2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题

考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题一、单项选择题（每题1分）第1题在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品(或服务)的生产过程D.没有固定的，可以灵活多变正确答案：A,第2题下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是（）．’A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30％的贴息C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年正确答案：B,第3题组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层正确答案：C,第4题下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线正确答案：B,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第5题领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同．管理层级越高，则工作中（）。A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大正确答案：A,第6题在面试中，考官应（）。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关正确答案：D,第7题具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划正确答案：C,第8题根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4％，则其劳动力需求会下降5％，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的正确答案：A,第9题下列不属于敏感性训练目的的是（）。A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B.促使成员的自我知觉更为现实C.增强群体凝聚力D.相互交换不满意见及改进建议正确答案：D,第10题职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。A.一次性因工死亡补助金B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金C.丧葬补助金和一次性因工死亡补助金D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金正确答案：D,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第11题将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，此设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性，这种人力资源信息系统属于（）。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型正确答案：C,第12题若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。A.新的均衡点左移B.均衡工资率和均衡就业量均提高C.均衡工资率提高，均衡就业量降低D.均衡工资率降低，均衡就业量提高正确答案：B,第13题将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。A.系统管理B.组织结构C.组织绩效D.战略管理正确答案：D,第14题下列有关组织文化结构的表述错误的是（）。A.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.制度层是形成物质层及精神层的思想基础D.精神层是组织文化的核心和灵魂正确答案：C,第15题团队建设属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体正确答案：C,第16题(2008年)从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益正确答案：B,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第17题下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅正确答案：C,第18题在团队绩效考核体系建立的步骤中，（）是该体系的关键点。A.团队层面的绩效考核标准B.划分团队和个体绩效所占的权重和比例C.分解绩效考核的关键要素，用具体的评价指标来衡量他们D.以上都不是正确答案：A,第19题下列社会保险险种中，企业职工个人不须缴费的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险正确答案：D,第20题下列属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确答案：C,第21题关于股票期权计划的陈述，正确的是（）。A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务D.股票期权行使期限一般超过10年正确答案：B,第22题我国征缴社会保险费的法定机构是（）。A.税务机关和社会保险经办机构B.税务机关和人民银行C.劳动保障行政部门和人民银行D.社会保险经办机构和人民银行正确答案：A,第23题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。A.原工资与福利待遇均不变B.原工资不变，但福利待遇减半C.原工资与福利待遇均减半D.原工资停发，但福利待遇不变正确答案：A,第24题(2009年)工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加正确答案：A,第25题通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。A.绩效管理B.工作分析C.培训与发展D.人力资源规划正确答案：D,第26题质量监督小组是一种常见的（）模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理正确答案：D,第27题下列关于绩效计划描述不正确的是（）。A.是绩效管理的第一个环节B.是绩效管理过程的起点C.是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D.绩效计划的制定由领导层人员来指定正确答案：D,第28题某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本正确答案：A,第29题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（）。A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工正确答案：A,第30题对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是（）。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.企业与员工共担风险，共享收益D.降低企业运行成本，激励员工创新正确答案：C,第31题下列不属于工伤保险的原则的是（）A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.公平竞争原则D.预防、补偿和康复相结合的原则正确答案：C,第32题（）能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人工成本分析比率型指标D.人工成本占总成本的比重指标正确答案：A,第33题关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是（）。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人一机矛盾C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度正确答案：B,第34题一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。A.3B.4C.5D.6正确答案：C,第35题通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.员工，企业B.员工，政府C.企业，社会D.企业，员工正确答案：A,第36题在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内部晋升正确答案：A,第37题根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战略变革设计者D.可信赖的行动家正确答案：D,第38题下列不属于绩效改进方法的是（）。A.IS0质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法正确答案：D,第39题在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论正确答案：B,第40题下列观点错误的有（）。A.按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资B.醉酒导致伤亡的，不属于工伤C.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位D.劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级正确答案：C,第41题关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.它依据的是组织过去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心是人员转移矩阵表正确答案：B,第42题组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是（）。A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命正确答案：A,第43题下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（）。A.工作分析B.绩效考核C.员工培训D.明确目标正确答案：D,第44题在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（）。A.核心福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.混合匹配福利计划正确答案：B,第45题下列选项中，不适合推行参与管理的是（）。A.在时间紧迫的情况下B.员工参与的问题必须与其自身利益相关C.组织文化必须支持员工参与D.员工必须有参与的能力正确答案：A,第46题(2010年)关于领导成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的正确答