2013电大行政管理职业技能实训练习题(人力资源管理)

1电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在()以上。B5年3.在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法8.关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是()。D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A劳动者派遗机构12.()是人力资源开发的最高目标。A人的发展13.()不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系14.()不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式15.()不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段16.在管理内容上，现代人力资源管理()。D以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。D动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。D人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是()。B战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理()A追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理()。B以计算机为主23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.()不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强27.所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。C报纸29.选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做广泛宣传30.下列描述不正确的是()。B同一单位招聘申请表相同31.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表32.狭义的人力资源规划实质上是()。B企业各类人员需求的补充规划33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。B重要地位34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A基本依据35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范36.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化37.岗位设计工作的人手点不包括()。A劳动关系改善38.人力资源管理的基础是()。B工作分析39.设置岗位的基本原则是()。C因事设岗40.根据生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率241.()被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A效益性44.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度45.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度46.最早提出组织承诺的是()。C贝克尔47.()与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺48.()是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A归因52.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因53.下列不属于内部招募优点的是()。B费用较高54.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。D423155.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。B16345256.下列属于外部招募方法的是()。D熟人推荐57.关于发布广告，下列描述不正确的是()。B广告是内部招聘最常用方法之一58.下列不属于借助中介的是()。D校园招聘59.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。D猎头公司60.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员D直接61.面试不能够考察()。A内在潜质62.下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。C决定应聘者是否被录用63.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64.企业信息采集和处理的基本原则包括()。A及时性原则C准确性D经济性E系统性65.在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66.织结构设计后的实施要则包括()。B分配职责原则C管理系统D明确责任67.企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察68.岗位调查的方式主要有()B面谈C书面调查E现场观测69.岗位调查的内容主要包括()。B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70.岗位调查的目的是()。71工作岗位研究的原则包括()。72企业员工分类方式包括()。373内部招募来源有()。74人员招聘信息包括()。75招聘广告的设计原则()。76撰写招聘广告应该注意()。第77题:招聘申请表的特点是()。第78题:公司简介的作用()。第79题:属于编写公司简介原则的是()。第80题:企业人员选拔的意义()。4第81题:背景调查的内容包括()。第82题:假文凭的识别方法有()。第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。第86题:岗位规范的内容包括()。第87题:工作说明书的内容主要包括()。第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。589按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。第90题:编制定员标准的原则有()。第91题:审核人工成本预算时，应做到()。第92题:人力资源费用支出控制的原则包括()。93内部选拔的缺点有()。第94题:外部招募的不足有()。第95题:关于借助中介，下列说法正确的是()。第96题:下列属于网络招聘优点的是()。6第97题:下列符合笔试描述的是()。第98题:下列属于简历中客观内容的是()。第99题:下列属于面试中应聘者目标的是()。