2016-华南理工管理心理学随堂练习答案

管理心理学随堂练习第1页共13页第一章导论1.1.（D）下列各项中不属于管理心理学研究内容的是_____。A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.病理心理2.2.（B）管理心理学在20世纪_____年代成为一门独立的学科。A.40B.50C.60D.701.3．（C）下列关于管理心理学说法不正确的是_____。A．管理心理学是一门交叉学科B．管理心理学是一门综合性很强的学科C．管理心理学是一门具有自然科学性质的学科D．管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分2.4．（C）下列关于管理心理学说法不正确的是_____。A．管理心理学又称组织管理心理学、组织心理学、组织行为学。B．管理心理学是在现代管理科学和心理科学发展过程中产生出来的一门新兴学科。C．管理心理学是一门具有社会科学性质的学科D．管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。1.5．（A）下列哪项不是管理心理学的研究原则_____。A．主观性原则B．发展性原则C．相关性原则D．批判吸收与继承原则2.6．（A）研究者有目的的控制和改变某些条件，引出所要研究的某些现象，以此得到关于这一现象发生所起作用规律的研究方法是_____。A．实验法B．访谈法C．个案法D．观察法3.7．（C）谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的_____。A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法4.8．（C）在管理心理学研究的主要方法中，可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，但效果较好的方法是_____。A．实验法；B．测验法；C．问卷调查法；D．案例研究法；5.9．（A）研究者通过感官直接或间接的观察并记录个体或团体的行为活动，按后分析记录，判断可能有的心理活动和心理特征的方法被称为_____，与被研究对象面对面得交谈，了解其心理活动和心理品质的方法被称为_____，采用标准化的测验或量表来调查被研究者的心理或行为特征，并对所获得的数据进行统计，从而做出评价的方法被称为_____。A．观察法；访谈法；测量法B．视察法；访问法；度量法C．观察法；面谈法；测量法D．视察法；访谈法；度量法6.10．（B）提出社会测量法的人是_____。A．亚当斯；B．莫雷诺；C．韦伯；D．马斯洛；第二章管理心理学的产生与发展1.11．（D）被称为“工业心理学”之父的是_____。A．斯特恩B．斯科特C．罗利斯伯格D．闵斯特伯格2.（A）美国心理学家斯特伯格的代表作《心理学与工业效率》包括三部分，以下不包括在内。管理心理学随堂练习第2页共13页A．最最合适的时间B．最最合适的人C．最最理想的效果D．最最合适的工作3.13．（B）工程心理学作为一门学科，主要研究的是_____。A.人与事的关系B.人与机器的关系C.人与人的关系D.人与社会环境的关系1.14．（B）主持霍桑实验的人是_____。A．亚当斯B．梅奥和罗利斯伯格C．艾宾浩斯D．费斯汀格2.15.（B）勒温的群体动力学理论认为，决定人行为的因素可以用以下的公式来表示_____。A.B＝f(P·R)；B.B＝f(P·E)；C.B＝f(P·G)；D.B＝f(P·L·E)；3.16.（C）管理心理学在20世纪50年代产生于_____。A.英国B.俄国C.美国D.德国4.17．（B）由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工，这种群体称为_____。A．非正式群体；B．正式群体；C．小群体；D．参照群体；5.18．（B）梅奥的人际关系学说第一次正式将_____与心理学引入到企业管理的领域来。A．管理学B．社会学C．行为学D．经济学6.19．（D）被西方心理学界誉为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱的是_____。A．斯特恩B．斯科特C．霍桑D．梅奥.20．（C）管理心理学最早产生于20世纪_____。A.20－30年代B.30－40年代C.50－60年代D.70－80年代第三章管理心理学的理论基础1.21．（C）法约尔的管理理论在古典管理理论中属于_____。A.早期管理理论B.传统管理理论C.科学管理理论D.行为科学理论2.22．（D）管理就是实现计划、组织、领导、指挥、协调、控制，这是_____的观点。A．泰勒B．伯格C．孔茨D．法约尔3.23．（C）下列不是早期管理理论的代表人物。A．傅立叶B．欧文C．法约尔D．圣西门4.24．（C）在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是_____。A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论5.25．（A）下列被称为科学管理之父的是_____。A.泰勒；B.赫兹伯格；C.艾默生；D.韦伯；1.26.（C）在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是。A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论2.27.（D）在人性假设理论中，认为只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到满足的是_____。A.“复杂人”假设理论B.“经济人”理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论3.28.（D）中国古代人性观中“性恶说”的代表是_____。A．孙子B．老子C．孟子D．荀子管理心理学随堂练习第3页共13页4.29．（D）下列对心理现象的实质描述错误的是_____。A．心理是人脑的机能，人脑是产生人的心理的器官B．客观现实是心理产生的源泉C．实践活动是心理发生，发展的必要条件D．人的心理是人脑对客观现实的客观能动反映5.30．（D）人与人最根本的区别就是_____的区别。A．自我意识B．个性心理特征C．个性的动力结构D．个性倾向性第四章个性差异与管理1.31．