人力三模拟题201111答卷1

月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师三级模拟题卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均为四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选顼是正确的。◆请根据题意内容和要求答趣题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第l～8题)l、意大利诗人但丁说过：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。（A）君子敏于言而慎于行（B）专心致志，以事其业（C）才者，德之资也；德者，才之帅也（D）人无礼则不立，事无礼则不成2、道德与法律的关系是()．（A）道德与法律一同产生（B）道德与法律在内容上没有重叠（C）法律的适用范围比道德广（D）法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终3、关于职业道德建设，合理的说法是(儿（A）只要社会风气变好了，职业道德自然就好了（B）职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩（C)职业道德德的功能不够显著，应该重点加强法制建设（D)强调职业道德与按劳分配原则相矛盾4、在企业文化中，居于核心地位的是()。（A)文体活动（B)企业价值观（C）企业礼俗（D）员工服饰5、对主角与配角之问的关系，理解不正确的是（）（A）“重要”和“不重要”（B）“红花”和“绿叶”（C）“月亮”和“彩云”（D)“主要”和“次要”6、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的（）（A）时代表征性（B）社会制定性（C）价值差异性（D）法制强制性7、“三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是（）（A）创新具有极其重要的作用（B）尊重与理解是为人处事的重要原则（C）合作是从业人员成长的保障（D）谁都有需要帮助的时候8、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）（A）赵某为多得报酬而拼命劳动（B）钱某帮助他人，给多少钱办多少事（C）孙某工作上精益求精，公司奖励他一万元（D）李某利用午休时间完成未完成的工作定额（二）多项选择题（第9～16题）9、社会主义职业道德的特征是（）（A）继承性与创造性的统一（B）阶级性与人民性的统一（C）先进性与广泛性的统一（D）破坏性与重建性的统一10、在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是（）（A）爱国主义（B）改革创新（C）八荣八耻（D）科学发展11、职业技能的认证包括（）（A）职业资质（B）资格认证（C）社会认证（D）个人认证12、在职业活动中，“勤勉”的主要表现是（A）不分心（B）不偷懒（C）有计划（D）不拖拉13、端正工作态度的要求是（）（A）既来之，则安之，塌实肯干（B）工作为钱，敢于直言，实事求是（C）自尊自爱、尊重他人、谦虚谨慎（D）划算则干，反之则弃，绝不虚伪14、下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）（A）不为人际关系所左右（B）自动自发地工作（C）注重细节，追求完美（D）不找任何借口15、领导对员工的信任包括（A）信息明确，增强执行力，命令下属工作（B）当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正（C）平等待人，不要瞧不起下属（D）事先征求下属的意见，以统一思想和认识16、在职业道德修养中，“慎独”的意思是()。（A）社会中充满陷阱，做事情需小心谨慎（B）团结同事，多交朋友（C）在别人看不见的情况下，按照道德要求办事（D）加强道德自律二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、你对金钱的看法是()。(A)“君子爱财，取之有道”(B)“有钱能使鬼推磨”(C)钱不是万能的，但没有钱是不行的(D)金钱是个人成功的标志之一18、假如你是部门经理，因成绩突出部门年终得到一笔奖金。你会把奖金()。(A)分给贡献突出的几个人(B)进行平均分配(C)重点奖励给老同志(D)分成几个档次进行分配19、如果玩对抗性游戏，你喜欢自己的对手是()。(A)技术比自己略高些的入，这样玩起来兴趣更高(B)技术很高超的人，以便自己有机会向对方学习(C)技术比自己差的人，这样自己可以轻松地取胜(D)和自己的技术水平相当的人20、你认为，社会中的有钱人一般是()。(A)吝啬的(B)他们的财富用不当手段获得的(C)有势力的(D)很劳累的2l、如果有人对你说，你将来可能成为某一行业的领军人物时，你的反应是()。(A)这不可能(B)也许会吧(C)有希望(D)没敢想22、在你看来，幸福是()。(A)不用工作(B)通过劳动，积累财富(C)每天都比前一天做得好点(D)吃好一点，穿好一点23、在会上，当你和别人的意见不同对，你通常会()。(A)直接打断对方，然后陈述自己的观点(B)听完，然后直接说自己的观点(C)听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同意见(D)会下与对方沟通、下列()更符合你。(A)每条鳗鱼都想变成鲸鱼(B)不管枪里是否有子弹，都紧握枪杆(C)知识多了，反而感到自己无知(D)孩子都是自己的好25、如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想()。(A)自己是新手，有困难是必然的(B)事实证明自己不适合这份工作，另谋新岗位吧(C)就这样干吧，走一步算一步(D)看来自己是个工作能力不强的人第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、()行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。