二○○七年党建和精神文明建设工作情况报告

-1-网发屏人〔2007〕37号签发人：郑刚屏山县人事局二○○七年党建和精神文明建设工作情况报告县委办：2007年，我局的党建和精神文明建设工作在县委的正确领导下，在县级有关部门的业务指导下，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入宣传党的十六届四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻党的“十七大”会议精神，紧紧围绕“富民强县升位上台阶”的总体目标，将党建和精神文明建设工作融入业务工作之中同步推进，取得一定成绩。现将一年-2-来党建和精神文明建设工作推进情况总结如下：一、认真贯彻落实县委重大决策和重要工作部署，切实完成交办的各项任务1.认真传达贯彻落实党的十七大、省第九次党代会和市第三次党代会以及党中央、国务院、省、市、县党委及政府其他重要会议、重要文件精神，全面落实县委、县政府关于工业强县、社会主义新农村建设、亲民惠民行动、干部作风整顿建设、向家坝电站移民等重大决策和重要工作部署，认真办理落实县委、县政府领导同志重要批交办事项及时传达和学习了党中央、国务院和省、市、县党委、政府有关重要会议、重要文件精神。重点围绕中共屏山县委《关于2007年工作的意见》（屏委发〔2007〕8号）和《关于印发〈屏山县2007年党建和精神文明建设目标任务〉的通知（屏委办发〔2007〕10号）文件及时研究，制定了屏山县人事局《2007年人事和机构编制工作要点》（屏人发〔2007〕2号），加以贯彻执行。2.加强领导，强化督查，及时按要求办结县委督查部门交办和督办的工作，确保各项措施落到实处，全年工作取得一定的成效。对所做的工作、存在的问题以及有关的意见和建议等，都及时、真实、准确地进行了反馈。二、思想理论建设和群众性精神文明建设工作1.加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观的理论学习、理论研究和理论宣传。一是积极做好党的方针政策宣传工作。利用每月两次党支部学习和每月一次职工会的机会，组织干部职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的“十七大”会议精神，参学率达100%。通过学习，全体干部职工的素质明显提高。二是结合建设社会主义新农村的实践，结合移民、迁城过程中党员干部群众的思想实际，充分发挥党员领导干部的带头作用，深入对口联系乡镇村组、深入群众，组织开展移民、计生三结合、扶贫-3-专题培训12次，为移民、发展提供强有力的舆论支持。三是积极参加市县组织的各种理论研讨活动。2.认真贯彻《公民道德教育实施纲要》，继续深入开展社会主义荣辱观教育，有效开展文明公民培训，大力强化爱国主义教育。一是以弘扬民族精神和时代精神为主线，继续深化《公民道德建设实施纲要》宣传，积极开展“公民道德宣传月”、“公民道德宣传日”、送温暖、献爱心、扶弱助残、保护环境、婚育新风进万家等形式多样的公民道德实践活动。二是结合移民、迁城实际，结合社会主义荣辱观教育，按县上要求，扎实开展“坚持十要十不要，争做文明屏山人”活动。三是以提高广大干部群众的思想道德素质为主线，大力开展爱国主义教育活动。3．围绕县委工作中心和重点大力加强对外宣传，取得新的进展。一是建立健全宣传工作机制，整合宣传资源，围绕移民和发展两项任务，强化新闻舆论宣传和对外宣传，营造良好的舆论环境，今年我局实际报送信息简报31条。二是撰写了《创新人才工作机制，迎接移民迁建挑战》、《充分发挥引智工作优势，积极为社会主义新农村建设服务》、《创新思路，全面提升职称工作服务水平》、《深化机构改革，促进发展》等调研文章。三是加强新闻舆论工作，确保正确舆论导向，按时保质保量地完成了县委下达的2008年党报党刊征订任务。4．加强未成年人思想道德建设工作。进一步完善学校、社会、家庭“三结合”的未成年人思想道德教育网络,继续净化有利于未成年人健康成长的社会文化环境，认真组织开展形式新颖、内容鲜活、寓教于乐的未成年人思想道德实践活动和心理健康教育、警示教育。5．扎实有效地开展文明单位、文明行业和文明家庭创建活动。