某大型汽车零部件公司供应部外协管理员职位说明书

公司外协管理员职位说明书一、基本信息：职位名称：外协管理员所属部门：供应部拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：直接上级：供应部部长定员人数：1人审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据部门职责，负责对供应商的质量进行监控。三、工作关系（内部）工作关系（外部）：各供应商工作关系（职位范围）：(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。)所在部门总人数：17该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额：/其他指标：/四、主要应负责任：依据、标准请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据采购计划及采购情况，负责办理采购物资的入库手及时性，差错率供应部部长（该职位名称）外协管理员（同僚职位名称）（上级职位名称）采购员仓库管理员仓库主管续；2根据品保部反馈信息，制定不合格项整改措施并督促各供应商实施；及时性，整改完成情况4将各部门的不合格品信息及时反馈给采购员；及时性5根据供应商的供货情况，负责统计供方的质量状况并做记录报部长；正确性五、工作权限：1.对超计划进货拒收的权利；2.供应商质量档案的维护权;3.根据供应商质量状况,取消配套资格的建议权;4.供应商整改的监督权;5.部门工作方法改进的建议权;6.接受培训的权利;六、任职要求：学历及专业最低学历所学专业中专（技校）机械或相关专业所需培训培训科目培训时间上岗培训工作流程10学时5学时所需经验具有1年以上相关工作经验，熟悉产品的用途及结构；会使用检测设备专业技能熟练应用基本的统计方法，缺陷分析方法。通用技能计算机应用、社交能力体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量经常加班电脑、打印机饱和六、工作依据：（主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）