事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案doc多选题

多选题：关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。(多选)A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。(多选)A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。(多选)A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。(多选)A管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。(多选)A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。A1956年B1985年C1993年D2006年事业单位人事管理包括（ABCD）。(多选)A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。(多选)A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是11.关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。(多选)A具有中华人民共和国国籍B年满十八周岁C拥护中华人民共和国宪法D具有正常履行职责的身体条件事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。(多)A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。(多)A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。(多)A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。(多选)A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。(多选)A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展投诉和举报的作用（ABCD）。(多选)A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。(多选)A发展规模B性质C编制D工作任务法律责任从性质上分为（ABC）。(多选)A行政责任B民事责任C刑事责任关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。(多选)A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（ABCD）。(多选)A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。(多选)A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制关于回避制度说法正确的有（ABC）。(多选)A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（ABC）。(多选)A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。(多选)B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。(多选)A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（ABCD）等职能。(多选)A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。(多选)A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋复核、申诉制度的内容有（ABCD）。(多选)A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次。(多选)A优秀B合格C基本合格D不合格关于转岗培训的说法，正确的有（ABC）。(多选)A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能岗位绩效工资由（ABCD）构成。(多选)A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）。(多选)A基本素质B专业知识C业务能力D工作技能《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD）。(多选)A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。(多选)A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报关于考核“德”的内容包括（BCD）。(多选)B思想政治素质C职业道德D个人品德失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（ABC）。(多选)A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD）。(多选)A辞退或者取消录用B处分C降职D免职管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。(多选)A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。(多选)A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展《民法通则》规定，我国法人组织包括（ABCD）。(多选)A机关B事业单位C企业D社会团体根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（ABCD），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。(多选)A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件关于考核“德”的内容包括（BCD）。(多选)B思想政治素质C职业道德D个人品德9.事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）。(多选)A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现（ABCD）。(多选)A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利B平等地履行宪法和法律规定的义务C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权11.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。(多选)A1956年B1985年C1993年D2006年当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。(多选)A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系C严重失职、对本单位造成重大损害的D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD）。(多选)A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（ABC）。(多选)A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度事业单位岗位设置内容丰富，主要包括（）。(多选)A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选)A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋年度考核的结果可以分为（）等档次。(多选)A优秀B合格C基本合格D不合格事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC）。(多选)A保障B激励C调节亲属关系包括（ABCD）。(多选)A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲D近姻亲关系