2013年6月委考课程劳动经济学复习资料

第1页(共5页)2013年6月《劳动经济学学》复习资料(课程代码：00164)一、识记1、若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将增加1%。2、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有失业率上升，二级劳动力参与率提高。3、在劳动者的效用曲线中，通常假设得到满足时可有如下结论成立最大总效用出现在边际效用为0时。4、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是存量和流量。5、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下工资较高的单位员工流动率较低。6、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的耐用消费品和投资品。7、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会升高1%。8、把人力资源本理论引入家庭经济分析的经济学家是贝克尔。9、人力资本投资中最重要的投资形式是各级正规教育。10、有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是双重劳动力市场歧视理论。11、向企业开征社会保障税，会降低工人的工资所得，减少就业。12、企业产品替代的可能性小因素可导致雇主谈判能力增加。13、劳动力市场均衡时工资率等于总的边际产品价值。14、中国育龄妇女的初婚与生育年龄有一种趋势是逐渐后推。15、为了与市场经济体制相适应，我国开始承认存在失业是在1994年。16、整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多的劳动力需求时的失业率是指自然失业率。17、我国在1995年5月1日起实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作时间制度。18、我国男子的法定劳动年龄的上限是60。19、“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资收益的迟效性。20、很多单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下。这是年龄歧视。21、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小。22、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是局部均衡分析。24、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入非劳动力。25、属于劳动关系的双边关系是教师与其任教学校之间的关系。26、劳动力需求弹性等于零的需求曲线的几何形状是一条垂线。27、我国国务院于1994年2月发布《关于职工工作时间的规定》，将我国已实行40余年的48小时工作周缩短为44小时。第2页(共5页)28、在经济和高等教育调整期，意味着就业年龄的前移的是大学入学率还有可能下降。29、在其它条件不变的情况下，征收个人所得税将导致劳动力供给量减少及工资率提高，就业量下降。30、大多数国家将未成年工的就业年龄规定在14周岁以上。31、利益一体化的劳动关系主要存在于日本、韩国。32、劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比前者等于后者。33、凯恩斯认为，失业的原因在于在效需求不足。34、摩擦性失业与结构性失业相比摩擦性失业周期短，结构性失业周期长。35、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的。36．劳动关系双方存在着根本利益冲突的传统型劳动关系属于利益冲突型。37、《2000年世界劳动报告》提供的数据表明，与其他国家相比，我国妇女的劳动力参与率非常高。38、菲利浦斯曲线表明失业减少，工资增长快。39、无差异曲线具有五个特征：同一平面上有无数条无差异曲线；每一条无差异曲线左上——右下倾斜；主体偏好不同，无差异曲线的形状有所差异；同一条无差异曲线上任意两点效用无差异。40、劳动时间具有四个功能：计量功能；指示功能；保证个人及社会维持发展的功能；人际交往的功能。41、劳动力流动所依赖的必要条件是：劳动力的个人所有权；不同地区经济和福利存在差别；劳动者有就业自主权；社会分工与劳动技能专门化。42、我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；地区就业状况；地区间经济发展水平差异。43、影响实际退休时间决策的因素有：个人或家庭的财富积累程度；工作兴趣；养老金制度；社会经济环境；个人生理条件。44、影响就业的因素有：人口因素；经济因素；技术因素；制度因素；心理因素。45、高级劳动力市场的特征是：相对较高的工资率；较为稳定的就业；良好的工作环境；发展的机会少；发展的机会多。46、劳动者享有的权利有：平等的劳动权利；休息休假的权利；获得社会保险与福利的权利；获得安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利。47、属于后市场歧视的有：工资收入歧视；就业歧视；职业歧视；户籍歧视。48、自然失业率上升与劳动力结构的变化、失业保险的影响、结构性失业增加等因素有关。49、可导致隐性失业的原因有软预算约束下的劳动投入数量冲动；企业追求规模增长引起的劳动力囤积；劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入；劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变；企业目标追求由规模增长转向人均收入最大化。50、现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大变化，符合这一变化过程的相关描述有：在过去婚姻不能由当事人双方自由决定；自然经济的比重不断下降；大家族主义观念逐渐淡漠；婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情。51、属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是：工资收入歧视；就业歧视；职业第3页(共5页)歧视。52、现代市场经济国家中的集体谈判主要层次，包括：国家级谈判；产业部门级谈判；企业级谈判。53、凯恩斯将失业分为三种类型，即：摩擦性失业；自愿失业；非自愿失业。54、影响就业的因素有：人口因素；经济因素；技术因素；制度因素；心理因素。55、人力资本投资的特点是：投资收益的广泛性；投资收益取得的迟效性；投资收益的多方面性；投资收益取得的长期性。