2015经济师考试中级人力模拟试题3-环球网校

环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师全真模拟试卷（三）一、单项选择题（共60题，每题1分o每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．动机有()A．两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B．两个要素：内在动机和外在动机C．三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D．三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为2．根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()A．满意B．不满C．没有满意D．没有不满3．下列关于目标管理的说法，正确的是（）。A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C．完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D．目标管理的实施效果总能符合管理者的期望4．忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A．特质理论B．改变型领导理论C．魅力型领导理论D．权变理论5．按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A．成就取向式B．支持式C．指导式D．参与式6．勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。A．独裁型B．放任型C．指导型D．民主型7．俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A．注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B．关注员工的工作C．维持一定绩效水平D．工作管理和关心人8．布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。A．关心任务，但不关心人B．关心人，但不关心业务c．既关心任务，又关心人D．既不关心任务，也不关心人9．组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是()。A．复杂性B．规范性C．有效性D．集权度10．在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A．确定组织设计的基本方针和原则B．设计组织结构的框架C．进行职能分析和职能设计D．各类运行制度的设计环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师11．在简单／静态环境中，()组织形式效果较好。A．行政层级式B．矩阵式C．职能制D．事业部制12．组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A．流动性B．可替代性C．稀缺性D．可模仿性13．按照美国者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A．学院型B．俱乐部型C．棒球队形D．堡垒型14．下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A．信息沟通B．一线管理和管理质量C．群体间的协作能力D．人力资源管理部门费用／总经营费用15．下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()A．组织的人力资源与物质资产的特征相同B．组织的人力资源常常会流失C．组织是人力资源的所有者D．人力资本投资的最大获益者是组织16．人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A．组织目标B．时间长短C．规划程序D．规划范围17．“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。A．战略B．战术C．动态D．前瞻18．采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。A．确定具体岗位的工作职责B．确定岗位人员转移矩阵表c．吸纳与综合众多专家的意见D．确定商业要素与劳动力队伍之间的关系19．工作分析在企业管理中的作用不包括()。A．支持企业战略B．优化组织结构C．优化工作流程D．有效激励员工20．需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。A．关键事件法B．管理职位分析问卷法C．工作任务清单分析法D．功能性工作分析方法21．主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。A．工效学原理B．人际关系理论C．工作特征模型理论D．科学管理理论22．关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。A．人格特质B．动机／需要C．社会角色D．知识、技能23．下列关于工作设计的说法，正确的是()。A．工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程B．工作设计可以使工作更加人性化C．工作设计应以工作评价为基础D．工作设计的主要方法是关键绩效指标法24．人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。A．人格测试B．自陈量表C．能力测验D．投射法25．绩效管理的核心在于()。A．考核B．反馈C．沟通D．监控26．下列关于防御者战略的说法，正确的是（）环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师A．核心是独特的产品与服务B．应尽量维持内部的稳定性C．在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法D．总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会27．在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A．刻板效应B．盲点效应C．晕轮效应D．过宽或过严倾向28．人员甄选中的重测信度反映的是()。A．不同评价人员评分结果的一致性B．同一测验在不同的时间上的稳定性C．两个测验在内容上的等值程度D．同一测试内部不同题目测试结果的一致性29．“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A．基本生活保障B．心理激励功能C．塑造企业文化D．个人价值体现30．薪酬调查主要解决的问题是()。A．外部竞争性B．外部公平性C．内部公平性D．个人公平性31．企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。A．工资B．佣金C．奖金D．福利32．某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于(）。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．标准福利计划D．核心福利计划33．在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。A．趋中倾向B．刻板印象C．晕轮效应D．近因效应34．下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是()。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略B．维护培训与开发场地和设施C．帮助和指导员工制定个人职业发展计划D．审批企业年度培训与开发计划35．进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A．问卷调查法B．控制实验法C．控制实验法和问卷调查法D．以上都不是36.()是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。A．职业生涯锚B．职业生涯通道C．职业生涯管理D．职业生涯发展阶段37．个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A．劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B．市场C．企业工时政策D．工资率38．下列关于奖励计划的说法，正确的是（）。A．个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B．个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别C．拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品D．一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加39．经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A．附加的劳动者效应B．灰心丧气的劳动者效应C．替代效应D．收入效应40．通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A．现值法B．贴现法C．外部收益率法D．内部收益率法41．下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。A．直接成本B．间接成本C．心理成本D．机会成本42．在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()A．一般在职培训B．自我培训C．特殊在职培训D．正规教育43．根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A．现实型B．社会型C．企业型D．常规型44．按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A．国家B．社会保险的管理和经办机构C．劳动者及其家庭D.管理人45．引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为()。A．社会保险内容B．社会保险法律规定C．社会保险法律事实D．社会保险金46．《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把()的社会保险作为社会保障的核心制度。A．福利型B．缴费型C．补助型D．商业型47．公务员和参照公务员法管理的工作人员()。A．应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B．可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C．养老保险的办法由国务院规定D．可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险48．如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。A．这类体力劳动者的就业不会受到影响B．这类体力劳动者的就业人数将会下降C．这类体力劳动者的就业人数会大大上升D．这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求49．劳动合同法律关系的要素不包括()A．主体B．客体C．内容D．法律法规50．关于劳务派遣，下列表述正确的是()。A．劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B．用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C．用工单位直接管理和指挥劳动者D．劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系51．劳动争议处理一般程序包括（）A．协商、调解、仲裁和诉讼B．调解、投诉、仲裁和诉讼C．协商、调解、投诉和诉讼D．协商、投诉和仲裁52．劳动争议调解的原则是()。A．自愿原则和民主说服原则B．民主说服原则和公平原则C．民主说服原则和公正原则D．自愿原则和公正原则环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师53．如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A．劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低54．人民法院审理劳动争议案件，实行()制。A．一审终局B．两审终局C．三审终局D．会审55．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A．48B．24C．12D．856．职工被借调期间受到