《信息伦理与道德》测试题(带答案)

信息伦理与道德测试题员工编号：姓名：单位：一、填空题（每空3分，共60分）1.重要资料和重要机密资料应定期_备份__，并做好备份检查和资料可用性检查，以便及早发现问题及早修复.2.资讯安全三大目标:机密性完整性可用性3.当发生资安事件时,发现者须第一时间报告其直接主管,并同时通报当地资讯安全推动小组,由当地进行第一时间的资安事件处理。4.一般用户资料建议用户自己做好资料备份工作，防止日常误操作、系统崩溃或者误删除导致无法修复。5.重要资料和重要机密资料应定期备份，并做好备份检查和资料可用性检查，以便及早发现问题及早修复6.对于违反公司电子资料管理，有复制传播公司重要资料或机密资料情节者，给予记大过处分并追究法律责任，情节严重者给予开除处理并追究法律责任7.未经部主管级以上主管同意，不可复制公司内部资料，携带到公司外部再复制或传送给其它人或公司机构。8.公司员工有责任与义务保护公司资讯的安全,不管是否与自己的工作内容相关,都必须随时警惕防止他人破坏公司资讯安全9.公司重要资料和机密资料应单独保存，并做好权限和加密工作，公司用于存取重要资料和机密资料的PC或SEVER要安装杀毒软件保证定时更新，以免病毒破坏资料，并做好其他计算机安全设置，保证资料安全。10.总部需设置资讯安全核心推行小组,小组成员可以从资讯部门以及其他相关管理部门择人来担任11.资讯安全政策以三个月作为定期评估周期12.各类移动存储（包括U盘、移动硬盘、存储卡等）无论是私人或公务使用，在未经登记许可情况下一律不得使用，如有需要使用须严格按照公司《移动存储设备管理标准》执行13.资讯以各种形式存在。它可以列印或写在纸上，以电子文件形式储存，透过邮寄或电子手段传播，以胶片形式显示或在交谈中表达14.重要机密资料应该对其进行加密，并注重密码的保管工作，公司所有员工在未经许可的情况下不得通过各种非法手段阅读和复制机密资料15.各部门应该将本部门相关电子资料按重要程度区分，分为一般用户资料、重要资料、重要机密资料16.资讯安全是需要透过实施一整套适当的控制措施实现的。控制措施包括政策、实践、步骤、组织结构和软件功能17.员工手册中也应明白告知每个员工的资讯安全责任,并教导员工基本的资讯安全观念与养成良好的资讯使用习18.所有员工未经允许不得查阅他人邮件，不可通过电子邮件传播公司内部资料给其它人或公司机构19.所有员工对外发的邮件都应注意检查邮件内容避免不必要的内容外泄。20.一般用户文档建议用户将其存取在非系统分区内二、判断题（每题4分，共40分）1.公司内部资料可以随意拷贝并上传至公共网站进行传阅（×）2.重要机密资料应该对其进行加密，并注重密码的保管工作，公司所有员工在未经许可的情况下不得通过各种非法手段阅读和复制机密资料。（∨）3.重要资料和重要机密资料应定期备份，并做好备份检查和资料可用性检查，以便及早发现问题及早修复（∨）4.企业电子资料只保存于电脑中，所以不属于公司资产的一部分（×）5.对于一般用户资料用户应按照自定义类别清楚归档，并且按规则清楚命名，方便以后查找和调用（∨）6.重要机密资料应该对其进行加密，并注重密码的保管工作，公司所有员工在未经许可的情况下不得通过各种非法手段阅读和复制机密资料。（∨）7.由于电子资料的存储介质特殊，传播携带可以通过网络等无形渠道进行，所以公司所有员工更应该注重对电子资料的安全控管（∨）8.对于违反公司电子资料管理，有复制传播公司重要资料或机密资料情节者，给予记大过处分并追究法律责任，情节严重者给予开除处理并追究法律责任。（∨）9.电子邮件是公司电子资料的一部分，同时也是一种传播手段，所有员工可随意查阅他人邮件（×）10.相对于纸质文件而言，凡将储存、编辑、使用于计算机媒体的信息，如文件、表单、记录等，均称为电子资料（∨）