人力资源第五章试题

好风凭借力送我上青云，站在我们肩上您将看的更远1第五章薪酬管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)1、薪酬水平低的企业应注意()％点处的薪酬水平。A、50B、25C、90D、752、销售提成工资属于()的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制3、什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查4、下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A、岗位的纵向分级和横向分类无关B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C、岗位分类包括横向分类和纵向分级D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的5、已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为()。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类；④建立岗位分类图A、③①④②B、③①②④C、①③②④D、①②③④6、团队工资的主要组成要素不应当包括()。A、基本工资B、激励性工资C、技术工资D、绩效认可奖励7、管理人员工资的构成不包括()。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴8、实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。A、明确的企业整体绩效考核体系B、明确的经营者业绩考核指标体系C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制9、以下对绩效工资的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、绩效评价的方式方法不是公平的、精确的D、绩效工资制很公平，没有争议10、以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。A、宽带式工资结构有利于工作绩效的促进B、宽带式工资结构支持直线型组织结构C、宽带式工资结构有利于工作岗位变动D、宽带式工资结构能引导员工自我提高11、()可以建立企业年金。A、依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B、具有相应的经济负担能力的企业C、已建立起集体协商机制的企业D、符合上述三个条件的企业12、国内外绝大多数的企业在确定引己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()A、薪酬调查的分析B、薪酬调查的数据采集和分析C、薪酬水平的确定方法D、薪酬市场调查13、在劳动力市场的竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A、薪酬的确定B、薪酬调查C、薪酬水平Ｄ、薪酬分析14、通过()能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A、薪酬决策B、薪酬采集C、薪酬的分析D、薪酬的市场调查15、人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供()报告。A、薪酬调查B、薪酬分析C、薪酬策划Ｄ、薪酬竞争16、某企业补充区疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经()审批方可生效。A、管理部门Ｂ、人事部门C、劳动管理部门D、人力资源部17、一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和()两种类型。A、策略薪酬调查B、非正式薪酬调查C、组织者薪酬调查D、企业自己的薪酬调查18、()的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。A、岗位薪酬B、职位薪酬C、特定岗位薪酬D、专业岗位薪酬19、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工()调查两方面。A、薪酬认可度Ｂ、薪酬满意度C、薪酬公平度Ｄ、薪酬合法度20、根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。Ａ、数据排列分析B、频率分析C、图表分析Ｄ、回归分析21、从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，()。A、岗位描述要简述B、岗位描述要明确Ｃ、岗位描述要简化D、岗位描述不宜冗长22、在薪酬调查中，有大约()的企业采用正式的问卷调查的方式。A、20％一25%B、20％～30％C、10％～15％D、15％～25％23、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用()。A、数据排列法B、频率分析法C、回归分析发D、制图法24、加权平均法属于薪酬调查数据分析的()。A、数据排列法B、趋中趋势分析C、频率分析法D、回归分析法好风凭借力送我上青云，站在我们肩上您将看的更远225、需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查常用的方法是()。A、委托中介机构调查B、采集社会公开信息C、调查问卷D、企业之间相互委托调查26、对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括()。Ａ、频率分析B、排序分析Ｃ、相关分析D、离散分析27、()是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类28、下列不正确的岗位分级和品位分类是()。A、分类标准不同B、分类依据不同C、适用范围不同D、适用性不同29、下列说法不正确的是()。A、岗位分类的层次宜少不宜多Ｂ、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定C、大类、小类的数目多少取决于企业规模D、大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关30、将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级然后按照两者交叉换算比例为()。A、2：1B、1：2C、2-2D、3：231、岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为()倍。A、1～2B、1.4～2.6C、1.5～2D、1.5～2.632、以()为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。A、员工的岗位B、员工的能力结构C、员工的水平D、员工的工作绩效33、岗位工资制不适合于()的工作岗位。