人力二级模拟考试题F卷-答案

人力资源师二级模拟考试题答案（F卷）等级：国家职业资格二级第二部分理论知识一、单项选择题1.360度考评的方法最初用于（）所设立的评价中心CA农业B工业C军事D手工业2.劳动争议按照性质划分包括以下哪项内容（）AA权利争议B义务争议C合法争议D非法争议3.劳动争议的调解的特点不包括以下哪项（）AA自主性B自治性C群众性D非强制性4.劳动调节委员会的调解员的聘期至少为（）BA半年B一年C二年D三年5.劳动仲裁委员会的组成人员应当是（）CA双数B整数C单数D倍数6.劳动争议仲裁的基本制度不包括以下哪项（）DA仲裁庭制度B一次仲裁制度C合议制度D管理制度7.反映隶属关系的争议事项实行的原则是（）AA谁决定，谁举证B谁主张，谁举证C用人单位举证D劳动者举证8.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）提出。BA半年内B一年内C两年内D三年内9.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。CA15日B30日C60日D50日10.劳动争议的一般时效期间为（）BA半年B一年C二年D三年11.团体劳动争议的特点不包括以下哪项内容（）DA争议主体的团体性B争议内容的特定性C影响的广泛性D争议主体的个别性12.非货币薪酬中与职业发展有关的主要是个人能力的提高和事业的发展，我们称之为（）BA职务性肯定B职业性肯定C职业生涯性肯定D工作能力与员工关系的肯定13..薪酬对员工的功能有（）DA匹配功能B肯定功能C否定功能D社会信号功能14.薪酬管理包括以下哪个方面（）AA薪酬体系设计B薪酬结构设计C薪酬构成设计D薪酬预算设计15.要求其薪酬水平应适中，不能过高，也不能过低的是以下哪种行业（）AA传统型行业B领先型行业C新兴型行业D保守型行业16.企业的发展过程中分为典型的三个阶段，不包括以下哪个阶段（）DA创业初始阶段B快速成长阶段C稳定经营阶段D快速经营阶段17.企业常用的薪酬调查方式不包括以下哪项（）CA企业之间相互调查B委托中介机构进行调查C个人调查D调查问卷18.职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的哪种分类（）AA横向分类B纵向分级C网状分类D纵向分类19.按照预定分类原则和方法根据人员的学历以及资历将人员分成不同品级的人事制度是（）AA岗位分类B岗位分级C品味分类D职业分类20.岗位横向分类的方法中岗位按照工作性质进行的第二次分类是（）AA由职门到职组B由职组到职系C由职门到职系D从职组到职系21.岗位薪酬的最大特点是薪酬的给予（）BA对人不对岗B对岗不对人C岗位匹配D岗位分离22.适用于那些岗位划分较粗以及岗位之间存在差别的企业或部门是（）BA一岗一薪制B一岗多薪制C技能薪酬D能力薪酬23.岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准是（）DA以金额表示的B以工作贡献表示的C以劳动时间表示的D以薪点表示的24.员工培训中认知成果是培训成果四级评估体系中第几层级？BP295A一B二C三D四二、多项选择题25.下列属于影响经营管理人员需求的参数有：（）（ABCDE）A企业战略B组织结构C销售收入D净资产E总成本26.员工素质测评的主要原则是（）（ABCDE）P111A客观测评与主观测评相结合B定性测评与定量测评相结合C静态测评与动态测评相结合D素质测评与绩效测评相结合E分项测评与综合测评相结合27.素质测评标准体系的要素由（）组成。（ABC)P113A标准B标度C标尺D标记28.测评指标的标度有（）（ABD）P114A量词式，等级式；B数量式，定义式；C横向式；纵向式；D综合式；E广义式。29.能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评和（）(AB)P120A创造力测评B学习能力测评C胜任能力测评D普遍能力测评30.试卷分析报告的内容主要包括（）(BC)P147A进行试卷信度、难度与区分度的分析B进行考试情况整体分析，了解应聘者整体情况C根据选拔的需要，进行应聘者个人的试卷分析D笔试结果深层次的开发与应用E知识测验的题型设计31.面试的特点有（）（ABCDE)P150A以谈话和观察为主要工具B是一个双向沟通的过程C具有明确的目的性D按照预先设计的程序进行E面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的32.根据面试题目的内容，面试可分为（BD）P151A单独面试B情景性面试C结构化面试D经验性面试33.面试的实施过程中包括的是（）(ABDE)P154A关系建立阶段B导入阶段C进行阶段D确认阶段E结束阶段34.结构化面试试题的类型有（）(ABCDE)P164A背景性问题，知识性问题B思维性问题C经验性问题D情景性问题E压力性问题，行为性问题35.企业员工素质的构成包括（）(ABCDE)P195A年龄B性别C体质D品德E潜力36.企业人力资源整体结构表现为（）（ABCDE)P199A年龄结构B性别结构C知识结构D专业结构E生理心理素质结构37.在实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标中要处理好的人员比例关系是（）(ABCDE)P201A生产人员与非生产人员的比例关系B生产人员内部的各种比例关系C企业男女两性员工的比例关系D技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E其他的比例关系38.劳动定额是以劳动量可以直接计量的生产人员为对象，采用（）等多种形式，对企业生产人员的劳动活动进行全面计划、组织、指挥、监督、评价、协调、控制的构成。(ACDE)P203A工时定额B工资定额C产量定额D看管定额E服务定额39.企业定员配置法发法包括（）(ABCDE)P204A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法E按组织结构、职责范围、业务分工定员法40.劳动法律关系的特征有（）ABCDA劳动法律关系是劳动关系的现实形态B劳动法律关系的内容是权利和义务C劳动法律关系的双务关系D劳动法律关系具有国家意志性41.在组合劳动关系的运行中，存在的合同有（）BCA实际用人主体与被派遣劳动者的劳动合同B形式用人主体与被派遣劳动者的劳动合同C劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议D用人单位与劳动者之间的劳务协议42.