（D）关于管理环境说法错误的是_____。A．管理环境分为外部环境和内部环境B．外部环境可分为一般环境和任务环境C．内部环境包括组织文化和组织经营条件两大部分D．资源供应者和技术能力都属于内部环境2.32．（C）关于环境和人的行为关系说法错误的是_____。A．行为与环境的关系非常复杂B．环境影响人的行为C．企业不需要做到人的行为与环境的互动与匹配D．人的行为影响环境1.33．（B）关于管理机制与人行为的关系说法错误的是_____。A．管理机制规范人的行为，人的行为是对机制的一种反应B．产生南郭先生的根源在于南郭先生本人的人性C．在合理的管理机制之下，恶的人性也会产生好的行为D．在不合理的管理机制之下，善的人性也会产生坏的行为2.34．（A）管理机制的作用是_____。A．信号作用、目标导向作用B．信号作用、监督作用C．监督作用、激励作用D．激励作用、目标导向作用3.35．（D）在管理机制有效性的条件中，代理人履行均衡合同后所获得收益不能低于某个预定收益额称为_____。A．绩效评估B．信任C．激励相容D．参与约束4.36．（C）管理机制缺乏绩效评估的后果是_____。A．委托代理、柠檬市场B．委托代理、道德风险C．逆向选择、道德风险D．逆向选择、柠檬市场5.37．（B）人力资源逆向选择产生的成因包括_____。A．信用体系的不完善、公平感、绩效评估B．信息不对称、公平感、绩效评估C．信息不对称、公平感、组织管理制度的缺陷D．信用体系的不完善、组织管理制度的缺陷、绩效评估6.38．（A）下列说法错误的是_____。管理心理学随堂练习第4页共13页A．道德风险从严格意义上来说等同于道德败坏B．委托代理关关系的基本假设是信息非对称假设C．绩效评估结果通常被作为职务调整的依据、薪酬调整的标准和培训的参考等D．逆向选择最终造成劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降7.39．（D）管理机制建设的目标在于_____。A．约束员工的行为B．帮助企业进行绩效评估C．激励员工D．“如何让人说真话”及“如何让人不偷懒”。8.40．（A）关于管理机制建设说法错误的是_____。A．不同规模的企业在设计激励机制时具体流程和要求都相同B．管理机制建设流程有需求分析、总体设计、建立健全配套制度、培训形成操作管理细则C．企业内部调查和单独访谈是企业管理机制设计的最基本的方法D．企业管理机制设计不是一项孤立的项目第五章知觉1.41．（A）对知觉的概念理解错误的是_____。A．感觉是在知觉的基础上形成和发展起来的B．知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性的反映C．感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映D．知觉和感觉相比，更加复杂和深入了一步2.42．（D）知觉的特征包括_____。A．选择性、整体性、理解性、波动性B．选择性、分散性、理解性、恒常性C．选择性、分散性、理解性、波动性D．选择性、整体性、理解性、恒常性3.43．（B）对错觉的理解错误的是_____。A．错觉指在特定条件下对事物必然会产生的某种固有倾向的歪曲知觉B．错觉等同于幻觉，是某种意义上得幻觉C．任何知觉都带有某种错觉D．知觉的整体性、理解性、恒常性都是引起错觉的原因4.44．（C）有关社会认知偏差说法错误的是_____。A．社会认知偏差包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、投射效应B．刻板印象是指对一件事物的想法及观念，就像刻在木板上一样难以更改、磨灭C．与首因效应相近的还有另一种现象叫“晕轮效应”D．投射效应是一种以己度人的知觉倾向1.45．（D）思维按不同的分类标准可分成不同种类，如下归类错误的是_____。A．命题思维、形象思维和动作思维B．聚合思维和发散思维C．常规思维和创造性思维D．聚合思维和动作思维2.46．（C）下列有关心智模式的说法错误的是_____。管理心理学随堂练习第5页共13页A．心智模式根深蒂固于心中B．心智模式的性质包括差异性、预期性、多元性、变化性等C．我们通常比较容易察觉自己的心智模式以及它对行为的影响D．心智模式带来的负面效应包括删减效应、建构效应、曲解效应、一般化效应3.47．（A）处在某一特定社会位置的人，对他所担任的社会角色行为方式的自觉认识称之为_____。A．角色认知B．自我认知C．社会认知D．个性认知4.48．（D）组织当中，如下哪种不是上级恰当角色行为要领_____。A．做管理者该做的事情B．正确处理业务与管理的关系C．处理好管理者和领导者的关系D．实现个体价值5.49．（D）下列有关归因的理解错误的是_____。A．归因就是对他人的外在行为表现进行解释和说明的过程B．归因虽然是人的认知活动，是一判断和推论的过程C．归因应遵循扩大、折扣、非共同效果、利害关系、共变等原则D．不同的归因会往往会对行为产生相同的影响6.50．（A）提到成功和失败归因模型的是_____。A．韦纳归因模型B．海德的归因理论C．凯利的三维归因理论D．前三者都不是第六章工作动机、激励与激励理论1.51．（A）情绪产生的重要基础是_____。A．需要B．情感C．感情D．思维2.52．（D）情绪的功能包括_____。A．动机功能、组织功能、协调功能、认知功能B．适应功能、动机功能、组织功能、认知功能C．动机功能、组织功能、协调功能、信号功能D．适应功能、动机功能、组织功能、信号功能3.53．（B）比较微弱、持久、具有渲染性的情绪状态称为_____。A．情调B．心境C．激情D．应激1.54．（C）情商的维度包括_____。A．自我认知、自我约束、自我激励、移情、社交能力B．自我觉察、自我约束、自我调节、移情、社交能力C．自我觉察、自我约束、自我激励、移情、社交能力D．自我觉察、自我反省、自我激励、移情、社交能力管理心理学随堂练习第6页共13页2.55．（A）移情是指_____。A．认知他人的情绪，设身处地为他人着想B．注意他人情绪的变化，同时影响、引导他人的情绪，使他人产生自己期待的反应C．自我情绪的调节，妥善管理自己的情绪D．个体对自己的认识、评价和期望3.56．（D）下列有关情绪资本说法错误的是_____。A．情绪资本由两大核心要素组成，即外在情绪资本与内在情绪资本B．存在于企业员工内心的情绪资本，是将外在顾客心目中的品牌价值进行企业内部化C．外在情绪资本是存在于顾客、股东及