A、专业化程度高B、自动化程度高C、个人能力要求高D、工种技术要求多34、岗位工资制的最大特点就是工资的给予()。A、对人不对岗B、对岗不对人C、同工龄不同工资D、同技能同工资35、()是一种以员工的技术和能力为基础的工资。A、技术工资制B、岗位技术工资制C、技能工资制D、岗位技能工资制36、()适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。A、能力工资B、岗位工资C、技术工资D、技能工资37、能够激励员工参加培训的积极性的是()资制。A、技能B、能力C、技术D、能力38、企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过()。A、1.0B、0.8C、0.7D、0.539、下列有关技能工资制的说法错误的是()。A、根据员工所具备的工作与潜力来确定B、常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C、有利于激励员工提高技术能力D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度40、按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为()。A、特殊能力工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、计件工资制41、佣金制又称为提成制，主要用于()的工资支付制度。A、管理人员B、推销人员C、营销人员D、销售人员42、以下提法中不属于()佣金制的优点或缺点。A、可以充分调动营销人员的营销积极性B、营销人员和企业之间产生较大的离心力C可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性Ｄ、营销人员对企业有推动产品开展的重要性43、企业的一切重要经营决策由()来决策和控制。A、高层管理人员B、中层管理人员C、工程技术人员D、管理人员44、以下说法中()不是管理界对团队的分类。A、平行团队B、集体团队C、流程团队D、项目团队45、下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。A、计件工资制B、薪点工资制C、销售提成工资制D、佣金制46、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()A、薪酬等级档次Ｂ、薪酬级差C、薪酬比例关系D、薪酬浮动幅度47、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础工资(48％)职务(或岗位)价值——岗位工资(28％)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24％)A、以绩效为导向的B、以工作为导向的C、以能力为导向的D、组合48、下列不属于工资标准调整分类的是()。Ａ、个体工资标准B、集体工资标准C、整体工资标准D、结合内部分配改革对工资结构的调整49、下列有关薪酬计划的制定描述错误的是()A、从上而下法比较实际B、从上而下法准确性差Ｃ、从上而下法积极性差D、从下而上法可行性高50、国家劳动和社会保障部是在()公布了《企业年金试行办法》。A、2001年B、2003年C、2004年D、2005年51、有关年金设计程序正确的是()。①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定管理办法A、①②③④⑤⑥B、②①③④⑤⑥C、②①③⑤④⑥D、①⑥②③④⑤好风凭借力送我上青云，站在我们肩上您将看的更远352、菜篮子补贴属于()。A、低差异，低刚性B、低差异，高刚性C、高差异，低刚性D、高差异，高刚性53、企业年金的管理与监督的程序是()。A、企业年金理事会中的员工代表应大于1／3B、企业年金理事会中的员工代表应不少于l／3C、企业年金理事会中的员工代表应大于1／2D、企业年金理事会中的员工代表应不少于1／254、医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占()。A、30％，70％B、40％，60％C、50％，50％D、60％，40％二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1、绩效工资制包括()。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、技能工资制E、佣金制2、影响企业工资水平的主要内部因素包括()。A、企业所属行业B、企业的规模C、企业发展阶段D、企业决策层的工资态度E、劳动力市场3、工资调整的项目包括()。A、考核性调整B、物价性调整Ｃ、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整4、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A、政府的调查B、专业协会的调查C、行业的调查D、咨询公司的调查E、企业家联合会的调查5、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查6、薪酬调查的作用包括()。A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E、有利于绩效管理活动的开展7、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。A、岗位分析B、个人业绩考评C、岗位调查D、薪酬市场调查E、岗位评价8、薪酬调查的结果可以为()提供依据。A、整体薪酬水平的调整B、薪酬差距的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整9、确定薪酬调查的范围，即确定()。A、被调查的企业B、调查的步骤C、被调查的岗位D、调查的目的E、调查的时间段10、薪酬调查的方式包括()。A、企业之间相互调查且通信调查B、通信调查C、委托中介机构调查D、调查问卷E、采集社会公开信息11、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A、把相关的问题放在一起B、语言标准，问题简单明确C、充分考虑信息处理的简便性和正确性D、确保表格中的每个调查项目都是必要的E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表12、岗位工资制的特点包括()。A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、主观性较强E、根据岗位支付工资13、团队工资的设计应注意的问题包括()。A、流程团队工资制度的设计B、虚拟团队工资制度的设计C、平行团队工资制度的设计D、核心团队工资制度的设计E、项目团队工资制度的设计14、下列属于经营者年薪制特点的是()。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的工资制度相分离15、经营者年薪制的构成要素包括()。A、可变工资B、额外工资C、基本工资D、固定工资E、技术工资16、企业工资