人才战略与发展满分测试卷

《人才战略与发展》测试卷试卷名称：人才战略与发展考试人员：提交日期：2015-01-19考试用时：10分钟26秒考试得分：100.0未评分试题：0答对试题数：20正确率：100%单选题：共10题，正确10题多选题：共5题，正确5题判断题：共5题，正确5题问答题：共0题，正确0题1美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才(分值:4.0/得分:4.0)福利住房股权工资2后发赶超地区实施人才战略的重点是（）(分值:4.0/得分:4.0)培养乡土人才引进一流人才引进适用人才留住一流人才3欠发达地区赶超发达地区，靠的是（）(分值:4.0/得分:4.0)资源优势战略智慧敢拼敢闯经济实力4后发优势理论是（）提出的(分值:4.0/得分:4.0)美国教授迈克尔•波特中国教授张永伟英国教授卡尔•荣格美国教授申克龙5在落后的经济社会中，制度落后是其（）(分值:4.0/得分:4.0)必然的经历可避免的结果可预期的结果深层次的原因6印度人才战略的特点是（）(分值:4.0/得分:4.0)找准自己的优势实用主义，给快熟的桃子浇水看似利人，实则利己高度重视教育7英国人才战略的特点是（）(分值:4.0/得分:4.0)高度重视教育实用主义，给快熟的桃子浇水看似利人，实则利己找准自己的优势8在中国，谈战略的第一人是（）(分值:4.0/得分:4.0)刘备曹操毛泽东诸葛亮9科学用人要“当其酬”，是指（）(分值:4.0/得分:4.0)掌握好用人的时机发挥其专业的特长支付与其贡献相当的报酬安排合适的位子10制定人才战略的前提是区域的定位，即（）(分值:4.0/得分:4.0)制定环境保护规划制定城市发展规划制定人才引进计划确定区域发展的重点支柱产业11所谓战略应该具有以下特点（）(分值:6.0/得分:6.0)虑长谋远竞争制胜充满智慧愿景光明统筹全局12当前各地方人才战略研究中存在的主要问题是（）(分值:6.0/得分:6.0)纵横不一致文本式存在缺少智慧照猫画虎缺少个性13人才战略的重点是（）(分值:6.0/得分:6.0)人才配置人才育成人才使用人才激励人才引进14当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（）(分值:6.0/得分:6.0)有谋略有战略有方略有胆略有策略15科学发展必须（）(分值:6.0/得分:6.0)高速发展以GDP为中心以人为中心可持续发展人类与环境相协调16贫富两极分化是中国发展过程中存在的现实问题。(分值:6.0/得分:6.0)否是17“越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。(分值:6.0/得分:6.0)是否18人才战略是第一战略。(分值:6.0/得分:6.0)是否19国家高速发展必然带来自然环境的恶化。(分值:6.0/得分:6.0)是否20“如果没有规划，那就是在规划着失败”。(分值:6.0/得分:6.0)否是