增强学习的针对性和实效性，采取下发调查问卷、走访谈心、召开座谈会等方式，进行全方位、拉网式调查，使党员按需点菜，为党员“量身定作、量体裁衣”，做到按需施教、分类施教，激发党员参加培训的内生力、内活力。把讲堂、课堂、学堂办在员工心里，建在工作岗位中。办好《学习汇编》，做到“党性教育+技能培育”的双培训、双提高。主要体现在有重点、有内涵、有效果：一是党委中心组学习内容多样性，规定动作必做。扩大式与集中式相结合，并进行推荐文章学习，有针对性的学习，例如机关日常工作出了问题的苗头，便推荐《在机关说话》的文章；发现员工视野有困惑，便推荐《人对了、世界就对了》的文章；世界杯期间推荐了《足球与人生》，并由生产副厂长王义做中心组重点发言；党风廉政教育月，副厂长工会主席孙刚做了《乌热电应如何加强反腐倡廉建设》的专题党课；创先争优活动承诺阶段，党委书记针对如何做好调研工作，做了《如何练好调查研究基本功》的专题党课，有特效的学、有针对性的引、有提高性的抓。二是支部学习内容丰富性，日常引导不可少。针对青工多特点，组织开展了“快乐读书1+1”活动。三是个人学习健康性，创建平台重人文。开通了博客、网上图书馆，促使干部员工之间交心、交流、交友。四是各级组织学习广泛性，常抓不懈全方位。营造党章为先、法律为前、技能为重、综合为补、全面为佳的学习大氛围，党政工团、基层五管齐下、全员参与共建“精一门、会两门、懂三门”的大环境。从思想上和能力上使党员干部的学习实效辐射到全员、影响到基层、体现在“六先一退”上。（学习上先学一步，工作上先干一步，困难面前抢先一步，技能上先走一步，作风上先树一步，作用上先发挥一步，荣誉面前退一步）。方式二：学习教育还要切实加强专题专业培训。积极克服生产任务重、人员紧缺的困难，在积极参加新疆公司的各类党务干部培训班、工会干部培训班以及宣传员培训班的同时，因地制宜的开展了各类培训教育，实行专兼职政工干部一月一考制，针对新厂、新人、新职责，专兼职党务干部急需快速提高的现状，厂党委书记带头和党群部负责人走下去以查代训、以培代训、以引代育的方式，坚持每月一培训、每月一考试、每疑一引导、每检一提问、每关一提升，切实从提高党务工作的规范化和专业化水平上抓根本、强机能、提水平。全力打造队伍建设新格局助推企业发展华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂党建案例之二厂党委按照“成就每一个人”的企业精神要求，针对制约乌热电发展的关键因素——各类人才奇缺的现状，厂党委想企业发展之所想，急生产经营之所急，把工作的重心放在全力打造队伍建设上来，把班子建设当作关键，干管职工队伍建设作为重点，专业技术人才提升视为难点，分三个层次，不断推进企业人才队伍建设,形成了以人为本、全面协调发展的新局面，为乌热电可持续发展注入了新鲜血液、增添了发展动力。“赢在中层”疏导有特质。厂党委始终坚持“党管干部、党管人才”原则。坚持多方式、多层次、多渠道培养和锻炼干部，全面提升各级干部、管理人员的素质和能力，注重赢在“中层”的巨大潜力，在培养人、教育人、发现人、使用人盘活用人机制，要求每位管理者要具备“六上”精神：学在点上、说在嘴上、记在心上、行在腿上、用在干上、落在地上。2010年根据发展需要和创先争优的要求，借鉴“华润”经验，我们更加注重干部执行力的建设，更加提升干部对执行力是实现战略的坚强保障的认识水平和能力，教育和引导广大中层以上管理人员认识到，只有确保不折不扣执行到位，才能真正使管理创新提高生产力、增强凝聚力、提升战斗力上立于不败之地。为强化干部意识，年初厂党委发出了“转变机关工作作风，强化执行力，全面提高管理水平”的要求，并经职代会形成决议。