(A)效率最大化(B)成本最小化(C)结果最优化(D)效用最大化27、在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即()劳动力效应更强一些。(A)衰退性(B)附加性(C)悲观性(D)乐观性28、平等的就业权和()是劳动权的核心。(A)劳动报酬权(B)自由择业权(C)劳动保护权(D)休息休假权29、关于工作时间的论述错误的是()。(A)不得延长工作时间(B)在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日(C)可以依照法定程序延长工作时间(D)在正常情况下不能约定超过8小时的工作日30、当企业拥有强大的内部优势和众多的环境机会，可以采取开发市场等()(A)增长型战略(B)多种经营型战略(C)扭转型战略(D)防御型战略3l、()，是在某一市场使用尽可能多的中间商销售产品，尽可能加宽渠道，使顾客尽快买到产品的销售渠道策略。(A)中间商分销(B)广泛性分销(C)独家性分销(D)选择性分销32、团队的()帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策。(A)维护职能(B)计划职能(C)协作职能(D)任务职能33、以下论述不正确的是()。(A)在理想的情况下所有的管理者都应当是领导者(B)在理想的情况下所有的领导者都应当是管理者(C)领导和管理同样重要(D)领导与管理有所区别34、按内容分，心理测验可分为能力测验和()。(A)知识测验(B)性向测验(C)人格测验(D)性格测验35、()是借助某种外在力量，对人施加影响和压力，迫使人产生变压力为自觉行为的动力。(A)动力机制(B)激励机制(C)压力机制(D)负激励机制36、在()上，传统的劳动人事管理以人工为主，现代人力资源管活动由计算机自动生成结果、及时准确提供决策依据。(A)管理手段(B)管理技术(C)管理形式(D)管理方式37、员工培训开发、绩效考评与人事调整机制符合()。(A)能位匹配原理(B)动态优势原理(C)激励强化原理(D)互补增值原理38、以下论述不正确的是（）（A）人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划（B）人力资源规划被称为人力资源管理活动的纽带（C）人力资源规划具有先导性和决策性（D）企业工作岗位分析、劳动定员定额等是人力资源规划的重要前提39、以下说法不正确的是（）（A）工作说明书是岗位规范的重要组成部分（B）岗位规范的覆盖范围比工作说明书要多（C）工作说明书一般不受标准化原则的限制（D）岗位规范与工作说明书既有联系也有区别40、（）就是采用适当的形式，将从事各种局部协作的劳动联系在一起，共同完成某种整体性的工作。（A）劳动分工（B）劳动协作（C）劳动定员（D）劳动定额41、根据生产总量核算定员人数属于（）（A）按设备定员（B）按岗位定员（C）按劳动效率定员（D）按比例定员42、在企业定员的新方法中，用来确定经济合理的工具保管员人数时所采用的方法是()（A）排队论（B）数理统计法（C）零基定员法（D）概率推断法43、（）是根据生产任务量，每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员。（A）职责分工定员标准（B）效率定员标准（C）岗位定员标准（D）设备定员标准44、下列关于制度化管理的说法不正确的是（）（A）官僚制（B）科层制（C）理想的行政组织体系（D）制度化管理体系45、制度化管理摆脱了传统的随机、易变、主观的影响，体现了它的（）的优点。（A）个人与权力相分离（B）理性精神合理化的体现（C）适合现代大型企业组织的需要（D）因事设人46、审核下一年人工成本预算的时候，首先要()（A）注意国家有关政策的变化（B）检查项目及子项目是否齐全（C）关注企业的人力资源政策（D）检查项目是否符合国家规定47、下列不属于内部招募优点的是（）（A）准确性高（B）适应较快（C）费用较高（D）激励性强48、参加招聘会的关键是（）（A）招聘会的宣传工作（B）招聘会后的工作（C）招聘人员的准备（D）在会场设立一个有吸引力的展位49、简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和（）能力。（A）协调（B）沟通（C）个人（D）应变50、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动，一般在面试开始时采用（）方式来缓解面试的紧张气氛。（A）封闭式提问（B）开放式提问（C）重复式提问（D）开场式提问51、对与应聘者的简历或应聘申请表有疑点，应在何时提出最为恰当（）（A）面试开始前电话询问（B）结束面试后单独询问（C）正式面试时逐一提出（D）第二次面试时提出52、无领导小组讨论一般由（）人组成。（A）1~3（B）2~4（C）3~5（D）4~653、下列有利于找出各招聘环节上的薄弱之处，改进招聘工作的是（）（A）质量评估（B）信度评估（C）数量评估（D）效度评估54、“动态赛马”的用人机制体现了以下哪种人员配置原理（）（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互不增值原理（D）动态适应原理55、外国人入境后多长时间内去劳动行政部门登记个人信息（）（A）5日以内（B）15日以内（C）10日以内（D）3日以内56、在培训需求分析模型中，（）是一种重点分析方法。（A）循环评估分析法（B）全面性任务分析法（C）绩效差距分析法（D）前瞻性培训需求分析法57、采用科学的方法弄清谁最需要培训等问题的过程是（）（A）培训管理（B）培训需求分析（C）战略层次分析（D）组织层次分析58、在职员工培训需求是出于新技术在生产过程中的应用，通常采用（）方法评估。（A）任务分析法（B）绩效分析法（C）前瞻分析法（D）技能分析法59、培训需求分析的目的在于提高工作者的（）（A）能力（B）学历（C）绩效（D）经验60、培训成功实施的关键是（）（A）培训前期准备工作（B）学员的参与（C）讲师传授水平（D）培训后的效果评估61、了解受训人员受训效果最直接，最公正的信息渠道是（）（A）生产管理或者计划部门（