人力历年真题汇总

12005年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动法是从（）中分离出来的法律。（A）民法（B）工会法（C）宪法（D）工厂立法27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是（）（A）企业雇主（B）公司董事会（C）工会代表（D）单位行政部门29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（）特征。（A）强制性（B）社会性（C）经济性（D）差别性30、处理劳动争议的程序是（）（A）调解、诉讼、仲裁（B）调解、仲裁、诉讼（C）仲裁、调解、诉讼（D）仲裁、诉讼、调解31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）（A）全面保护（B）绝对保护（C）优先保护（D）偏重保护32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（）（A）定期举办的各类人力资源招聘会（B）某部门主管调至子公司任总经理（C）用人单位到学校招聘应届毕业生（D）某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指（）（A）工会代表与用人单位（B）工会与用人单位（C）职工代表与用人单位（D）劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）（A）用人单位事先拟定劳动合同细则（B）职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定（C）报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性（D）以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为C，则该市人力资源的数量d为（）（A）d=a－b－C（B）d=a－b＋C（C）d=a＋b＋C（D）d=a＋b－C36、有关人力资源的叙述不正确的是（）（A）通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高（B）用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报（C）投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回（D）从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资37、统计分析阶段是统计认识过程中（）阶段（A）定性认识（B）定性认识到定量认识的过渡（C）定量认识（D）定性认识与定量认识相结合38、保证调查工作质量的关键是（）（A）调查资料的汇总（B）调查资料的搜集（C）调查资料的审核（D）调查资料的分组39、计算机病毒按传染方式分为（）（A）拷贝型病毒和网络病毒（B）良性病毒和恶性病毒（C）引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒（D）接触型病毒、辐射性病毒40、word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（）（A）普通视图（B）页面视图（C）大纲视图（D）web板式视图41、关于复句说法错误的是（）（A）复句是相对于单句而言的（B）一个复句至少可以拆成两个主谓单句（C）复句中各分句都是独立的句子（D）复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来42、下列关联词不是用于表示因果关系的是（）（A）假设……则……（B）因为……所以……（C）既然……就……（D）……使得……43、（）不是行政公文一般格式要求的内容（A）主送机关和抄送机关名称（B）发文机关名称和发文日期（C）发文字号、机密级和阅读范围（D）称呼和结束语44、（）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（A）数理统计分析（B）swort分析（C）财务报表分析（D）市场预测分析45、组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（）（A）信息渠道（B）管理体制（C）技术组织（D）组织结构46、工作岗位信息的收集主要是通过（）实现的。（A）任务分析（B）岗位分析（C）抽样调查（D）全面调查47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（）（A）人力资源流动情况（B）社会保障体系健全程度（C）劳动力市场发育情况（D）劳动法律法规政策制度48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。（A）平均工资标准（B）最高工资标准（C）最低工资标准（D）消费物价指数249、（）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。（A）人力资源原始成本（B）人力资源重置成本（C）人力资源直接成本（D）人力资源间接成本50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。（A）短缺人才（B）最优秀人才（C）大量人才（D）适合岗位所需人才51、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（）深刻内涵。（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）弹性冗余原理52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（）（A）观察法（B）工作实践法（C）面谈法（D）工作日志法53、职位分析问卷法（PAQ）是以（）为重点的工作分析方法。（A）薪酬（B）岗位特征（C）绩效（D）个人特征54、选择招聘渠道的首要步骤是（）（A）分析招聘人员的特点（B）确定适合的招聘来源（C）分析单位的招聘要求（D）选择适合的招聘方法55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。（A）基本要求（B）全面要求（C）根本要求（D）主要要求56、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（）（A）事务处理能力测试（B）组织能力测试（C）语言表达能力测试（D）沟通能力测试57、（）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。（A）招聘数量质量评估（B）招聘信度效度评估（C）招聘成本效益评估（D）招聘方式方法评估58、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）之比。（A）录用人数（B）计划招聘人数（C）选中人数（D）选拔录用人数59、培训管理的首要制度是（）。