各部门积极响应，都制定转变机关工作部室作风相应的承诺书，并进行挂网公开公示、公布，强化监督功效。同时，两年来我们建立健全了一套较完整的干部成长管理机制，对干部管理做到疏密结合，坚持把干部一季一述职、一测评作为干部常态管理的一项重要内容。从干部管理上要求用高度的责任心完成每一项任务、用真情去对待每一件事物、用诚心去对待每一位员工、用信心去对待每一个挫折、用恒心去完成每一项任务。如二季度述职的主题是“速度与效益”，三季度主题是“责任与目标”，四季度主题是“回顾与展望”，从“要我讲”的站式述职到“我来讲”的坐式座谈到“我要讲”的基层交流述职，体现了干部成长的“痛并快乐着”的用人机制，从他觉得被动面对面批评到自觉的主动到群众中接受监督，一个由量变到质变的过程，锻造了中层说、学、写、思、用、先的综合能力。使着力于引导干部上档次，着力于提高管理的执行力，着力于提高服务生产的意识在实践上得到了落实，从而达到了全面提升队伍整体素质的目的。这些激励机制，使干部成长在火线、成材在火线、入党在火线，共有13人在一年半时间上到了中层管理岗位，2人上到副总工程师岗位，11人经竞聘上到了管理岗位。激活职工队伍新能力。乌热电厂党政工历来注重依法治企、以德治企、科技兴企的魅力，把思想引导、技能培训、素质培养、德性培育与注重实效、岗位实操以及员工技能培训有机结合起来，以全面提高员工综合素质为主抓手，创新了人才队伍成长的新模式、新手段。按照“高、严、细、实”的工作标准，建立有效的员工成长培训激励机制。编制下达了《2010年厂教育培训计划纲要》，建立激励机制促进员工学习培训的主动性，建立以专业技能为主导，开辟岗位培训竞争新渠道，不断提高员工技能水平和胜任能力。通过打破专业的系统理论学习、仿真培训以及“十星级评选”等有效激励机制，培养了一大批运行全能生产骨干。以劳动竞赛为平台，营造培训氛围，广泛开展各类技能竞赛、知识竞赛、岗位练兵活动；项目管理培训、文明礼仪培训、人生目标培训等。发电党支部推出了“每班五分钟，人人当老师”的培训创新方式，在企业内部形成了“以赛促学、以赛促培、以赛促练、以赛促考”的良好氛围；实行讲课薪酬制，提高了讲课人的积极性，有力促进了职工钻研业务的热情，提高了人员的技能水平。通过积极开展“五个一”（“管理创新我先行”合理化建议征集活动，“比技能、比创新、比贡献”岗位实践活动，“读书有益·解放思想”有奖征文活动，“我身边的模范人物”演讲比赛活动，“学先进、做先进、比先进”先进典型选树活动），共收到合理化建议433条，采纳奖励数量达143条。为员工搭建成就自我平台。同时启动了自下而上的岗位竞聘，激活人才运转机制，将合适的人用在合适的岗位。先后组织了多批次130多个岗位的竞争上岗工作，各岗位竞聘上岗率达95%，08、09年大学生全部提前上岗、提前转正。08年大学生已成为主力军，这标志着乌热电主、辅岗全能这一亮点跨出了实质性的一步。通过人才的合理流动，使优秀人才安心于工作，最大限度地发挥了个人价值，降低了人力资源的消耗。2010年有15名08届大学生岗位再次得到晋升，12名09届大学生提前转正上岗，显现企业为持续发展人才“蓄水”的格局。始终强化党建工作也要抓安全这个“大重心”华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂党建案例之三安全生产是电力企业发展的生命线，乌热电厂党委从成立之初就提出“安全生产也是企业党建重点工作”和“安全生产也是企业文化”的理念，。以“突出安全抓党建，抓好党建保安全”的工作要求，将安全纳入党员承诺中、纳入党员目标管理中、纳入党建对标体系中、纳入主题实践活动中，大力构建“安全为天”的党建保障体系。