QG0301员工手册

《员工手册》前言欢迎您加入我们的行列，成为雅博公司的一员。雅博电器有限公司是低压电器行业专业制造模具和塑料制品的综合企业,。公司集设计研发、生产制造、销售物流为一体，为客户提供全方位的产品和服务。十年来公司广泛引进国际先进技术和设备，不断学习国际一流公司先进的管理理念方法，使得公司在同行业和客户中获得一致的好评。公司一向视人才为第一资源，视质量为企业的生命，视诚信为企业的根本，瞄准欧美的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发扬中华民族的优良传统，不断创新，为打造先进制造业基地而奋斗。公司现行的管理机制是总经理领导下各部门经理负责制，各级下属对上一级主管负责，要求下级绝对服从上级的合理合法指令，上级在安排工作任务和管理教导时也要尊重员工个性，取其所长。在定劳动报酬和职位任用方面一律以业绩为唯一准绳，体现按劳分配，多劳多得，任人唯贤的原则。务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标，故要求每一位员工爱岗敬业、锐意进取、开拓创新、通力合作、追求卓越，每项工作要以更好品质，更低成本，更高效益作为我们的行动指南。只有这样你和企业才有更好的明天。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。祝你在雅博公司服务期间工作顺利、事业有成。公司在飞速的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断学习，与我们一同去托起明天的太阳。雅博文化与理念企业宗旨塑造一流的员工，制造一流的产品，创造一流的服务，打造一流的企业。核心价值观忠于企业，忠于人格，忠于职业企业目标建一流企业，达众人所愿经营理念做专、做细、做精、做强；和我们的配套企业达到双赢！管理理念以人为本，求真务实企业作风精心制造每一件产品；真诚服务每一位客户；持续改进每一项工作。用人理念人有多少德才，就给多大舞台三大纪律服从指令，快速行动；遵纪守规，按纲作业；团结协作，和谐发展。三大禁令不得行贿受贿，损公肥私；不得在企业内部乱拉男女关系；不得泄露公司的秘密资料、文件、信息。第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册.第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准.第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指雅博电器有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差---员工因公务需要前往温州市以外地区者.第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于领导指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》,其部门经理应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》.第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配.第六条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;四、经查学历和工作履历不实者;五、认定不适合担任本公司工作者.第七条应聘人员依下述面试程序办理:一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;二、向行政人事部提供有关证件;三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;四、经人事部门初试合格后通知用人部门经理复试;五、验证有关证件及工作履历;六、呈总经理批准录用;七、资料转回行政人事部备案.第八条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件:一、居民身份证;二、学历证明正本(影印后退还);三、职称证(有职称者);四、婚姻状况证明,计划生育证明,独生子女证的复印件;五、最近三个月内正面半身1寸彩色照片四张;六、其他经指定应缴之文件.第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期一至三个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事假,病加,伤假不予列计.新员工由行政人事部指派专人进行辅导或培训.在试用期间,如果新员工感到公司实际状况,发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用.在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正.试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费.第十条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、委任、调迁、奖励、惩罚、解雇及考核等事项.第十一条工作调动一、因公司业务之需要,员工得服从公司的调动命令及其服务地点;二、员工若借故推诿,拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定对其终止雇用与否.第三章考勤第十二条出勤时间一、每日正常之工作时间8小时；夏季(5月1日起至9月30日)：7:00-11:3013:00-17:00冬季(10月1日起至4月30日)：7:30-11:3012:30-16:30二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司决定;如：生产部注塑车间的员工工作为12小时制；线切割和电脉冲车间根据生产需要来安排工作时间。第十三条打卡一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,罚款50-200元/次.