XSX-HR-2010-05考勤和休假管理规定

考勤和休假管理规定文件编号XSX-HR-2010-05版本A1页次1/4批准人审核人编制人日期日期日期第一条总则为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作顺利进行；同时考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关法规，结合本公司实际情况，特制订本规定。第二条适用范围：适用于江西新三兴实业有限公司全体员工。第三条考勤1、考勤内容：（1）迟到：上班时间已过而未到岗者；（2）早退：未到下班时间而提前离岗者；（3）擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者；（4）迟到、早退、擅离职守超过30分钟者，或未经准假而不到班者，均视为旷工。2、考勤符号：出勤：√事假：×病假：○旷工：△婚假：＋丧假：±产假：□工伤假、夜班、倒休：☆迟到：≠3、考勤须知：（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，并按下列进行处罚；属屡教不改的，给予纪大过处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。5分钟内5-15分钟15-30分钟30分钟以上迟到不计10元/次20元/次视旷工半天早退10元/次20元/次40元/次视旷工一天擅离职守不计10元/次20元/次视旷工半天（2）对旷工者，应责成书面检讨，并计扣工资及扣发当月全勤奖。月累计旷工达3天，或年度内旷工累计达10天，均作除名处理。（3）员工延长试用期，或留职察看，无绩效工资。（4）因客观特殊原因造成迟到视事件合理性决定是计全勤或事假。4、旷工管理：（1）凡下列情况均以旷工论处：A、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；B、未请假或请假未被批准，即不到岗；C、不服从工作调动，经教育仍不到岗；考勤和休假管理规定文件编号XSX-HR-2010-05版本A1页次2/4批准人审核人编制人日期日期日期D、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；E、其它违纪违法行为造成的缺勤。（2）员工旷工，每半天处罚50元，依此类推。凡旷工处理者，须下达书面处理通知。5、请假办法（1）员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人力资源部备案。员工请假审批权限如下：级别1天以内1天以上3天内3天以上10天内10天以上员工主任经理/厂长经理/厂长经理/厂长职员经理/厂长经理/厂长经理/厂长总经理主任级经理/厂长经理/厂长总经理总经理经理级总经理总经理总经理总经理（2）由部门经理/厂长核准的假期，请假人须至少提前1天提出申请；由总经理核准的假期，请假人须至少提前3天提出申请；如连续假期超过10天，须至少提前5天提出申请。（3）员工请假须交接工作，确保工作连续性。（4）假满回公司应在3个工作日内销假，通报人力资源部，并交接工作。第四条休假1、有薪假期如下：（1）国家法定休息日：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。（2）婚假、丧假、产假、工伤假、病假、年休假。2、无薪假期：事假及其它法律规定的无薪假期。3、员工休假必须服从公司安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准；除因工作需要特批外，申请婚假、丧假、产假均须一次性休完；事假、病假最小请休假单位为1小时。4、婚假：（1)员工本人首次结婚可请婚假：法定年龄结婚可请婚假3天（不包括休息日），晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）可请婚假10天(不包括休息日)。（2）子女结婚可请假2天(不包括休息日)。5、丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供应的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。考勤和休假管理规定文件编号XSX-HR-2010-05版本A1页次3/4批准人审核人编制人日期日期日期6、产假：（1）女员工生育，产假90天，其中产前假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的）增加产假15天。假期包括休息日。（2）双方晚婚者，配偶分娩可请假3天，即护理假。7、工伤假：（1）因公负伤、因工致残，经南昌县工伤鉴定委员会指定医院鉴定，并经人力资源部确认，可先按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。工伤鉴定委员会正式鉴定后，假期多替少补。（2）因公负伤的员工，伤愈复发，经南昌县工伤鉴定委员会指定医院鉴定，以工伤假处理。8、病假：（1）员工因病请假或非因公负伤，经公司指定的医疗单位（县级以上医院）证明确不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给病假。（2）员工因病请假，可以享受病假待遇：年度内请病假在30天以内者，给予病假工资；请病假在30天以上者，以事假处理。（3）员工因病请假，病假工资不低于南昌县最低工资标准的80%。9、年休假：（1）所有本公司在册员工，连续在本公司工作满12个月以上的，享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）员工休年休假，必须服从企业的整体安排，安排在春节期间统一调休。（4）员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受年休假天数（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A、受各部门书面警告以上处分的员工，取消一年的年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；B、旷工达2天，不享受当年年休假；C、累计工作满1年以上的员工，病假、事假累计2个月以上的。考勤和休假管理规定文件编号XSX-HR-2010-05版本A1页次4/4批准人审核人编制人日期日期日期10、员工满试用期转正后，方可享受婚假、丧假、产假、病假待遇。11、调休：员工应休假，因工作需要无法按时休息的，允许调整休假时间。调休的假期半年内有效，并不得跨年度调休。员工调休，按请假规定办理请假手续。12、国家法定节假日、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假，工资计算方法：假期类型计算方法证明文件事假无薪病假员工，最低时薪*80%；职员，月.日薪资*80%指定县级以上医院证明工伤假员工，最低时薪*8小时，职员，月.日薪资100%指定县级以上医院证明有薪年假员工，最低时薪*8小时，职员，月.日薪资100%丧假同上死亡证明书、亲属关系证明婚假同上结婚登记证产假同上出生证、准生证、结婚证法定假日同上记录表格：《请假卡》XSX-HR-2010-05-01-A1《调休申请单》XSX-HR-2010-05-02-A1《奖罚单》XSX-HR-2010-05-03-A1本制度由人力资源部提出，经总经理审批后，自公布之日起执行。本制度由人力资源部负责起草，并负责解释。