不定时工作制

劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知1994年12月14日，劳动部各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委，直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。第八条本办法自1995年1月1日起实行。1.劳动和社会保障部关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函劳动和社会保障部中国农业银行、中国建设银行：你们《关于中国农业银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（农银函〔1999〕797号）和《关于建设银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充报告》（建人字〔2000〕第55号）收悉。经研究，现函复如下：一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），原则同意你们对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：（一）对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工作制：1．管理行的高级管理人员、经营机构的主要负责人员（正副职），计算机和自动柜员机维护人员，机房综合主控人员，守库等非生产性值班人员。2．保卫人员、押运人员、司机、水电安装及维护人员、食堂炊事人员及其他后勤服务部门的工作人员。3．中国农业银行的市场开发人员，中国建设银行的对公存款、信贷、计划及储蓄专业的外勤人员。（二）营业网点的临柜人员、信用卡授权人员，实行以月为周期综合计算工时工作制。二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工、企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。三、请你们根据以上原则制定具体实施办法，同时抄送我部、中华全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），计划单列市劳动局备案。2000年4月23日2.劳动和社会保障部办公厅关于中国图书进出口总公司部分职工实行不定时工作制综合计算工时工作制的复函劳动和社会保障部办公厅中国图书进出口总公司：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（〔99〕中国字第088号）收悉，经研究，现函复如下：一、根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），考虑到图书进出口工作的特点，原则同意对中国图书进出口总公司部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见。（一）公司的中高级管理人员及外销人员，非生产性工作人员，部分司机和发行、快递人员等，实行不定时工作制。（二）公司电子值班工作岗位人员和水工值班工作岗位人员，实行以周为周期综合计算工时工作制，采取相应的集中工作、集中休息的办法。二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应根据《劳动法》的有关规定，在充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和企业生产、工作任务的完成。三、你公司可根据以上原则制定具体实施办法，并抄送我部劳动工资司以及你公司及所属单位所在省级人民政府劳动保障部门。1999年4月30日3.劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复劳动部中国银行：你行《关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（中银人〔1997〕273号）收悉。经研究，批复如下：一、为了保障你行员工合法休息权利和工作任务的完成，根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定，同意你行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。即：1．实行不定时工作制的人员为：总行副总经理级以上、分行部门领导以上的管理人员；承担外事服务、接待和后勤等任务的人员；经常外出进行稽核、监察的人员；从事非生产性值班的人员（如保卫人员）。2．实行综合计算工时工作制的人员为：从事电子通讯、信用卡授权、外汇资金交易等工作，需要连续作业的人员；在基层储蓄网点（含储蓄所和储蓄专柜）从事储蓄工作的业务人员；负责物业管理，因季节和自然条件限制，工作时间不确定的人员。二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。如果确因工作需要安排职工加班加点，应按《劳动法》及其他有关法律法规，安排职工补休或支付加班加点工资。三、你行应根据上述原则制定具体实施办法，并将实施办法报我部备案，同时抄送中华全国总工会，各省、自治区、直辖市的劳动行政部门。1998年1月16日4.劳动部关于中信公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复劳动部中国国际信托投资公司：你公司《关于中信公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（资人字〔1997〕27号）收悉。经研究，现批复如下：一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），同意你公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。（一）对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1．部分高级管理人员；2．专职司机；3．从事采购、营销工作的职工；4．从事投资银行、基金管理工作的人员；5．从事长途运输任务的司机、押运人员和仓库的部分仓储搬运职工；6．部分从事值班、保卫和消防工作的职工；7．部分炊事人员；8．出租汽车司机。（二）对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：1．从事旅游行业导游工作的职工；2．部分从事建筑工作的职工；3．因受生产工艺和设备维修时限等因素制约，需在一定时间内不间断作业的设备检修、维修工作的职工；4．部分从事专用铁路运输作业的职工。二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。三、请你公司将具体实施办法报我部备案，并抄送有关省、自治区、直辖市的劳动行政部门。1997年10月14日5.劳动部关于中国工商银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复劳动部中国工商银行：你行《关于对我行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的报告》（工银函〔1997〕141号）收悉。经研究，现批复如下：一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），同意你行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。1．实行不定时工作制的人员为：公存款、信贷、计划及储蓄专业的外勤人员；储蓄、出纳、会计专业的计算机维护人员和自动柜员机（ＡＴＭ）维护、综合主控人员；一线储蓄所、分理处的负责人员（正副职）；押运、守库、保卫、司机等人员；电工、空调工、电梯维护人员、食堂炊事人员。2．实行综合计算工时工作制的人员为：储蓄业务临柜人员。二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。三、你行应根据上述原则制定具体实施办法，并将实施办法报我部备案，同时抄送中华全国总工会及各省、自治区、直辖市劳动行政部门。1997年8月12日