坚持群众性精神文明建设，巩固市级文明单位创建成果。局领导号召全体职工在精神文明建设工作中要戒骄戒躁，要在取得现有成绩的基础上首先做好巩固，其次要力争突破，争取-4-一年一个新台阶。6．抓好文化、文艺工作，开展好群众性文化、文艺活动。“三八”节，全体女职工参加健身歌舞大赛。积极参与移民迁建各项工作。7．围绕建设社会主义新农村目标，切实加强农村精神文明建设，深入开展文化、科技、卫生、法律“四下乡”活动。8．加大舆情信息工作力度。采取有力措施，加强对重要人事工作动态的收集和分析，提出意见对策，确保上报信息客观、真实、快捷。三、领导班子、组织建设和老干部工作1.领导班子和干部队伍建设一是以争创“四好”班子为载体。制定了详细的工作规划，班子成员自觉按“四好”要求规范言行。二是自觉遵守《廉政准则》和《机关禁令》等规定，用《廉政准则》和禁令规范约束自己的行为，起到了表率作用。三是带头参加政治学习，班子坚持每月一次学习制度。四是班子团结，工作中相互支持、理解、信任，坚持每月一次局长办公会，相互通报情况，保持政令畅通。五是定期召开班子民主生活会。全年召开领导班子民主生活会2次，增进了班子团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，有力地推动了工作的开展。六是领导班子做到了“学习创新好、民主团结好、勤政为民好、清正廉洁好”。七是认真落实干部“一岗双责”，强化后备干部队伍建设，在局机关事多人少的情况下，下派1人到福延镇辣子村任支部书记助理；抽调4名干部到移民工作一线参加实调，强化了对领导干部抓移民工作的考核力度。八是改善“软环境”，大力引进各类紧缺专业人才，采取互联网发布急需引进人才信息和亲自到高校招聘等方式，利用事业发展空间、县城搬迁面临的历史机遇吸引人才的聚集，取得了良好的效果。九是以实施“发展型人才”工程为重点，加大人才培训力度。积极探索人才培养新途径，着力提高干部队伍综合素质，组织实施了行政机关公务员《公-5-共经济》知识全员培训，培训人员876人次。十是认真做好了高校毕业生面向基层就业工作，加大“三支一扶”工作力度，认真落实工作待遇。五是加大对人才工作的投入，扎实开展人才工作“双争双创”活动，营造良好的人才工作环境，增强对各类人才的吸引力、凝聚力和影响力。3.机关组织建设工作一是严格党的组织生活制度，坚持三会一课制度，提高组织生活质量。局支部生活坚持采取集中学习与个人学习相结合的办法，严格执行间周学习制度。二是按条例规定，抓好支部目标管理，按时收缴党费。三是扎实推进机关党建到农村和“移民先锋工程”活动，指导帮助联系的乡镇、村抓好党建工作。积极在全县农村开展“三带工程”建设，极大地推进了机关党建到农村活动。四是积极推进党务公开，加强党内民主政治建设。认真开展了年度领导班子民主生活会和支部党员民主评议工作，参评党员达100%，所有党员评为合格党员，全年本单位党员和干部无违纪、违法、违规行为。4．老干部工作继续认真学习贯彻老干部工作政策，做好了老干部管理、服务工作，关心单位离退休干部，积极配合老干局做好各项工作，按时报送相关资料。四、党风廉政建设和机关作风建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、监察局的业务指导和广大群众的监督之下，认真贯彻执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，圆满完成党风廉政建设目标考核任务。一是领导重视、责任明确。严格执行党风廉政建设责任制，坚持一把手负总责，局机关行政、党支部把该项工作作为一项经常性工作来抓，将机关作风建设列入全体职工考核的重要内容，做到任务到人，责任明确。年初结合我局实际制定了党风廉政建设工作计划、纠风工作计划。党风廉政建设和反腐败工作做到年初有计划，年中有检查，年底有总-6-结，坚持党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项工作落到实处。二是加强学习、提高意识。每季度组织党员干部专题学习有关党风廉政建设的理论、党风廉政建设法规和十六大、十六届五中全会以及中央、省纪委有关会议精神。