2015继续教育6分试题

一、填空题1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。工作绩效(填空)3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(填空)3.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。(填空)1.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、位工作人员的工作岗位。(填空)2.聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面3.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人1.所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空)2.竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。(填空)3.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。(填空)1、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。2、受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。3、事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。4、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。5、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。6、《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。7、给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。8、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。9、事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的，应当从重处分。10、事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。11、给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。12、为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。13、事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。14、事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。15、事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为，情节严重的，给予开除处分。1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。(填空)2.事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)3.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。(填空)2.资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)3.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)3.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。4.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。3.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。(填空)2.（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。(填空)3.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)2.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。(填空)3.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、民事责任、人身责任等四种类型。(填空)聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空)p523.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空)p1011.事业单位培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。4.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。6.资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。8.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。(填空)程序合法9.事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)交流15是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)岗位16.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)试用期的期限17.是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(填空)奖励条件18.损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。(填空)政治纪律三、单项选择题1.（）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。(单选)AA职工代表大会B全国人民代表大会C地方各级人民代表大会D座谈会2.（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选)AA考察B面试C资格审查D体检3.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(单选)DA警告B记过C记大过D开除4.（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选)AA岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴5.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。(单选)CA处罚B处分C奖励D开除6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。(单选)DA有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用7.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。(单选)AA刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任8.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。(单选)DA自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失踪D属于约定情形9.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。(单选)AA多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型D这是由事业单位的性质所决定的10.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。(单选)BA载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息11.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。(单选)DA报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行B对符合条件的人员，要在本单位进行公示C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程12.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。(单选)AA完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同13.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。(单选)AA一定具有强制性B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式14.关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（）。(单选)AA完全相同B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类15.关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。(单选)DA为了规范事业单位的人事管理B保障事业单位工作人员的合法权益C提高工作人员的素质D对于调动工作人员的积极性无益16.奖励的对象有（）。(单选)AA既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体17.哪项不是自然血缘关系的亲属（）。(单选)AA姨表兄弟B祖父母C子女D父母18.聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。(单选)DA“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效19.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。(单选)AA职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对20.事业单位考核中的（）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选)CA德B能C勤D绩21.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（）。(单选)BA适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律D具有良好的品行22.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。(单选)AA非营利性B营利性C公共性D私人性23.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（）。(单选)AA用人自主权B上级的命令C国家的指令D以上均对24.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（）。(单选)BA在战线上有特殊贡献的干部B在退休时丧失荣誉称号的劳模C获得全国劳动模范称号D获得全国劳动英雄称号25.下列说法错误的是（）。(单选)CA聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址26.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。(单选)DA爱岗敬业，表现突出B在工作中有重大发明创造、技术革新C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献D渎职5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选)A岗位B考核C培训D工资6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。(单选)A有利于维持岗位总量的