以业绩为导向的人力资源管理试题就及答案

学习课程：以业绩为导向的人力资源管理单选题1.下面有关才干的描述不正确的是回答：正确1.A才干是一种思维方式2.B才干是一种行为习惯3.C才干是一种感觉4.D所有的才干都是可以后天培养的2.业绩导向的人力资源管理的基石回答：正确1.A对岗位的清晰认知2.B人力资源管理的高的素质3.C系统的人力资源管理方法4.D领导的重视3.公司是否能够可持续发展取决于回答：正确1.A是否有满足需要的人才2.B顾客是否忠诚3.C是否能够获得可持续投入的资金4.D是否能够不断的开发新产品4.企业的真正的资源是回答：正确1.A人2.B财3.C信息4.D物5.如果对战略层面的机构或人员进行考核，最适合的评估方法是回答：正确1.A强制百分比分配法2.B平衡记分卡法3.C三百六十度绩效评价法4.DKPI考核法6.管理追求的境界和目标是回答：正确1.A获得多的利润2.B让员工快乐3.C以最少的资源产生最多的效益4.D适当的投入获得适当的回报7.人才的选择是依据_____和_________回答：正确1.A岗位、工作的需要2.B岗位、企业发展的现状3.C工作的需要、人才的素质4.D人才的素质、企业发展的现状8.下面关于绩效管理的论述中，错误的是回答：正确1.A它是任职者与主管间的沟通过程，是员工对目标有共同、清晰的认识的过程。2.B它是上下级双方合作，达成协议保证的过程。3.C它是对目标实施过程监控，对业绩考核、持续的改进与发展的过程。4.D绩效管理等同于绩效考核，它不仅注重结果，也注重过程。9.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是回答：正确1.A强制百分比分配法2.B平衡记分卡法3.C三百六十度绩效评价法4.DKPI考核法10.下列关于按需激励原则的论述错误的是回答：正确1.A按需激励原则根源于需求层次理论2.B人们的需求是不会变化的。3.C当某一层次的需求获得满足时，这一层次需求的再满足对于当事人的激励效果会下降4.D激励应该着眼于员工期望得到满足的需求，增加激励效果。11.关注企业微循环的关键是回答：正确1.A关注企业的硬数据2.B关注企业的软数据3.C关注企业软数据的载体——人4.D关注员工与管理者的关系12.不属于人力资源管理的三个目标的是回答：正确1.A获取2.B挽留3.C激励4.D培养13.人力资源管理的主要责任人是回答：正确1.A人力资源部门经理2.B直线经理3.C人力资源总监4.D企业的老板或者CEO14.现在的人力资源管理工作存在的误区是回答：正确1.A行政事务管理工作花的时间太多2.B咨询和顾问工作花的时间太多3.C业务伙伴工作花的时间太多4.D咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起，花得时间太多。15.试用期的考核要对照______来进行回答：正确1.A岗位说明书2.B签订的合同3.C直线经理的要求4.D工作的完成情况1:下列关于赫兹伯格双因素理论的论述中错误的是回答：正确1.A按照是否对人的行为产生激励性，可以将各个因素分为两类保健因子和激励因子2.B满足生理、安全需求的因素属于保健因子，满足社交、尊重和自我实现的因素属于激励因子。3.C保健因子的存在可以让员工产生满意，如果保健因子解决不好会产生负激励。4.D只有激励因子，才能产生正的激励性。2:企业微循环运行的好坏直接表现在回答：正确1.A员工与顾客的关系上2.B员工与企业发展的关系上3.C员工与企业管理的关系上4.D员工与直接上司的关系上3:如果要增加考核的区分度和员工的危机意识，最适合的评估方法是回答：正确1.A评估尺度法2.B配对比较法3.C强制百分比分配法4.D平衡记分卡法4:管理的关键是对回答：正确1.A资源的管理2.B信息的管理3.C人的管理4.D财务的管理5:顾客的忠诚取决于回答：正确1.A员工的敬业2.B产品的品质3.C产品的价格4.D产品是否满足了需要6:业绩导向的人力资源管理的催化剂是回答：正确1.A直线经理2.B薪酬3.C激励4.D考核7:公司的第一人力资源总监是回答：正确1.ACEO或者老板2.B人力资源经理3.C负责人力资源的副总裁4.D人力资源管理团队8:公司是否能够可持续发展取决于回答：正确1.A是否有满足需要的人才2.B顾客是否忠诚3.C是否能够获得可持续投入的资金4.D是否能够不断的开发新产品9:提高人力资源管理效率的方法是回答：正确1.A注重人力资源规划2.B注重人力资源管理的技巧3.C使人力资源管理具有系统性4.D把握住人力资源管理的主要环节10:下面有关人才测评法的描述不正确的是回答：正确1.A一种基于心理学和对行为调查统计分析的基础上建立起来的方法2.B此方法可依用来测评应聘者的人格、心理素质、动机等等3.C此方法在我国已经处于成熟阶段4.D此方法不太适合我国的实际，只能作为一种参考。11:下列关于按需激励原则的论述错误的是回答：正确1.A按需激励原则根源于需求层次理论2.B人们的需求是不会变化的。3.C当某一层次的需求获得满足时，这一层次需求的再满足对于当事人的激励效果会下降4.D激励应该着眼于员工期望得到满足的需求，增加激励效果。12:关注企业微循环的关键是回答：正确1.A关注企业的硬数据2.B关注企业的软数据3.C关注企业软数据的载体——人4.D关注员工与管理者的关系13:人力资源管理的主要责任人是回答：正确1.A人力资源部门经理2.B直线经理3.C人力资源总监4.D企业的老板或者CEO14:员工是否敬业取决于回答：正确1.A公司的人力资源政策2.B员工的顶头上司的管理技巧3.C市场人才的供需情况4.D薪酬是否具有市场竞争力15:在某种程度上，才干通常表现为回答：正确1.A习惯2.B经验3.C成就4.D能力