56、我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在：劳动关系主体明确化；劳动关系多元化；劳动关系利益复杂化；劳动关系动态多变化；劳动关系的利益协调机制法制化。57、现实中的劳动力市场的性质是：不稳定的；缺乏自行调节；不能自动恢复均衡。58、非全日制就业模式的特征是：劳动力的流动速率比较高；就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女；经济因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用；市场经济国家非全日制就业者较多。59、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是：产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大；行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多。60、二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是：劳动力结构变化；工资刚性程度增强；失业保险影响；结构性失业增加。61、我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；地区就业状况；地区间经济发展水平差异。62、积极的劳动力市场政策：政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策，这些政策被称为人力政策，或积极的劳动力市场政策。63、U-V分析：是从失业（Unemployment）与职业空位（Vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。64、登记失业人员：指有非农户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。65、均衡工资率：在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。66、劳动法律关系：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。67、劳动力资源：指能够从事种类工作的劳动力人口，是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。二、应用68、什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？（1）、劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。（2）、劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。第4页(共5页)69、什么是特殊培训？什么是一般培训？两者有何显著区别？（1）、所谓一般培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。（2）、所谓特殊培训，是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性。70、附加性劳动力假说的内容是什么？附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系；失业率上升，二级劳动力参与率提高.71、列举五种劳动力流动所涉及的主要成本。1.交通费2.搬家费3.在流动过程中所放弃的收入4.离开家庭和朋友所带来的心理损失5.资历和养老金的损失。72、人力资本投资的主要形式有哪些？各级正规教育；职业技术培训；健康保健；对孩子的培养；寻找工作的活动；劳动力迁移73、什么是劳动力需求交叉工资弹性？两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？劳动力需求交叉工资弹性是一类劳动力的需求量变化百分比与另一类劳动力价格（工资率）变化百分比之比值。它表示另一类劳动力价格变动1%会导致一类劳动力需求变化的百分比，或者说一类劳动力的需求对另一类劳动力价格变化的敏感性如果两类劳动力需求交叉工资弹性大于0，表示两类劳动力是相互替代的；等于0，表示两类劳动力是无关的；小于0，表示两类劳动力是互补的。74、什么是道德风险？有效劳动供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？道德风险又称隐藏行动问题。广义和道德风险是指市场交易中一方难以观测或监督另一方的行动；狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我的约束或自我防范的动力。体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指生产过程中由于不便监督或由于监督不力，人们的脑力，体力的支付程度不足，低于实际工资水平。克服道德风险，一是要建立和完善一种监督制衡机制，二是完善和强化劳动报酬激励机制。75、为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣A类工人，另一些则雇佣A、B两类工人，并且A类工人与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧视B类而只雇佣A类工人的企业成本将上升，在竞争中处于劣势。长期来看，具有歧视偏好的企业由于其持续的劣势将会逐渐被淘汰；而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩张。但最终是市场竞争并不能完全消除雇主偏好歧视。76、中国经济目前正面临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家先烈，适龄劳动力供给已有下降的趋势。第5页(共5页)请结合“未富先老”的现实和劳动力市场均衡理论，分析未来中国劳动力市场的均衡工资率和均衡就业将有何变化。（1）“未富”导致劳动需求增加强盛，给定供给不变，则均衡工资率增加，就业增加。（2）“先老”导致劳动力供给下降，给定需求不变，则均衡工资增加，就业下降。（3）综合考虑“未富先老”，可以明确均衡工资率大幅上升；但就业的变化则取决于“未富”和“先老”共同作用的净效应。（4）预计中国未来劳动力市场均衡，工资率会大幅度增加，就业总量的变化尚难以确定。77我国的就业歧视现象有哪些?性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视、户口歧视、相貌歧视、履历歧视、工作经验歧视、健康歧视、身份歧视、身高歧视、血型歧视、姓氏歧视。78、试述影响劳动力流动的因素。1.年龄大小（1）年龄越大收回流动成本的机会越短（2）年龄越大拥有的人力资本越高（3）年龄越大流动成本越高2.家庭情况（1）未婚者更容易流动（2）妻子就业者影响流动（3）有学年儿童的家庭不易