劳务派遣用工是企业用工的补充形式，可以在以下哪些工作岗位上实施（）ABCA临时性B辅助性C替代性D实际性43.工资指导线的作用有（）ABCDA为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B有利于企业形成正常的工资增长机制C引导企业自觉控制人工成本水平D完善国家的工资宏观调控体系44.企业参考工资指导价位时，应该把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来，其中“两低于”原则具体是指（）CDA经济效益增长速度低于工资总额增长速度B劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度C工资总额增长速度低于经济效益增长速度D平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度45.下列关于工资集体协商代表的确定中说法正确的有（）ABCA应按照法定程序产生B雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任C各方代表人数对等D各方代表人数每方至少2人46.劳动安全卫生管理制度的种类和内容包括（）ABCDA安全生产责任制度B安全技术措施计划管理制度C安全生产教育制度D安全生产检查制度47.劳动争议按照争议的标的的划分包括以下哪些内容（）ABCDA劳动合同争议B关于工作时间的争议C关于休息休假的争议D关于保险福利的争议48.社会救济的突出特征有（）ABCDA争议主体的意思自治性B群众性C自愿性D比较灵活的程序性49.劳动争议仲裁的基本制度的法律依据有（）ABCDA劳动法B劳动争议调解仲裁法C劳动人事争议仲裁办案规则D劳动人事争议仲裁组织规则50.仲裁庭可以分为以下哪几种形式（）ADA独任仲裁庭B分任仲裁庭C集体仲裁庭D合议仲裁庭51.仲裁时效中断的法定事由有（）BCDA当事人主张B向对方当事人主张权利C向有关部门请求权利救济D对方当事人同意履行义务52.用工单位应履行的义务是（）(ABCDE)P512A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。B告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。E连续用工的，实行正常的工资调整机制。53.企业员工培训规格化的内容主要有哪些（）全P213~215A培训的目的B培训的目标C培训的费用D培训的规模E培训的时间F培训的地点G培训的方法H培训的教师I规划的实施J培训的范围K培训的对象和内容54.企业员工培训需求分析有哪些？（）ABCDEP216~218A企业战略分析B组织分析C任务分析D人员分析E员工职业生涯分析55.起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作（）ABCDP221-222A制定培训的总体目标B确定具体项目的子目标C分配培训资源D进行综合平衡56.职内培训指的是（）ABCDP227A工作指导B工作轮调C工作见习D工作指派57.人力资源部门的培训管理职责包括哪些？（AD）P233~234A培训的组织管理B培训的整合管理C培训的实施管理D培训的资源管理58.培训文化对培训活动的支持作用主要体现在哪几个方面（）ABCDP235A体现培训工作在组织中的重要地位B检验培训的发展水平C提高员工积极参与培训的意识D衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具59.课程教学计划的内容主要包括哪些（）ABCDEP241A教学目标B课程设置C教学形式D教学环节E教学时间安排60.开展培训课程需求度调查的主体包括哪些（）ABCP243A培训管理委员会B培训中心C各职能部门的培训管理人员61.培训中使用的印刷材料有哪些（）ABCP256A工作任务表B学员手册C岗位指南D工作时间表62.培训手段的可行性有哪些方面（）ABCDP258A学员的兴趣B课程的内容C课程的实施D学员的动力63.设计系统化的管理培训课程体系包括哪些（）ABCDP269~270A系统性的常规管理知识和技能培训B岗位管理知识培训C现代管理技能培训D管理人员心智能力培训64.管理技能培训开发的一般方法有哪些（）ABCDP275~277A替补训练B敏感性训练C大学管理学习班D阅读训练65.下列属于管理技能培训开发的新方法的是（）ABCDP277~278A文件事务处理训练方法B角色扮演法C管理游戏法D无领导小组讨论法66.继任者的胜任力包括哪些方面（）（全）P278~279A认同企业文化和发展战略B具备组织领导才能和成就动机C擅长人际协调和化解冲突C拥有核心知识技能和优秀业绩E持续的自我开发能力F保持高忠诚度和归属感67.接班人计划的实施流程有哪些（）（全）P280~281A评估关键岗位确定继任需求B选拔继任计划候选人C接班人培训计划实施与反馈D培养核心人才继任者E确定核心人才素质特征，构筑素质模型。68.员工培训的认知成果一般可采用以下哪种方法来评判（BD）P296A观察B笔试C座谈D口试69.间接薪酬包含以下哪些内容（）ABDA社会保险B员工福利C奖金D股票期权70.薪酬日常管理是由以下哪些组成的（）ABCA薪酬预算B薪酬支付C薪酬调整D薪酬结算71.日常薪酬管理工作具体包括以下哪些内容（）ABCDA开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告。B深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。C制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。D对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。72.企业通过薪酬调查具有以下哪些作用（）ABCDA为企业调整员工的薪酬水平提供依据B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力73.影响员工薪酬满意度的因素有哪些（）ABCDA薪酬管理政策B薪酬制度的公平性C边际效应规律D员工对薪酬的期望值74.薪酬制度的类型有（）ABCDA岗位薪酬制B技能薪酬制C绩效薪酬制D其他薪酬制75.管理人员薪酬主要是由以下哪几部分构成的（）ABCA基本工资B奖金和红利C福利与津贴D年薪加年终奖金76.技能薪酬制的不足有哪些（）BCDA激励员工提高技术能力B企业薪酬成本较高C适用范围较窄D处在艰难时期77.薪酬等级一般有以下几种类型（）ABA分层式薪酬等级