今年重点学习了《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、积极开展两个务必和党纪条规教育、正反典型教育，职工受教育面达100%。继续学习江泽民同志“三个代表”理论，深刻领会精神，积极融入在工作之中。深入贯彻学习了党的“十七大”会议精神，领导班子成员分期分批参加各种形式的培训学习，增强班子拒腐反贪意识。三是加强机关作风建设、促进党风廉政建设工作的发展。为了使局机关每个同志充分认识到作风建设的重要性和必要性，切实抓好人事局机关作风建设工作，调整充实机关作风建设领导小组，从组织上加强领导。认真落实领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定和制度，严格执行“四大纪律八项要求”，建立完善了各种监督约束机制，领导班子成员进行“廉情公示”，规范了从政行为；班子成员切实加强了对配偶、子女以及身边工作人员的教育管理，无人违法违纪违规现象；班子成员带头很好地贯彻执行了《领导干部廉洁从政若干准则》和党中央关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为等若干规定以及省市关于加强党风廉政建设和反腐败的各项规定；开展了收受礼金、领导干部经商、公车私用、非法入股煤矿、非法入股各类集体经济等专项清理并向社会做出了公开廉政承诺，接受社会各界的监督。对全体职工进行经常性教育和严格管理；正确处理反腐败工作与业务工作的关系；规范领导班子及成员行政行为，带头遵守各项纪律规定和要求；局领导成员严格遵守财经纪律，及时如实填报各种廉政建设报表，广泛接受社会各界监督，全年职工无违纪违法行为。召开了党员干部领导班子民主生活会，认真查找了领导班子和班子成员存在的问题，提出了整改措施；进一步加强队伍自身建设，全体干-7-部积极参加纪检业务学习、考试，努力提高业务水平。认真执行县人大及其常委会的决议、决定，保证国家法律法规的正确实施，主动接受人大及其常委会的工作监督和法律监督，及时办理人大代表议案、建议、批评和意见。严肃考风考纪，在社会敏感的公务员、教师招考过程中阳光操作，邀请县保密局、县纪委、县监察局全程参与，加强了外部监督，确保人事工作的透明性、公正性。整个招考工作中无不良反映。认真搞好机关作风建设，落实机关作风整顿的具体措施，切实转变机关作风，坚决落实“八个坚持，八个反对”。严格遵守财经纪律，无违规设立帐外帐和“小金库”，做到依法规范，加强监管。强化集体领导，坚持重大决策、重要人事任免、重点项目安排、大额度资金使用等重大问题集体研讨，实行票决制。认真执行有关党风廉政建设责任制等各项规定。正确贯彻执行县委、县政府的各项决定、决策和规定，做到有令必行、有禁必止。五、维护社会稳定和社会治安综合治理工作按照县委、县府及县综治委年初与人事局签订的综治、维稳、平安创建目标管理责任书的内容和要求，我局在搞好人事业务工作的同时狠抓综治和整体联动工作，取得了明显的成效。一是领导重视、责任落实。年初确定局机关综治工作领导小组、信访工作领导小组、维稳工作领导小组。局长亲自抓，分管副局长具体抓，成员对分管副局长负责，局机关与各股室签订安全、维稳、综治目标管理责任书，明确了业务股室的工作职责。二是加强宣传培训、建立健全各项制度。全局利用每月两次的支部学习会、每月一次的职工会加强职工安全、维稳和法制教育；组织职工学习县委、县府综治工作会议、文件精神，提高职工参与意识，积极参加平安屏山创建活动，进一步提升整体联动防范工程建设，努力构建和谐社会为主要内容的综治宣传活动，着力营造屏山和谐平安的工作、生活、投资氛围。三是工作扎实、效果明显。局机关在资金紧张的情况下，安排综治工作经费，对安全工作采取人防、物防、技防，抓好-8-内部管理，工作场所安定和谐，机关内部井然有序。做好以预防为主的常规工作，防洪、防灾、防雷击、防盗窃、防泄密。开展经常性的安全检查并作好记录，及时发现并排除安全隐患。坚持每半月进行不稳定因素排查、不稳定因素情况调查分析，及时排查各类不稳定因素，化解矛盾纠纷，将各种矛盾在基层化解。热情接待来信来访工作，重点针对今年乡镇机构改革、企业军转干部等涉及社会稳定的因素进行调查，做到准备充分，依法行政，将不稳定