三季度考试复习题

1一、单选题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（A）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道B．公认C．公开D．公平4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月6、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得9、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响12、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位13、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为14、变更后的劳动合同文本，（A）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存15、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止16、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）。A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除17、集体合同立法最早的国家是（D）。A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰18、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的219、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一B.二C.三D.四20、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。A.一B.二C.三D.五21、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会22、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查23、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于24、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同25、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.《公司法》30B.《合伙企业法》30C.《公司法》50D.《合伙企业法》5026、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二D.三27、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样28、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须29、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以B.应当C.视情况D.无须30、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工31、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年32、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼33、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一B.二C.三D.四34、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十35、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A）承担刑事责任。A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员36、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。3A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下37、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构C．劳动争议调解委员会D．工会38.劳动者提前（C）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日39.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向（A）收取费用。A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位40.职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金（B）。A.现金或物品B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件41.违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（A）A.向人民法院提起诉讼B.向人民政府的信访部门投诉C.向劳动监察部门提起行政诉讼42.《劳动法》于（B）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。A.1993B.1994C.1995D.199643.国务院《企业劳动争议处理条例》于（D）年发布。A.1990B.1991C.1992D.199344.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（B）年发布。A.2005B.2006C.2007D.200845.《劳动争议调解仲裁法》是（B）颁布，（）实施的。A.2006年12月30日，2007年4月30日B.2007年12月29日，2008年5月1日C.2007年5月1日，2008年12月29日D.2006年12月29日，2007年5月1日46.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（A）时期。A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展47.拖欠工资争议的时效为劳动关系（C）。A.开始之日B.开始后3个月C.终止之日D.终止后1年48、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（D）。A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面49、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（B）。A.1年B.2年C.3年D.550、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（B）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月51、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A1个月B1个星期C2个月D3个月52、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。A1个月B1年C6个月D60日53、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A15天B30天C60天D视实际情况确定54、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以(D)罚款，并由工商部门吊销营业执照。A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上两千元以下D一千元以上五千元以下455、违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(C)。A向劳动保障部门投诉B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C向人民法院提起诉讼D向企业劳动争议调解委员会申请调解56、用人单位依法享有(B)的权力。A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者57、国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警58.中华人民共和国(C)的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。A、所有B、管辖C、境内D、成立59.职工应当按照国家规定的(D)的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A、单位平均工资B、社会平均工资C、用工地最低工资D、本人工资60.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为(B)。A、六个月B、十二个月C、十四个月D、十六个月61.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(B)内告知社会保险经办机构。A、十日B、十五日C、二十日D、三十日62.社会保险法自(A)起施行。A、2011年7月1日B、2011年10月1日C、2011年6月1日D、2011年12月1日63.《工伤保险条例》的正式实施日期为BＡ2003年4月27日Ｂ2004年1月1日Ｃ2003年10月1日64、《工伤保险条例》的适用范围是AＡ中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户Ｂ城镇企业Ｃ个体工商户66、受《工伤保险条例》保护的职工是指CA正式职工B临时工；农民工C各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工67、参加工伤保险由谁缴费AＡ单位缴费，职工个人不缴费Ｂ职工缴费Ｃ单位和职工共同缴费68、工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿（A）Ａ能Ｂ不能Ｃ视职工承担责任程度而定69、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办(B)Ａ找企业负责人私了Ｂ向劳动保障行政部门提出工伤认定申请Ｃ自认倒霉70、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任(C)Ａ职工或者其直系亲属Ｂ劳动保障部门Ｃ用人单位71、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定(A)A60日内Ｂ30日内Ｃ20日内72、已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请(B)Ａ半年Ｂ一年Ｃ两年73、工伤职工停工留薪期一般不超过多久(B)Ａ10个月Ｂ12个月Ｃ24个月74、《中华人民共和国社会保险法》由十一届(B)第十七次会议于2010年10月28日通过。A.中共中央政治局B.全国人民代表大会常务委员会C.全国人民代表大会D.国务院常务会议575.《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。根据(A)制定《社会保险法》。A.《宪法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《就业促进法》76、按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限(C)A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算77、职工应当参加工伤保险，由(B)缴纳工伤保险费。A.个人B.用人单位C.单位和个人共同D.国家补贴和单位78、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(D)