围绕安全管理，运用大宣传，为安全生产创造宽松的人文氛围和空间延展。在网上创建精神文明板块、工会阵地、团青网站，开辟了网上“关爱生命、安全发展”专题片教育板块，组织党团员积极参加“安康杯”知识竞赛等活动，围绕安全教育，运用大文化，编制《安全专栏》、《安全快报》、《小修快讯》、《调试快报》、《投产倒计时》快报共100余期。在网站上设置每日安全提醒，组织安全征文、安全进一言、安全百题、安康杯测试、安全短信等活动，征集安全漫画，发放安全警示资料，组织亮点图片摄影展和组织相关人员撰写安全论文。用安全文化保障和丰富了工程建设和安全生产的良好局面，以党的活力和张力切实完善企业“大安全”局面，为企业快速发展尽心、尽责、尽力，使企业党建工作找到了落脚点、着力点、发力点。“争”中求进，为企业中心工作助力华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂党建案例之四创先争优活动，核心在“争”字。乌热电厂党委认为“争”就是敢于自我剖析、自我否定、自我更新，用价值思维的理念不断适应现代企业发展需要，使企业的党建工作始终保持高效和活力，实现企业与员工的“双赢”“多赢”“共赢”。努力推动主题实践活动各具特色。厂党委在基层党支部和广大党员中广泛开展“党建示范点”、“党员责任区”“共产党员做模范”、“一个党员一面旗帜”、“党员先行站”等各种形式的创先争优系列活动。让三面大旗感召、感染、感动干部员工，在言行上做一名优秀的乌热电人。使“创争”活动做到与党支部、党员的目标责任制相结合；与争创‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员”主题实践活动相结合；与党员教育管理工作相结合；与企业中心工作相结合；与党员民主评议工作相结合。使“创先争优”活动真正从形式和内容上得到落实。在创先争优承诺阶段，在广泛调研的基础上，通过厂党委、党支部、党员（积极分子）承诺对象、范围“全覆盖”方式，营造了内强素质、外树形象，做表率、做榜样的大环境、大氛围。发电党支部面对创先争优的落脚点，结合生产任务繁重等现状，组建了“党员突击队”，并付诸于实践，在“庆七一”活动中，作为我厂联系点领导的新疆公司党组书记、总经理杨明亲自为突击队员授旗，成为乌热电党支部的巨大品牌力量，突击队员们在工作中积极发挥作用，在平时和关键时刻站出来、冲上去、带起来。在新书记曾琦的带领下，突显了新人新事新作风新方法，他们关注弱势群体，去SOS村、福利院慰问，树立了形象。在检修期间，推出了“突击队优秀党员”评选制，突击队队员高光源母亲突发脑溢血，在五十多天的抢救中直到母亲过世，他几乎没有离开过值长岗位，展示了一名新党员的精神风尚；榜样的力量是无穷的，在夏季高峰负荷期间，职工常怀忠的脚扭伤了，但考虑到人手少，他每天一瘸一拐的上班没有请一天假。我们在生产现场12.6米平台可以看到醒目的“红榜”，这是发电运行部突击队员们在机组开停机时、设备出现异常时不怕苦、不怕累，勇于攻坚克难，活跃在生产第一线的真实写照，他们充分发挥了党员的先锋模范作用，用实际行动践行了“工作上先干一步，作用上先发挥一步，困难面前抢先一步”的庄严承诺，营造了党员五带头、人人争先锋的良好氛围。10月12日集团公司政工部主任曹伟来厂视察工作，适逢厂优秀突击队员评选揭晓，他亲自为首批优秀突击队员颁奖。设备维护党支部开展了“创先争优主题党日”活动，该支部8名党员、5名入党积极分子郑重地向党组织承诺，并进行了开诚布公的民主评议。该党支部结合两台机组小修，部门承担大量的二次部分检修任务，面对工作任务重要，人员短缺，技