2012年11月师级薪酬认证试题

2012年11月师级薪酬认证试题1.1薪酬市场调查67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（D）的方式。P280（A）企业间相互调查（B）委托调查（C）调查公开的信息（D）调查问卷117、确定薪酬调查数据时应注意（ABC）。P276（A）薪酬结构中所有的项目都要进行调查（B）工资、奖金、津贴、补贴、分红等都应包括在内（C）进行数据统计时，各项数据要进行分类分组（D）为了保证数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位（E）某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内74、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（B）的方式来进行薪酬调查。P279（A）企业之间相互调查（B）委托调查（C）公开调查信息（D）调查问卷69、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（A）。P326（A）外部公平（B）内部公平（C）个人公平（D）结构公平65、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（B）的方式。P280（A）委托调查（B）调查问卷（C）公开调查信息（D）企业之间相互调查114、以下说法正确的是（ADE）。P275（A）在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则（B）在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位（C）在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查（D）要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位（E）非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定68、（B）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。P273（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B）。P280（A）企业之间的相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查75、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。P283（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（BDE）。P271（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为（BCDE）提供参考依据。P272（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平的调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ABCDE）。P283（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（D）。P280（Ａ）企业之间相互调查（Ｂ）问卷调查（Ｃ）采集社会公开信息（Ｄ）委托中介机构进行调查69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（C）组。P285（Ａ）２（Ｂ）５（Ｃ）１０（Ｄ）２０114、从薪酬调查的（AE）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。P271（Ａ）对象（Ｂ）作用（Ｃ）组织者（Ｄ）方式（Ｅ）具体内容115、确定薪酬调查的范围，即确定（ACE）。P274（Ａ）被调查的岗位（Ｂ）调查的目的（Ｃ）调查的时间段（Ｄ）调查的步骤（Ｅ）被调查的企业116、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（BCDE）。P289（Ａ）把相关的问题分散开来（Ｂ）语言标准，问题简单明确（Ｃ）充分考虑信息处理的简便性和正确性（Ｄ）确保表格中的每个调查项目都是必要的（Ｅ）先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于(C)。P271(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查69、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过(B)。P289(A)1小时(B)2小时(C)3小时(D)4小时114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括(BCD)。P277(A)家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间(E)健康状况115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有(AC)。P285（A）四分位法（B）简单平均法（C）百分位法（D）加权平均法（E）中位数法68、（A）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。P279A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、委托中介机构调查。D、访谈调查。114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ABCDE）。P274A、合乎一般标准的企业。B、同行业中同类型的其他企业。C、与本企业构成人力资源竞争对象的企业。D、其他行业中有相似相近工作岗位的企业。E、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。115、常用的薪酬调查方式有（ABCE）。P280A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、委托中介机构调查。D、访谈调查。E、采集社会公开信息。68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（C）P279（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查114、薪酬市场调查时，被调查岗位应在（ABD）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。P276（A）工作性质（B）岗位职责（C）薪酬水平（D）任职资格（E）工作年限115、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ABCDE）。P282（A）不同行业有不同的惯例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企业所处的地理位置不同（D）对企业的价值或贡献大小不同（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同68、(A)不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。P280(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(C)采集社会公开信息(D)访谈调查69、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的(B)点处。P283(A)15％(B)25％(C)50％(D)75％114、在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括(ABCDE)。P278(A)新毕业学生的起薪点(B)薪酬水平地区差异的控制(C)员工异地调配时的薪酬处理(D)被调查企业在加薪时的百分比(E)公司的加班与工作轮班方面的政策68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(C)。P280A．企业之间相互调查B．问卷调查C．委托中介调查D．访谈调查69.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(C)。P283A．数据排列法B．离散分析C．频率分析法D．趋中趋势分析114．在薪酬调查时，被调查岗位应在(ABCDE)等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。P276A．工作权限B．岗位职责C．劳动强度D．技术条件E．工作范围115.薪酬调查分析报告的内容包括(ABD)。P289A．组织实施情况分析B．政策分析C．最低工资变动分析D．趋势分析E．宽带工资实施情况68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于(C)。P271(A)非专业性薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查69、企业薪酬调查报告的内容不包括(B)。P289(A)薪酬数据分析(B)薪酬与绩效的相关性分析(C)薪酬水平调整建议(D)薪酬状况与市场状况比较114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括(BCD)。P276(A)家庭人口(B)奖金福利(C)长期激励(D)加班时间(E)企业薪酬总额115、对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有(AC)。P285(A)四分位法(B)简单平均法(C)百分位法(D)加权平均法(E)中位数法68、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（D）。P280（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（C）。P285（A）2组（B）5组（C）10组（D）20组114、从薪酬调查的（AE）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。P271（A）对象（B）方法（C）组织者（D）方式（E）具体内容115、确定薪酬调查的范围，即确定（ACE）。P274（A）调查的岗位（B）调查的目的（C）调查的企业（D）调查的步骤（E）调查的薪酬信息116、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（BCDE）。P289（A）把相关的问题分开，分散收集信息（B）调查问卷语言规范，问题简单明确（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的（E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表119、工资制度总体设计的前期工作包括（ABE）。P273（A）个人业绩考评（B）工资的市场调查（C）确定工资原则与策略（D）工资制度的调整（E）岗位分析与评价68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（C）。P279(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(C)委托中介机构调查(D)访谈调查114、薪酬调查时，被调查岗位应在（ABD）等方面与本企业岗位具有可比性。P276(A)工作性质(B)岗位职责(C)薪酬水平(D)任职资格(E)工作年限115、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是（ABCDE）。P282(A)不同行业有不同的惯例(B)管理理念与薪酬策略不同(C)不同企业所处的地理位置不同(D)对企业的价值或贡献大小不同(E)在职者在该岗位上工作时间的长短不同68、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（A）。P278（A）可以忽略历史薪酬数据的收集（B）要收集货币薪酬数据（C）尽可能做到全面、深入、准确（D）要收集非货币薪酬数据69、薪酬调查分析报告的内容不包括（D）。P289（A）调查实施情况分析（B）薪酬政策分析（C）薪酬水平调整建议（D）薪酬满意度分析114、薪酬调查的结果可以为（ABCE）提供参考依据。P274（A）整体薪酬水平的调整（B）具体岗位薪酬的调整（C）薪酬晋升政策的调整（D）岗位评价指标的调整（E）薪酬差距水平的调整115、常用的薪酬数据统计分析方法有（ABCD）。P283（A）离散分析法（B）数据排列法（C）频率分析法（D）相关分析法（E）图标分解法68、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循(A)。P276(A)可比性原则(B)最优原则(C)公平性原则(D)趋中原则114、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括(BCDE)P274(A)在全国同行业中的龙头企业(B)同行业中同类型的其他企业(C)与本企业构成人力资源竞争的企业(D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业(E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业115、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对(ABC)发展趋势进行预测。P286(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬结构(D)薪酬制度(E)薪酬体系1.2员工薪酬满意度调查65、在薪酬满意度调查中，首先要确定（C）P290（A）调查目的（B）调查方式（C）调查对象（D）调查内容71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（A）。P290（Ａ）④③⑥①②⑤（Ｂ）⑥④③①②⑤（Ｃ）④⑥③①②⑤（Ｄ）⑥③④①②⑤71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（A）。P290（A）④③⑥①②⑤（B）⑥④③①②⑤（C）④⑥③①②⑤（D）⑥③④①②⑤2.1工作岗位分类70、（D）表示的不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。P294（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（C）。P300（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②70、（A）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。P294（Ａ）职组（Ｂ）职等（Ｃ）岗级（Ｄ）岗等72、（C）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的