201108-17员工手册修改后初稿

-1-1南海力丰机床有限公司员工手册-2-2目录第一章序言1．适用范围2．修订原则3．公司简介4．公司宗旨5．经营理念6．行为规范第二章表彰与惩戒1．表彰与惩戒的目的2．表彰与惩戒的原则3．奖励的标准4．奖励的形式5．惩戒的标准6．惩戒的形式7．奖惩的权限第三章人事制度1.聘用2.离职3.调动4.培训5.绩效考核6薪酬制度第四章员工福利1.工作餐2.住宿与水电费3.通讯费用4.文娱活动5.生活用品补贴6.节日慰问礼品7.社会保险8.法定假期9生日晚会10、生活用品第五章考勤制度1.出勤2.加班3.请假第六章行政制度(摘要)1.食堂管理2.宿舍守则第七章办公室管理1.办公室工作人员守则2.档案资料管理3.电话.文印.办公用品使用管理第八章建议及投诉管理1.建议管理办法2.投诉管理办法第九章安全管理1.安全守则2.紧急事故处理3.消防安全规定第十章附则1.附则2.员工手册签收单格式-3-3第一章序言欢迎您加入佛山市南海力丰机床有限公司这个大家庭。本员工手册旨在帮助您了解佛山市南海力丰机床有限公司这个新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。《员工手册》是员工工作的指导用书，它将帮助您更快地了解本公司的价值观，了解公司内部最基本的规章制度，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是员工个人成长所必需的。本手册所称“公司”均指佛山市南海力丰机床有限公司及下属分公司和子公司。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与您的上级领导或公司人力资源部联系。我们将很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论、沟通和交流。愿您在力丰的日子里工作顺心，事业顺利！让我们携手：为公司的发展而努力，为自己的前程而努力工作。-4-4欢迎辞致公司全体员工:欢迎您加入力丰机床有限公司！我们希望并深信，由于您的加入，力丰这支团队从此多了一份活力，多了一份财富，更多了一份力量，德才兼备的您，是我们所敬重和期盼的。力丰将提供给您一片生命的绿洲，通过您辛勤地耕耘、不懈地努力，执着地进取，您的智慧定会在这块沃土上生根、发芽、开花、结果。相信自己过人的长处，凭自己的优势与别人去竞争，力丰一定有您的用武之地，力丰一定可以给您提供一个施展才华、实现自我的舞台。我们相信您的实力！我们倚重您的努力！一流的企业，需要一流的人才，一流的管理。所谓管理出效益，关键在于制度。金无足赤，人无完人。防微杜渐，有则改之，无则加勉，建立一套客观、公正、实用的制度体系，即是为了让您及每一位员工明确岗位职责规范行为操守，做到有章可依，有章必依，执章必严，韦章必究，从而给公司带来秩序，带来活力，带来效益。希望您能自觉遵守和执行。力丰因为有您而成长、壮大；您亦因为就职力丰而成熟、提高。愿我们在往后的日子里同舟共济，肝胆相照，并肩携手，共创辉煌！祝工作顺利、生活愉快！董事长：佛山市南海力丰机床有限公司-5-51.1适用范围本手册适用于佛山市南海力丰机床有限公司所有员工。1.2修订原则本手册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律、法规、规章以及本地政府的有关规定进行制定，并根据上述法律、法规等的变更、修订或本公司政策的调整而进行增删和修改。本手册的制定和修订，经职工代表大会讨论，报董事会确认后生效。修订期限为不定期。1.3公司简介佛山市南海力丰机床有限公司是美国ACL的全资机构，是目前国内最大的板金和通风机床制造商之一。公司始创于1981年，现有员工1000多名，厂房占地面积5.5万平方米。大中型机床设备300台套。公司主要从事板金机床、建筑机床、风管机床、建材生产等设备的大型机床公司。公司有一批优秀的企业管理人员，一支技术精湛、勇于开拓创新的产品设计队伍。力丰产品全部采用电脑辅助设计，冷弯成型产品的设计选取用德国dataM专用软件。