第十四条忘打卡一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于部门经理处填写忘打卡证明单,送行政人事部处理:二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证经理视情节轻重酌于连带处分.三、如忘打卡事后三天内未及时向部门经理批示的,行政人事部将视本日未出勤论,一个月内有三次忘打卡者,给予警告处分一次.罚款20元/次。四、因工作原因不能及时打卡的不按忘打卡计，但事后一天内必须报行政人事部门补签，否则按忘打卡计。.第十五条迟到,早退,旷工本公司员工上(下)班如有迟到,早退情况依下列规定办理:一、上班时间后1分钟至30分钟始上班者视为迟到.（以考勤报表为准）二、每次迟到1至10分钟罚款日工资的10%(不足5分钟按5分钟计)，迟到10至30分钟扣罚款日工资的20%,迟到30至60分钟扣罚款日工资的30%,迟到一个小时以后扣罚日工资的40%,月迟到达3次记小过一次,增加罚款20元；达5次记大过,增加罚款50元；达5次增加罚款100元。三、擅自缺勤或未经班组长同意的，班组长未经部门经理同意的，依次类推,和不服从加班安排者,视为旷工,并视情节给予其警告或小过处分一次;四、员工无正当理由提前下班者视为早退,未经部门经理批准一律以旷工论;五、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计(旷工一天按三天工资),连续旷工达3日,或全年累计旷工超过7天的.公司可不经预告,给予开除.（开除后试情况的轻重对开除者扣除7-15的工资，以做违规和损失补偿）六、凡有迟到,早退,旷工等情况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据.第十六条出差员工出差当天不能返回的,应填写《出差申请单》,呈部门经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者,须填写《员工外出申请》经部门经理批准后方可外出.有关费用申报,依据《出差管理办法》办理.第十七条公出一、办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写，《员工外出申请》呈部门经理核准后方可公出;二、门卫员于每日上午十时前将前一日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案.第十八条休假以及请假给假规定一、公司规定每月的第一周的星期天和第三周的星期天二、因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿。三、本公司员工请假及给假规定说明如下:1、公假:(公假期间,工资照发)依照政府法令应公假者.因参加社会活动,需经副总经理以上批准给予公假.2、工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资按照公司规定给予15元/天的生活补助)A、员工因执行公务负伤或致伤残者,持正规医院证明,经行政人事部确认,确不能出勤者,核给工伤假,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理.如情况紧急,得以事后补办手续.B、员工因公负伤,伤愈复发,经正规医院,劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待.3、事假:(事假期间不发工资)A、员工如有私事必需亲自处理,应事先请假.特殊情况不能事先请假的,可用电话或委托他人向本人部门经理请示,经核实批准后方能以事假论.续假也应提前办理;B、一般员工请假1天内,由班组长核准.3天(含3天)以内由班组长审核，部门经理批准,3天以上必须由(副)总经理审批,主管以上干部请假均需由(副)总经理审批;C、事假最少以四小时为计算单位，不足四小时的按四小时计，超四小时而不足八小时的按八小时计；D、事假工资扣除额的计算方法:当月工资/应出勤天数×事假天数E、员工申请事假,班组长或部门经理可视具体情况要求其提出有关证明文件;F、全年请事假天数不得超过15天；4、病假:(员工普通伤病,疾病或生理原因必需治疗或休养者,可申请病假.)A、全年病假日数不得超过30天.逾期者,依规定办理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不能复工者,予以解除劳动合同;B、请病假逾2日(含)以上者,公司可视具体情况要求员工出具证明或正规医院开具证明(附病情报告).请病假1天者,经领导批准后,也可确认病假,未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论;C、病假工资扣除额的计算方法:当月工资/应出勤天数×病假天数D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分.情节严重者,予开除处理.（开除后试情况的轻重对开除者扣除7-15的工资，以做违规和损失补偿）5、婚假:在本公司服务满一年的员工,其本人结婚者可请下列之婚假,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助,如员工结婚地点不在温州,则以下假期不含路途时间,路途时间按距温州之远近而定,一般往返为2-6天:A、一般婚假3天;B、晚婚假5天(女满24周岁,男满28周岁);C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件.D、婚假不能分段申请.6、丧假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,依下列规定给予丧假,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助(需提供相关证明文件),如奔丧地点不在温州,则以下假期不含路途时间,路途时间按距温州之远近而定,一般往返为2-6天:A、员工之父母,子女或配偶死亡,给丧假5天,工资按照公司规定给予15元/天的生活补助;B、祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假3天,工资按照公司