（A）培训服务制度（B）培训考核制度（C）培训激励制度（D）培训奖惩制度60、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。（A）利益获得（B）利益补偿（C）利益均沾（D）利益均等61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）（A）培训实施计划（B）培训制度说明（C）培训项目评估报告（D）培训经费预算报告62、价值观调查是通过（）收集员工职业发展信息的方法。（A）自我评价（B）主管评价（C）部门评价（D）组织评价63、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。（A）重点（B）全程（C）针对性（D）参与性64、对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（）原则。（A）可行性（B）可靠性（C）实用性（D）全面性65、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）（A）直接主管（B）一般员工（C）高层领导（D）人力资源部人员66、（）是衡量销售人员工作质量的重要指标。（A）月度营业额（B）年度销售量（C）产品废品率（D）顾客投诉率67、品质主导型考评的特点是（）（A）效度较差（B）标准易于确定（C）可操作性强（D）重在工作结果68、关于关键事件法叙述不正确的是（）。（A）关键事件对事不对人（B）该方法要考虑行为的情景（C）该方法只注重对行为本身的评价（D）关键事件是指有效和无效的工作行为69、薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。（A）15％（B）25％（C）35％（D）45％70、技术等级工资制属于（）（A）能力工资制（B）组合工资制（C）工作工资制（D）绩效工资制71适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。（A）对外具有竞争力（B）对内具有公正性（C）对员工具有激励性（D）吸引人才72、（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。（A）劳动力市场（B）工资形式（C）相关的劳动法规（D）社会保障水平73、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。（A）岗位与职务的相关度（B）岗位等级高低（C）岗位与薪酬的对应关系（D）岗位与绩效的对应关系74、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。（A）4－6个（B）6－8个（C）8－10个（D）10－15个75、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（）（A）把岗位细分为要素（B）都要确立标准（C）分析结果相同（D）没有共同点76、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）3（A）岗位排列法（B）岗位分类法（C）要素比较法（D）要素计点法77、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（）（A）按照新的方案执行（B）维持现有工资水平不降（C）折中的办法（D）和员工沟通，执行新的标准78、当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（）（A）奖励性的调整（B）生活指数调整（C）工龄工资调整（D）特殊性的调整79、企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的产物。（A）所有权和经营权（B）企业经营权和职工民主管理权（C）经营权和劳动权（D）所有权和企业用工权80、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。（A）组织规则（B）编制定员规则（C）时间规则（D）岗位规范制定原则81、（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。（A）专项协议（B）集体合同（C）劳务合同（D）补充协议82、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。（A）可不（B）可以（C）无需（D）应当83、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。（A）3日（B）7日（C）15日（D）30日84、（）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。（A）领导满意度调查（B）工会满意度调查（C）员工满意度调查（D）各行政部门满意度调查85、（）不是矿山安全规程的内容。（A）防止有毒有害物质危害（B）矿山设计的安全要求（C）矿山开采的安全要求（D）作业场所的安全要求二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、多选、少选均不得分）86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（）（A）平衡各地区劳动力市场的供求水平（B）使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障（C）使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位（D）规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益（E）为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件87、促进就业制度包括（）内容。（A）国家的就业方针（B）退役军人再就业的促进措施（C）维护农民工的正当合法权益（D）政府有关部门实施失业保护的措施（E）政府有关部门提供就业服务的措施88、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（）（A）它是通过签订劳动合同所形成的（B）企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人（C）某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体（D）小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体（E）职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体89、下列符合劳动标准制度内容的是（）（A）最短工作时间（B）劳动安全卫生标准（C）最低工资标准（D）未成年工的劳动条件（E）最低就业年龄90、有助于预防劳动争议发生的手段是（）（A）集体谈判制度（B）完善的劳动立法和执法（C）集体合同制度（D）当地劳动行政部门干预（E）职工代表大会91、关于《劳动法