《员工休假管理办法》

Q/HHDC盈江华富水电开发有限公司企业标准Q/HHDC-208.01-11-2013员工休假管理办法Regulationsofstaffleave2013-09-15发布2013-9-15实施盈江华富水电开发有限公司发布人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-2013I目次前言.....................................................................................................................................................II1范围...................................................................................................................................................-1-2规范性引用文件...............................................................................................................................-1-3术语、定义.......................................................................................................................................-1-4职责...................................................................................................................................................-1-5管理内容与方法...............................................................................................................................-1-6检查与考核.......................................................................................................................................-3-附录A（支持性附录）员工请销假审批单..........................................................................................-4-人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-2013II前言本标准根据盈江华富水电开发有限公司（以下简称“公司”）标准体系工作的需要编制，是公司标准体系建立和实施的基础性标准。目的是为了规范公司员工休假管理工作，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。本标准由公司综合管理部提出并归口管理本标准起草单位：综合管理部本标准主要起草人：范益军本标准主要修改人：邢君本标准审核人：王颖本标准复核人：王新本标准批准人：王旭东本标准于2013年9月15日首次发布人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-2013-1-员工休假管理办法1范围本标准规定了公司休假管理的相关职责、标准、管理内容、方法。本标准适用于公司员工休假管理工作。2规范性引用文件中华人民共和国主席令第28号《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》3术语、定义下列术语、定义和缩略语适用于本标准。4职责4.1综合管理部负责公司员工休假的各项管理工作。4.2各部门负责本部门员工休假计划的编制与实施。5管理内容与方法5.1本办法适用于公司全体员工。5.2综合管理部是公司休假管理的归口部门。5.3公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。5.4各部门必须统一执行公司规定的劳动纪律，任何部门不得随意改变和违反。5.5在工作时间内员工必须听从指挥，服从分配，坚守工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。5.6各部门应做好休假台账，认真负责做好记录工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。5.7各级领导要带头遵守休假制度，重视休假管理。5.8休假管理办法5.8.1病、事假管理5.8.1.1病假——公司员工患病或非因工负伤，须治疗或休养者可请病假。5.8.1.2事假——因私事需办理者，可请事假。5.8.2婚假员工持结婚证书，享受婚假3天；晚婚（男25岁以上、女23岁以上）享受婚假15天，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假；子女结婚可请假2天。5.8.3丧假人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-2013-2-员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世给予假期5天，员工到外地办理丧事、可根据实际路程所需时间另给路程假。5.8.4产假、计划生育假5.8.4.1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假晚育假独生子女假难产假98天45天35天15天多胞胎(每多一个孩子加15天)年满24周岁生育第一胎的为晚育凭独生子女证核给出具医院证明5.8.4.2女员工生育的，其配偶可请产假5天。5.8.4.3接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下计划生育假：5.8.4.3.1放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不得从事重体力劳动；5.8.4.3.2计划生育部门批准，取宫内节育器的休息2天；5.8.4.3.3输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天；5.8.4.3.4怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；5.8.4.3.5同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况，公司根据计划生育部门的意见酌情延长假期。5.8.5工伤假5.8.5.1因工负伤，因工致残，持公司指定医院诊断证明，经综合管理部确认，按国家《工伤管理条例》有关规定执行。5.8.5.2因工负伤，伤愈复发的，持公司指定医院诊断证明，综合管理部认定为旧伤复发的，可按工伤对待。5.8.6年休假5.8.6.1根据《员工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。5.8.6.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：5.8.6.2.1请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；5.8.6.2.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；5.8.6.2.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5.8.6.2.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5.8.7公休假5.8.7.1居住地在离公司本部两个小时车程以内的员工按国家规定执行正常公休假制度。5.8.7.2居住地在离公司本部超过两个小时车程以上的员工执行公司集中休假制度。人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-2013-3-5.8.7.3集中休假员工每两个月内可休假1次，每次休假时间为18天（含法定节假日及路途时间）。5.8.7.4员工每年公休假期间可按出差标准据实报销2人次路费（员工本人或家属），其中1次为探亲假路费。5.8.7.5生产部门根据生产实际需要制定休假方案，报公司批准。5.8.7.6员工公休假以不影响本职工作为前提，各部门根据本部门实际情况编制所属员工休假计划。5.8.8请销假程序5.8.8.1员工请假应先填写《员工请销假审批单》，履行审批手续后方能离岗，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话、邮件或其它快捷、准确方式在当天向部门负责人请假，并报综合管理部备案，假后3天内补办相应手续。5.8.8.2员工请假理由不充分或有碍工作时，上级可酌情不予准假，或缩短假期，或改期请假。5.8.8.3领导班子副职请假由总经理批准；各部门负责人请假3天（含）以内的报公司分管领导批准，3天以上的报总经理批准；其他员工请假3天（含）以内者，由部门负责人批准，3天以上的报公司分管领导批准。请病假须提交县级以上医疗机构出具的诊断书。5.8.8.4员工休假结束后于3天内到综合管理部办理销假手续。5.8.8.5违反上述规定的处罚：5.8.8.5.1未按请假审批程序规定办妥请假手续擅自离岗，或假期届满未归但未履行手续者，均以旷工论处；5.8.8.5.2员工未按规定履行销假手续的，给予200元经济处罚；5.8.8.5.3因员工休假影响工作的，按《综合考核管理标准》执行。5.8.9基建项目员工公休假每三个月内休假20天，其它按上述规定执行。5.8.10本办法未尽事宜按照国家或上级有关规定执行。6检查与考核6.1归口管理部门按本标准条款，组织标准执行情况检查。6.2检查与考核标准详见Q/HHDC-205.01-06-2013《综合考核管理标准》。人力资源管理Q/HHDC-208.01-11-2013-4-附录A（支持性附录）盈江华富水电开发有限公司职工请销假审批单填写日期：年月日姓名部门岗位/职务请假类别□年休假：允许年假天数（）天；已用年假天数（）天；本次申请年假天数（）天；本次休假后剩余年休假天数（）天。□公休假□病假□事假□婚假□丧假□产假□计生假□工伤假□其他休假（具体说明）请假原因请假日期年月日时至年月日时，共计天相关证明□医院开具的病假证明、病历或诊断书等□结婚证书□亲属死亡证明□孕妇检查证明□医院开具的《生育医学证明》□婴儿出生证明□医院开具的工伤诊断证明□其他（具体说明）：部门负责人意见年月日综合管理部意见年月日分管领导审批意见年月日销假记录□正常销假□提前销假：已于年月日到岗，实际休假（）天。综合管理部审核年月日备注1、所有公司员工必须在休假前填写此审批单。因突发事件紧急请病/事假必须于请假当天通知部门负责人并报综合管理部备案，且于回岗后3天内补办请销假手续。2、普通员工请假3天(事假2天，含)以内的由部门负责人批准，综合管理部审核；请假3天（事假2天）以上的经部门负责人审批、综合管理部审核确认后由主管领导批准。3、部门负责人请假1天以内的由综合管理部审核、主管领导批准，2天（含）以上的由综合管理部审核、总经理批准。4、领导班子副职请假由综合管理部审核、总经理批准。5、此审批单作为考勤依据，未办手续擅自离岗，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。6、本审批单一式二份，所有请假手续办妥后交综合管理部存档一份，各部门留存一份。