人力资源三级第一章习题集及答案

第一章人力资源规划试题集一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案)1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一?(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划2、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划3、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划4、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查5、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()?(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员6、()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准(B)岗位定员标准(C)单项定员标准(D)设备定员标准7、()被称为企业的宪法，(A)企业管理制度(B)企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度8、()不属于行为规范。(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范9、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则?(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则10、（）是对企业总体框架的设计。（Ａ）战略规划（Ｂ）组织规划（Ｃ）人员规划（Ｄ）岗位规划11、工作岗位分析地最终成果是形成岗位规范和（）。（Ａ）培训制度（Ｂ）工作说明书（C）工资制度（D）任务计划表12、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。（A）工作岗位分析（B）工作岗位设计（C）人员流动统计（Ｄ）人员需求计划13、影响劳动环境到因素不包括（）。（Ａ）温度与湿度（B）工作地组织（C）工作丰富化（D）照明与色彩14、根据岗位数量、岗位工作两和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。（A）按设备定员（B）按比例定员（C）按效率定员（D）按岗位定员15、企业劳动定员标准的特征不包括（）。（A）法定性（B）技术性（C）精确性（Ｄ）统一性16、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。（Ａ）比例定员标准（B）综合定员标准（C）效率定员标准（D）设备定员标准17、制度化管理的优点不包括（）。（A）个人与权利相分离（B）适合现代消息国内企业组织的需要（C）以理性分析为基础（Ｄ）适合现代大型企业组织对需要18、（）是对企业管理个基本方面规定对活动框架。（Ａ）管理制度（Ｂ）业务规范（Ｃ）技术规范（Ｄ）行为规范19、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级20、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析21、管理岗位培训规范的内容不包括()。(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲22、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化23、以下关于工作丰富化的说法错误的是()。(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更24、以下关于企业定员的说法错误的是()。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者25、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额26、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗27、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况28、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性29、1-5年的人力资源规划称为（）A长期规划B中期规划C短期规划D组织规划30、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划31、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A岗位设计B工作说明书C岗位规划D工作岗位分析32、（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性A直接观察B任职责报告C同事报告D书面资料33、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）A行为规则B协作规则C组织规则D岗位规则34、设置岗位的基本原则是（）A因人设岗B因事设岗C因任务设岗D因关系设岗35、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）A横向扩大工作B纵向扩大工作C工作丰富化D工作满负荷36、有关照明、色彩，属于（）A影响劳动环境的物质因素B影响劳动环境的心理因素C影响劳动环境的自然因素D影响劳动环境的设备因素37、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）A程序分析B动作研究C现代工效D方法研究38、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素A8项B2项C18项D17项39、现代工效学的指导思想是（）A以人为本B侧重心理学C降低成本D人—机—环境系统40、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）A400B444C200D36041、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。计算该工种的定员人数（）A32B29C28D4242、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）A设备定员标准B职责分工标准C综合定额标准D单项定员标准43、劳动定员标准的三要素（）A概述、正文、补充B封面、前言、目次C名称、范围、标准D附录、脚注、条文注44、（）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。A管理制度B技术范围C业务规范D企业基本制度45、现代人力资源的基本职能（）A录用、保持、提高、晋升B保持、奖惩、调动、评价C录用、保持、发展、考评、调整D计划、组织、监督、激励、协调、控制46、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）A业务规范B行为规范C技术规范D管理制度47、生产岗位操作规范的内容不包括（）。(A)工作实例(B)与相关岗位的协调配合程度(C)岗位的职责和主要任务(D)完成各项任务的程序和操作方法48、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。(A)岗位分析(B)工作说明书(C)岗位规范(D)劳动说明书49、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。(A)人力资源费用预算(B)人力资源费用控制(C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算50、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。(A)流程图是分析生产程序的工具(B)操作人程序图是以宏观的物料流程为对象(C)人一机程序图是显示机手并动的操作程序图(D)多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系51、以下关于工业工程的说法错误的是（）。(A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统(B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新(C)研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法(D)研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行52、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。(A)班产量定额=工作时间/工时定额(B)基本形式有工时定额和产量定额(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完成率(D)采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的53、以下关于制度规范的表述不正确的是（）。(A)管理制度主要针对集体而非个人(B)业务规范所规定的对象均具有可重复性特点(C)管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范(D)技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范54、以下关于定员标准的说法错误的是（）。(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成(B)概述由封面、目次、前言和首页构成(C)定员标准由概述、标准正文和补充构成(D)一般要素包括标准名称、范围和引用标准55、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②二、多项选择题（每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)1、从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划2、人力资源费用规划的内容包括)。(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算3、岗位劳动规则的内容包括()。(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则(D)费用规则(E)协作规则4、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(C)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准5、依据制度涉及的层次和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括()。(A)企业基本制度(B)技术规范(C)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范6、从内容上看，人力资源规划科分为（）（Ａ）组织规划（Ｂ）企业组织变革（Ｃ）人员规划（Ｄ）人力资源费用规划（Ｅ）战略规划7、工作岗位分析信息的主要来源有（）、（Ａ）直接观察（Ｂ）事件访谈（Ｃ）工作日志（Ｄ）书面资料（Ｅ）同时报告8、定员定额标准的内容包括（）（Ａ）岗位培训规范（Ｂ）岗位员工规范（Ｃ）时间定额标准（Ｄ）双重定额标准（Ｅ）产量定额标准9、工作岗位分析的工作任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。（Ａ）物尽其用（Ｂ）适才适所（Ｃ）人尽其才（Ｄ）人事相宜（Ｅ）位得其人10、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。（Ａ）比例定员标准（Ｂ）概略定员标准（Ｃ）详细定员标准（Ｄ）单项定员标准（Ｅ）综合定员标准11、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。（Ａ）共同发展原则（Ｂ）学习与创新并重（Ｃ）保持制度稳定（Ｄ）符合法律的规定（Ｅ）适合企业特点12、以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评、晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣制定职业生涯规划(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提13、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。(A)编制定员标准（B）产量定额标准(C)时间定额标准（D）编制定额标准(E)各类岗位人员标准14、工作说明书的内容包括()。(A)监督与岗位关系(B)性别要求(C)劳动条件和环境(D)绩效考评(E)身体条件和资历15、影响工作岗位的因素有()。(A)相关的技术状态（B）历界任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性（D）部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策16、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度(C)定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况17.实现企业人力资源管理基本