《战略人力资源管理》第01章在线测试

《战略人力资源管理》第01章在线测试《战略人力资源管理》第01章在线测试剩余时间：56:16答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、（）是指植根于组织历史，伴随组织的成长而积累，以独特方式存在，并且不易被竞争对手了解和模仿的资产。A、战略执行力B、无形资源C、组织文化D、有形资源2、首次提出战略管理概念的是（）。A、安索夫和汉斯B、彼得•德鲁克C、马克思•韦伯D、加里•德斯勒3、战略制定的基础和根据是（）。A、阳光B、资源C、费用D、无形资产4、近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。A、行政管理B、战略领导C、变革推动D、战略伙伴5、在各类资源中，（）是最重要的资源。A、物力资源B、信息资源C、人力资源D、制度资源第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、广义的人力资本包括人的（）几部分。A、体质B、素质C、智力D、知识E、技能2、战略管理过程主要分为（）几个阶段。A、战略绩效B、战略制定C、战略实施D、战略评估E、战略调整3、人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。A、人力资源规划者B、战略伙伴C、行政管理专家D、员工激励者E、变革推动者4、按照现代科学的观点，资源可以分为（）等类型。A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、信息资源E、制度资源5、战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A、规划B、获取C、配置D、使用E、建设第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产。正确错误2、在我国，人才资源的概念基本等价于人力资源。正确错误3、财力资源是最重要的战略资源。正确错误4、组织文化是组织的无形资源。正确错误5、人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。正确错误交卷