2015年美国数学建模比赛题目CD-中文翻译

ProblemC:翻译C题：在组织管理人力资本建设充满了良好的，有才华的，训练有素的人的组织是成功的关键之一，但是要做到这一点，组织需要做到的不仅仅是招聘，雇佣最好的人选-他们还需要保留优秀的人才，让他们适当的培训和放置在正确的位置，并最终瞄准新员工来替换那些离开组织的人，个人与组织内发挥独特的作用，正式和非正式的皆是如此，因此，个体从组织离开是很重要的，会造成信息和功能的组件缺失而急需更换，对于运动队伍，商业公司，学校和大学，政府机关甚至对几乎任何一个有人类参与的正式团体和组织来说也是如此。人力资源（HR）专家帮助高层领导管理人员改善留住并激励人才，协调培训，并建立良好的团队。特别是，领导者寻求建立一个有效的组织结构，那里的人们分配到合适自己的才能和经验，并在一个合适的互相交流的机制下促进创新的发展思路，并提供优质的产品（商品或服务）。这些人才管理和团队人力资源管理建设方面重塑许多现代组织。“这句不明白”在一个组织内管理人力资本的流体网络时需要做到的是让员工忠诚于公司及其子公司；在工作场所相互信任;形成人与人之间正式和非正式的有效的管理机制。当人们前往其他工作或退休之后被取代，之间的关系导致湍流统称组织“流失”。你的团队已经被你的人力资源经理问到了制定的理解“流失”的框架和模式以应用于信息协同制造（ICM）组织的370人。ICM是在竞争激烈的市场中的组织，导致了一系列相关的具有挑战性的问题有关于有效地管理其人力资本。具有挑战性的问题。直接复制谷歌翻译：1.ICM目的是找出客户流失的风险，在其早期阶段，因为它更便宜获得员工的忠诚度在他们carreer年初，而不是有改善文化一旦恶化，这是更有效率有积极进取的队伍从一开始，而不是提供激励措施，以防止人们离开了。2.一名工人更容易流失，如果他或她被连接到其他前谁曾搅动员工。因此流失似乎从员工扩散到雇员，所以识别那些可能流失是有价值的信息，以防止进一步搅动。3.之一的人力资源的问题是匹配的雇员在正确位置，使得它们的知识和能力最大化。目前，每个员工得到一个年度考核的基础上作为判断监事性能。这些评级当前未使用的人力资源办公室的。4.ICM认识到中层管理人员（初级经理，经验丰富监事，监事经验的）常常感到卡住在与小任务机会来推进，使他们离开公司的时候，他们发现相当或更好的工作。这些中层的位置是至关重要的那些不幸遭受高翻转（的其余的两倍，平均利率公司），并似乎需要填写所有的时间。5.招聘优秀的人才是困难的，耗时和昂贵。通常ICM有因为行政只有85％的370位置填充在任何时间和，延迟和办公能力和内部晋升，人力资源办公室正积极招聘约8-10％的ICM位置（约2/3当前空缺）。6.为了拉升到更高的管理级别的职位，人们目前需要有几年的经验，该公司在特定的职位层次和类型，这可能会造成对人力资源的主要障碍部。7.客户流失率一直稳步上升，尤其是对中层管理人员。ICM的人力资源经理认为这是公司面临的最大挑战。当听说目前的流失率正以每年18％的CEO恐慌。8.由于ICM总是担心被缺兵少将，贫困和边缘化的员工被允许停留在以试图降低客户流失，因此，极少数员工减轻或开除。这将导致低质量的员工谁经常留在公司的一个完整的职业生涯，这个质量问题导致关注管理层，但似乎没有人有一个解决方案9.你的组织是其适度的CEO到员工的工资比骄傲（即CEO的薪水是所有的工资约10倍的中位数在该组织的雇员相比数百次的中位数为在许多公司中）。ICM的HR经理，最近组建了一个综合性的组织图（图1）和描述的基本结构，人员配备，招聘成本的详细统计数据，培训成本，工资，公司员工（表1）。公司拥有从来没有进行的人力资源职能的任何分析，建模或模拟公司，因此，她认为，现在是自动化和分析HR的时间利用网络科学ICM的元素。ProblemD:翻译D题：这是可持续发展的吗？背景我们这个时代最大的挑战之一就是如何将人口和消费的增长控制在地球有限资源允许的范围。如何与此同时增长财富消除贫困？从70年代的现代环保运动之初，平衡人类的需求与地球的健康就成为了一个颇具争议的话题。经济发展和生态平衡冲突吗？为了达到这难以实现的平衡，在90年代人们提出了可持续发展的概念。可持续发展是在1987年的布伦特兰报告中被定义为“满足当代人的需求，又不损害后代人满足当代人自身需求”。这一概念的提出使它已成为国际援助机构，规划者，政府和非营利组织的目标。尽管如此，努力实现可持续发展的未来从未像现在这样迫切。联合国（UN）预测，2050年世界人口将达到九十亿。这一点，再加上消费增加，让地球有限的资源承受了极大的压力。可持续发展的关键是，我们要明白，地球是一个连接时间和空间的系统。发展必须着眼于需求（例如，减少世界贫困人口的脆弱性）和限制（如，环境分解废物的能力）。在2012年，联合国可持续发展大会认识到：“消除贫困，改变不可持续的，促进消费和生产的可持续发展模式，保护和管理经济和社会发展的自然资源基础，是可持续发展的总体目标和基本要求。减少贫困人口，鼓励经济发展，保持生态系统的健康，是可持续发展的支柱。问题陈述国际货币组织已聘请你来帮助他们利用其丰富的金融资源和影响力，以创造一个更加可持续发展的世界。他们尤其对发展中国家感兴趣，他们认为在那可以看到他们的投资的最大成果。任务1：建立一个关于国家可持续发展的模型。这种模型应该提供一项区分更加可持续发展的国家和政策与较不可持续发展的国家和政策的方法。它也可以用来告知ICM哪些国家最需要支持和援助。这些因素可能包括人类健康，粮食安全，获得洁净水，当地的环境质量，能源访问，生计，社区脆弱性和公平可持续发展。你的模型应明确规定一个国家在何时是可持续的还是不可持续的，及其原因。任务2：从联合国48个最不发达国家的清单里选出一个国家。利用任务1中的模型和研究，为你所选择的最不发达国家制定未来20年的可持续发展计划。该计划应包括可以由ICM基于其人口，自然资源，经济，社会和政治条件而提供的国家内的程序，政策和援助。任务3：用你在任务1中评估国家可持续发展性的方法，评价你的20年可持续发展规划所起的作用。在评价中预测实施你的计划后未来20年会发生的变化。根据所选择的国家，你可能需要考虑额外的环境因素，如气候变化，发展援助，对外投资，自然灾害，以及政府的不稳定。ICM想要一个最划算的策略，所以，为你的国家确立对于可持续发展而言的最佳方案或政策。识别出最有效的策略是ICM创造更加可持续发展的世界的最终目标。任务4：写一个20页的报告（汇总表并没有算在20页内）来解释你的模型，你可持续性的措施，你的可持续性发展规划，以及基于你的模型和这个国家的环境指出你的计划实行后的效果。一定要详细说明该模型的长处和短处。该ICM将使用您的报告去投资特定最不发达国家的可持续发展干预策略。祝你好运！