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当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 销售管理 > 《以业绩为导向的人力资源管理》试题答案
学习课程:以业绩为导向的人力资源管理单选题1.顾客的忠诚取决于回答:正确1.A员工的敬业2.B产品的品质3.C产品的价格4.D产品是否满足了需要2.可以发现应聘者行为背后的深层次原因,以便更可观的对应聘者作出评估的识别人才的方法是回答:正确1.A背景调查法2.B面试法3.C评估中心法4.D工作取样法3.公司的第一人力资源总监是回答:正确1.ACEO或者老板2.B人力资源经理3.C负责人力资源的副总裁4.D人力资源管理团队4.业绩导向人力资源管理的载体是回答:正确1.A人力资源部门经理2.B直线经理3.C人力资源总监4.D企业的老板或者CEO5.直线经理是否优秀取决于回答:正确1.A公司的选拔制度2.B公司的培训制度3.C公司是否做到了因才适用4.D上一级领导是否英明6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是回答:正确1.A战略决定组织结构,组织结构决定岗位,岗位决定人员需求2.B战略决定人员需求和组织结构,组织结构决定岗位3.C战略决定岗位,岗位决定组织结构和人员需求4.D战略决定组织结构和岗位,岗位决定人员需求7.如果对战略层面的机构或人员进行考核,最适合的评估方法是回答:正确1.A强制百分比分配法2.B平衡记分卡法3.C三百六十度绩效评价法4.DKPI考核法8.人才的选择是依据_____和_________回答:正确1.A岗位、工作的需要2.B岗位、企业发展的现状3.C工作的需要、人才的素质4.D人才的素质、企业发展的现状9.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展,最适合的评估方法是回答:正确1.A强制百分比分配法2.B平衡记分卡法3.C三百六十度绩效评价法4.DKPI考核法10.人才匹配的核心因素是回答:正确1.A知识2.B经验3.C技能4.D才干11.企业的微循环是指回答:正确1.A员工与经理即直接上司、基层管理者的关系2.B基层管理者与中层管理者的关系3.C中层管理者与高层管理者的关系4.D员工与所有管理者的关系12.不属于人力资源管理三个层面工作的是回答:正确1.A行政事务管理2.B咨询和顾问工作3.C业务伙伴工作4.D战略变革推动者的工作13.下面有关人事决策原则的描述正确的是回答:错误1.A最优秀的是最好的2.B最适合的是最好的3.C不选最优秀的,只选最合适的4.D最优秀的不是最好的14.属于保健因子的是回答:正确1.A满足生理和安全需求的因素2.B满足生理和社交需要的因素3.C满足社交、尊重和自我实现的因素4.D满足安全和尊重需求的因素15.现在的人力资源管理工作存在的误区是回答:正确1.A行政事务管理工作花的时间太多2.B咨询和顾问工作花的时间太多3.C业务伙伴工作花的时间太多4.D咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起,花得时间太多。
本文标题:《以业绩为导向的人力资源管理》试题答案
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