在自动化控制开发软件方面，我们与中国清华大学，航天工业部等单位成功合作开发机床自动化控制软件及其板金加工生产线、板金加工生产应用软件，并在2000年中国安装协会第五届科技成果奖中获得一等奖，板金成型生产线获二等奖。填补了中国在机床制造和应用软件的在HVAC领域的空白。在生产管理方面，本公司于1996年开始使用MRPⅡ管理系统。在品质管理方面，本公司于1997年通过德国TUV公司ISO9001质量体系认证，2000年顺利通过复审，2003年再次通过CQC公司ISO9001质量体系2000版的认证。本公司的质量方针是：开拓创新、领导潮流、品质保证、顾客满意！近年来，力丰还先后成功为中国集装箱集团、上海远东集装箱集厂、新会集装箱公司、广州造船厂等企业生产了多套生产线；为多家家电公司，如美的集团、格兰士、威力、志高空调等生产了各类型的板金加工生产设备。力丰产品不仅畅销国内，且已行销美国、日本、澳大利亚、欧洲、中东、东南亚等二十多个国家和地区。产品所适用的行业已拓展到风管制造业、汽车工业、集装箱生产、建筑建材工业、五金家电行业、家具生产和装饰工程等不同行业，适用范围十分广范。优秀的产品，优质的服务不仅是力丰成功的原因，也是客户信-6-6心的保证。1.4公司宗旨1.5经营理念1.6行为规范自觉遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，克勤克俭，忠于职守，团结协作，致力于公司各项业务的发展。听从领导工作指示，服从安排、指示，不得无故拒绝。关心集体，热爱本职工作，维护公司声誉，严格保守公司一切秘密。安全生产，文明作业，讲究社会公德遵守职业道德。对待公司客户及外来访者，要礼貌、大方、稳重、热情，提供优质服务，维护公司良好形象及声誉。员工之间要以礼相待，以诚相见，互尊互爱，尊敬长辈和上司。注重仪容、仪表，保持服装整洁，正确穿戴工作制服及使用各种防护用品；严禁在公共场所袒胸露背。公司员工应自律，不占用公司财物，不损人利已，具备良好的品德修养。准时上下班，有事必须提前请假。上班时间，忠于职守，保持优良工作作风，不准做与工作无关的事。厂牌是公司员工身份的标志，上班时间应佩戴左胸前，并主动接受检查。下班后，除执勤人员外，非加班人员和公务人员，严禁进入办公室或其它工作场所。遵守安全规则，规范操作，严禁光膀，赤脚或穿拖鞋上班。理解“5S”的含义，保证自己的工作区域符合“5S”标准。遵守宿舍守则和饭堂就餐规则，注意保持生活区的良好秩序和卫生环境，严禁大声喧哗。养成良好的个人卫生习惯，严禁随地吐痰及乱倒乱丢杂物，保持公司优美环境。励行节约，杜绝浪费，严禁无谓的用水用电。员工私人财产必须自己妥善收藏和保管，不准随意乱放。自行车、摩托车等各种车辆按指定地点停放。严禁贩卖、吸食毒品、私藏危险物品和攻击性武器等不法行为。严禁在公司内外实施的赌博、酗酒、恐吓、打架、斗殴、诈骗、偷窃等危害社会治安的不法行为。严禁组织及煽动罢工、聚众闹事，持强凌弱、拉帮结派等危害公司利益的违犯行为。严禁虚报、瞒报、暗中收受回扣等危害公司利益的违规行为。严禁攀越围墙、翻窗、撬门、毁锁等不文明行为。爱护公共设施，不准恶意损坏公司及他人财物，损坏东西要赔。未经公司批准，严禁在公司内招待亲朋好友。严禁随便使用办公设备，及将办公用品挪作他用。第二章表彰与惩戒2.1表彰及惩戒的目的金无足赤，人无完人。各级员工在公司的日常工作及业务往来中，出现过错是难免的。但公司要求每个员工应力求少犯错，更不能故意犯错。公司的政策是奖罚分明，有功必奖，有错必究；小过即改，既往不咎；制度面前，人人平等。其目的是通过客观公正来评价我们的人和事，给我们的管理带来秩序，提高员工的士气和工作积极性。-7-72.2表彰及惩戒的原则奖优惩劣、一视同仁、公平合理、有彰可循2.3奖励2.3．1奖励的标准凡员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励：热心公司事务，经常提出合理化建议的；对改进公司经营管理、提高企业经济效益方面有重大贡献的；在完成工作任务、提高产品质量方面有显著成绩的；为公司节约资金和能源的；防止或挽救事故有功，使公司和员工利益免受重大损失的；检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；维护公司财产和员工生命安全，冒险执行任务有功绩者；参加竞赛为公司争取荣誉者；其他应当给予奖励的。