五好党支部考核细则

附件：《“五好”党支部考核细则》序号指标名称考核内容考核标准标准分实得分1领导班子好20分支部班子健全，分工明确，支部委员能认真履行职责，工作中无重大失误。党支部班子不健全扣1.5分，支部委员工作不配合，不能认真履行职责，工作中有重大失误，此项分全扣。3每年年初年末，做好党支部日常工作计划和总结；能按时完成机关党委布置的其他活动的计划和总结；各类计划总结能及时上报机关党委。各类计划、总结不及时，少一项扣0.5分，上报不及时，每项扣0.5分，没有计划、总结此项分全扣。5支部班子成员经常深入党员群众，认真听取员工的呼声和反映，.及时解决员工在工作和生活中的热点、难点问题.。如未能经常深入群众，听取意见和建议，在党员群众中造成不良影响的此项分全扣。如未能及时解决员工提出的热点、难点问题，酌情扣1-2分。3领导干部认真执行党风廉政建设责任制，分工明确，.认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作分工不明确的扣1分，.制度未执行到位的扣1分，本支部、部门出现违纪违法案件的，此项分全扣。5领导干部认真遵守“四大纪律”、“八项要求”，严格执行廉洁自律有关规定,班子成员无违纪违法行为。领导干部有违反廉洁自律规定行为的扣1分。班子成员出现一例违纪违法行为的不得分。42党员队伍好20分积极参加机关党委组织的各种集中学习、会议、活动，定期组织支部党员学习，每次学习做好记录、考勤，学习效果好。不积极参加机关党委组织的各种集体学习、会议、活动，每无故缺席1人次，扣0.5分；学习、会议、活动过程中不遵守纪律，每人次扣0.5分，每少组织一次支部学习，扣1分，一次学习无记录，扣1分，考勤记录每少一次扣1分。6党员理想信念坚定，不散布有损于党的形象的言论，民族团结做得好。每发现一次支部党员不良言行，扣2分，支部党员每出现一次有损于民族团结的言行，扣2分。4党员在工作中模范作用突出。支部党员在工作中出现重大失误，被点名批评或通报的，每人次扣5分。党员在日常工作中先模作用不明显，群众集中意见较多的，每人次扣3分；党员工作效率低，支部提出改进意见后没有明显改进的每人次扣3分；基层对支部党员、团员工作及服务态度提出投诉的，每人次扣4分。此项分可扣负分。103基础建设好25分各项组织制度落实到位，能够严格按照《新疆长途传输局党支部工作手册》中编入的党内工作制度和工作程序开展工作。有一项制度未执行或执行不到位扣1分。4坚持每半年对支部开展“五好”党支部活动和“党员责任区、党员示范岗”活动进行一次总结自评。每缺少一次扣1分。4认真做好组织发展工作，.入党积极分子、预备党员培养考察有计划，有安排，有落实。不重视重点培养对象的培养工作，扣2分，培养联系人不明确，扣2分，考察登记表填写不完整，扣1分，培养人不履行义务，不进行积极帮助、谈话的，扣5分；谈话记录不详实的，扣3分。考察期内和预备党员谈心不能少于四次，并做好记录，每少一次扣1.5分，预备党员能及时向支部进行书面思想汇报，每年书面思想汇报不少于两次，每少一次扣2分8按照时间和程序每年定期开展一次民主评议党员工作，保证参会人员和会议质量。未开展此项工作的不得分，党员个人总结、支部评议未按时间要求完成，每人次扣1分，评议程序不合要求的扣3分。7按季度及时、足额地做好党费收缴工作。一次收缴不及时扣0.5分。24思想工作和精神文明建设好15分按照本局的思想政治工作责任制，把思想政治工作、党建带团建工作纳入支部建设和部门管理。未把思想政治工作责任制、及团建工作纳入支部建设中（支部工作计划），扣2分；对思想政治工作不重视，出现重大工作失误的此项分全扣。4经常性地开展思想政治工作，建立谈心制度；坚持正面教育和谈心疏导相结合的工作方法，及时了解和掌握员工的思想倾向和要求。未建立谈心制度，扣2分；对员工出现的思想问题，未给予及时的疏导，对不良倾向未提出及时的批评，扣1分。8积极开展文明部室创建活动，配合党群办做好精神文明建设工作。在文明部室创建活动中，每季度文明考核在95分以下，扣2分。35发挥作用好20分党支部工作始终紧密结合企业维护生产、经营管理工作开展，行政工作业绩突出。根据部门绩效考核和主管领导评分综合考评。20