2014南京工业大学就业指导考试题目及答案

一.单选题1.“五险一金”里的“一金”是指：(分值:1)养老金住房公积金退休金抚恤金2.以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目（）。(分值:1)选聘高校毕业生到村任职工作高校毕业生“三支一扶”计划大学生志愿服务西部计划高校毕业生到农村从教上岗退费3.在未来15年，中国的就业问题将受到三支劳动就业大军的冲击，下列不包含在内的是（）。(分值:1)人口劳动力周期性增长形成的劳动大军私有制单位剥离出来的富余劳动大军公有制单位剥离出来的富余劳动大军剩余型劳动大军4.面试问题分析之：“你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。关于对这个问题的回答，下列说法不当的是：(分值:1)可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。这样可以给考官实事求是的感觉。不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好。可以说一些积极活泼的，团体性比较强大兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。31题目：5.户口迁移证是由学校哪个部门负责（）(分值:1)团委毕业生就业办公室学生所在学院保卫处6.对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起几年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费：(分值:1)12357.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为（）。(分值:1)人生规划、长期规划、中期规划、具体规划人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划人生规划、长期规划、中期规划与短期规划8.试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应：(分值:1)不包含在劳动合同期限之内包含在劳动合同期限之内部分包含在劳动合同期限之内部分不包含在劳动台耐期限之内9.劳动者连续工作（）年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。(分值:1)半12510.要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑以下哪些因素？(分值:1)个人、家庭因素企业评价和社会评价自我评价、家庭评价个人、家庭、企业、社会等各方面11.高等学校毕业生到苏北地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的，其就读期间的学费由（）补偿。(分值:1)学校家庭政府企事业单位12.“江苏省高校毕业生就业网络联盟”的网址是（）？(分值:1)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。(分值:1)视为有时视为不视为部分视为14.国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为：(分值:1)5000600080001000015.对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：(分值:1)自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。以上说法都不对16.以下关于高校毕业生怎样办理社会保险的内容，错误的是：(分值:1)大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续，建立社会保险关系灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费与单位解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保险关系的自动转移和接续17.非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?(分值:1)8、404、244、204、2818.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。(分值:1)劳动合同集体合同用工协议劳务派遣协议19.办理改派时，不需要提供：(分值:1)原《就业报到证》原接收单位同意改派的书面证明毕业证书原件新接收单位同意接收的函件20.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。(分值:1)1个月2个月3个月6个月21.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。(分值:1)1个月2个月3个月6个月22.我们通常将“技能”分为知识技能、自我管理技能和（）。(分值:1)可迁移技能智能天赋能力倾向23.在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：(分值:1)面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充。在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。因为紧张的气氛下能够全面否定对方的观点，才能显示出你能够坚持原则和高水平的语言表达能力。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，24.减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?(分值:1)中、高层管理人员技术人员后勤工作人员家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员25.大学生村官在聘期工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加（）分和在同等条件下优先录取的优惠政策。(分值:1)510152026.下列不可办理《就业报到证》的情况有：(分值:1)博士肄业本科结业硕士结业本科肄业27.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。(分值:1)最低工资标准最低生活保障标准行业工资指导线失业保险金领取标准28.在市场经济条件下，失败可能是暂时的，但（）则会让你成为永远的失败者。(分值:1)欠债失信失误失业29.用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）：(分值:1)就业协议书面试用期劳动合同承诺书书面劳动合同30.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。(分值:1)二倍二倍以下.一倍以上二倍以下百分之一百五十31.不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，那种方式最适合呢：(分值:1)网络应聘或者参加招聘会猎头推荐街头小广告相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现32.《就业报到证》通知书（白色）的作用是：(分值:1)到用人单位报到的凭证迁转户口档案的凭证存放在档案里与报到证核对信息没有作用33.调整职业生涯规划的关键是：(分值:1)“我为什么干”“我干得怎么样”放弃原有规划选择更适合自己的发展方向和发展目标34.劳动合同的解除不包括以下哪种情况？(分值:1)双方协商解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同行政主管部门强制解除35.国家的社会保险法规要求企业和职工都必须参加（）(分值:1)人寿保险财产保险社会保险健康保险36.下列哪种情况属于必须列入当年就业方案要派遣的(分值:1)国有大中型企业自主创业出国出境攻读研究生37.《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》的颜色为：(分值:1)红色蓝色白色灰色38.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查。(分值:1)一年二年三年四年39.江苏省政府规定，县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于（）的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。(分值:1)0.30.40.50.640.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。(分值:1)企业的最低工资标准企业的平均工资水平企业的最高工资水平集体合同规定的标准执行41.具有高等教育学历的士兵退役后,立（）等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。(分值:1)一等功二等功三等功特等功42.高校毕业生直招士官：(分值:1)只享受学费补偿只享受国家助学贷款补偿不享受学费补偿和国家助学贷款补偿享受学费补偿和国家助学贷款补偿43.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：(分值:1)不遵照执行宣布废止向用人单位提出，通过协商予以完善修改请求劳动部门给予单位行政处罚44.不属于西部计划志愿者选拔优先条件中的是：(分值:1)本科及本科以上学历优先优秀学生干部和有志愿服务经历者优先已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生优先入学前户籍所在地在中西部地区者优先45.以下哪一项不属于职位名称（）？(分值:1)招聘专员平面设计师软件工程师市场营销46.你认为在面试时下列言谈举止中不合适的是：(分值:1)握手要有感染力保持眼神交流表现过于自信学会微笑47.对试用期描述准确的是?(分值:1)劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月48.《就业报到证》补办的期限为：(分值:1)毕业离校两年内《就业报到证》签发之日起两年内毕业离校一年内《就业报到证》签发之日起一年内49.根据我国有关法律法规规定，公司股东出资方式不包括下列哪项？(分值:1)货币实物特许经营权知识产权50.企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分。(分值:1)诚信信誉道德纪律51.集体合同立法最早的国家是（）。(分值:1)荷兰.芬兰爱尔兰新西兰52.古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：(分值:1)毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。以上都对。53.工作单位要调阅档案政审，本人不知道自己的档案在哪里，应该从何处开始查找档案去向？(分值:1)江苏省高校招生就业指导服务中心毕业学校学生档案管理部门工作单位原籍人才服务中心54.市场营销中的四个方面简称为“4P”，是指产品、价格、（）、促销。(分值:1)地点特色特征优势55.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。(分值:1)公道公认公开公平56.关于求职信，你认为正确的是：(分值:1)求职信没有简历重要，不需要太重视尽可能面面俱到可以适当的进行渲染需要得体、合意、规范57.面试过程中，哪一项礼仪是不对的：(分值:1)提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。58.毕业时暂不就业打算考研，户口和档案可以怎样处理？(分值:1)档案没什么用出，可以不管委托民营中介机构管理暂托管在江苏省高校招生就业指导服务中心，由中心提供政审、调档等相关服务先找个单位挂靠，以后再解约59.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？(分值:1)劳动监察机构劳动争议仲裁机构劳动争议调解委员会工会60.求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：(分值:1)为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白。为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处