2.3.2奖励的种类和程度：表扬并奖励50元；记小功并奖励100元；记中功并奖励200元；记大功并奖励800元至若干；晋升工资或晋级。2.4惩戒2.4.1惩戒的种类惩戒依其内容应分为下列几种：1）书面警告：由部门主管或经理训话，并责令员工提交检讨；2）经济处罚：责令其提交检讨，并按照本手册规定的标准进行经济处罚；3）减薪：责令其提交检讨，并在一定期间内减少其基本工资；4）降职、降级：免职、降职或降级，同时根据需要调动工作岗位；5）辞退：解除聘用关系;6）公司可根据需要组合进行本条上述各项所规定的惩戒。2.4.2有下列过失者记批评警告，并罚款20元/次工作时间开小差；工作时衣着不当或不修饰仪表；偶尔迟到、早退30分钟以内忘记佩戴员工证或佩戴员工证方法不当；忘记打卡（必须有部门经理/办公室主任/主管签卡证明）；未经主管批准，擅自动用公司物品、设备、仪器；与同事相处不友好，因个人情绪而影响工作；带食物进入工作场所或在工作场所进食；2.4.3有下列过失者记小过，并罚款50元/次：经批评或处罚后仍不改正者；在文件、办公台、墙壁等地方乱涂乱画；非因工作需要，上班时间串岗、闲谈；经常迟到、早退30分钟以内未经允许，上班时间打私人电话或会客；-8-8在工作时间睡觉,阅读与工作无关的书报,擅自离岗或干私活；不排队打卡、打饭；随地吐痰、乱倒垃圾及污水；超标用水、电而无故浪费；非吸烟区吸烟；在宿舍里大声喧哗，影响他人休息；未遵守宿舍守则及饭堂规则者（视情节严重而定）；未经允许不等交班完毕先行下班者；轮班制员工不接受轮班安排者；擅自移动、使用消防器材、设施或改做它用；非特殊情况而事后请假或旷工等；自己的工作区域不符合“5S”标准的；其它有碍生产工作和破坏公共秩序的行为；对于公司金钱、物品及账物未按规定处理，情节较轻者；品德不良或谎报事实，情节较轻者；不按工作规定用料，浪费原材料者；不按方法操作设备，危及工作安全者。2.4.3有下列过失者记中过，并罚款100元：批评警告后仍不改正者；在公司范围内吵闹，使用亵渎性或辱骂性语言；工作中违规作业；在公司范围内酗酒或带酒后工作；服务态度差，遭客户（包括外部客户与内部客户）合理投诉的；失职或失察致损害公司财物或妨碍业务者。迟到早退超过30分钟委托他人打卡或代人打卡；2.4.3有下列过失者记大过，并罚款200元：记中过处罚后仍不改正者；擅自从公告板上撕毁或在公告板上张贴任何资料；未经允许私自进入上司办公室翻阅文件等；私下谈论公司工资、福利制度或向其他员工打听或泄露工资、福利情况；不服从上级工作安排或公司岗位调配；旷工一天涂改、伪造医生证明和各种工作记录；公司发生紧急情况时不参与抢救或逃离现场；私接外来加工者除没收其非法所得外，并视情节严重给予相应处罚。2.4.4有下列过失者开除，并扣罚违规员工200-500元，情节严重者将送交执法机关处理：记大过处罚后仍不改正者；在公司范围内打架斗殴、挑衅闹事；盗窃公司经济、技术、管理文件；赌博、营私舞弊，与客户进行私下交易，收、授额外费用；玩忽职守、违章指挥、违规操作或隐瞒工作失误而造成事故；公开抗拒公司授权人员检查或拒绝执行上级命令；发表虚假诽谤之言论，抵毁公司或管理人员形象；在禁烟区（发电机房、喷漆房、包装室、仓库、抛光室等）吸烟；连续旷工二天或一个月累计旷工三天；-9-9拉帮结派、煽动、教唆他人怠工或罢工；入职时提供虚假个人资料；其他严重危害公司或员工利益的行为；对公司客户、同事及管理人员暴力威胁、恐吓危及人身安全；非法侵占或偷窃同事财物经调查属实者；未经许可，兼任其它单位职务或兼营与本公司同类业务者；在公司内携带、藏匿毒品、枪支、弹药、管制刀具和其它违禁物品者；在公司服务期间，受刑事处罚者；在公司内、外散播谣言或挑拨劳资双方关系者；伪造盗用公司文件、印章者；在工作场所自行或指使他人制造私人物件者；泄露