三八妇女节法律讲座.

妇女维权法律知识讲座调整妇女权利的法律•《宪法》（1982年）•《民法》（1986年）•《婚姻法》（2001年）•《继承法》（1985年）•《劳动合同法》（2007年）•《妇女权益保护法》（2005年）妇女六大权益•1、政治权利•2、受教育权利•3、劳动保障权益•4、人身权利•5、财产权益•6、婚姻家庭权益•【案例】小王到某家公司应聘业务员，进公司的时候，公司要求她三年内不能生育，否则有权单方面解除合同，并可以要求小王赔偿公司员工培训费五千元。公司是否符合规定？•我国劳动合同法规定：各单位在聘用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。•如果小王怀孕了，公司不仅不能辞退，还必须将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。•结婚的一般要件•一、结婚的条件•(一)须具有结婚的合意•(二)必须达到法定的结婚年龄•(三)必须符合一夫一妻制•【登记制】结婚必须到登记机关进行登记，登记是婚姻成立的法定要件。•二、结婚的禁止条件•(一)禁止结婚的血亲•(二)禁止结婚的疾病相关法律•未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到法院要求离婚的，应当区别对待：•（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。•（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。（《婚姻法》司法解释（一）第五条）如何维护家庭和睦与婚姻美满？