2011年度培训考核试卷答案(操作人员版)

1579063926144Page1of52011年度培训考核试卷（操作人员版）满分100分姓名：班组：得分：一.填空题（24分，3`*8）1.员工当月无迟到、早退、旷工等情况，公司给予其满勤奖50元奖励。2.员工上、下班时被发现不刷卡、代人刷卡、委托他人刷卡等行为，当事人双方每次罚款50元。3.凡无故旷工者，每旷工一天，一律按上月平均日工资的2倍扣除。4.公司的全面质量管理制度，要求全员树立产品质量意识是：“质量提高，人人有责；公司发展，人人受益。”5.公司倡导员工间建立“团结合作，愉快融洽”的同事关系。6.员工在工作期间需认真工作，不得做与工作无关的事情，生产现场禁止吸烟、吃零食、玩手机游戏、戴耳机听音乐工作、私自离岗和串岗、嬉戏打闹、大声喧哗与吵架等行为，视情节轻重，可予以警告，或者予以50-100元的经济处罚。7.公司鼓励员工向公司书面提出合理化建议。合理化建议如被采纳，根据实际产生的效果大小，经评议，公司将给予100-500元的经济奖励。8.法定结婚年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），享受婚假3天；如男女双方都达到晚婚年龄结婚的（男满25周岁，女满23周岁），享受婚假10天。二.单选题（18分，3`*6）1.员工因病或非因工（公）负伤，经C证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假。A.市级以上医院B.村卫生所C.县级以上医院D.员工家属2.在符合国家计划生育政策条件下，女职工给予产假C天，其中产前休息天，产后休息天；男职工享受天产妇护理假。A.10020805B.12030903C.9015753D.80107053.新员工在试用期间无故旷工一次以上或无故迟到早退累计C次以上，即随时1579063926144Page2of5解聘。A一次；B二次；C三次；D四次。4.新员工一般有C个月的试用期。A1-3个月B2-4个月C3-6个月D6-9个月5.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。违规者，将受到A的经济处罚。A20-50元B50-100元C100-200元D200-500元6.公司为提高产品质量和提高公司效益所实施的管理措施和奖罚机制，需要得到员工的理解和积极配合。制度实施中，或者有问题发生需要解决时，应遵循“C”的原则，争取做到公平公正。A．新老员工区别对待B.谁罚我，就恨谁C.对事不对人D.跟领导关系比较好的员工，受到处罚时可以比别人轻一些三.多选题（20分，4`*5）1.根据《考勤以及休假管理制度》，以下哪些情形ABCDE属于旷工？A．用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；B．未请假或请假无正当理由未批准，不到公司上班者；C．不服从工作调动，经教育仍不到岗者；D．被公安部门拘留者；或打架斗殴、违纪致伤者；E．各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2.遇到ABCD不符合规定和质量要求，现场人员有权拒绝将其使用于生产，并立即报告上级处理。如擅自继续用于生产并因此造成损失的，后果将由车间各级负责人及使用人共同承担。A．原辅材料B．包装材料C．上道工序半成品D．成品等3.在核算计件工资时，对员工生产中出现的不合格品，扣除工资标准是：ABCDA.不合格品自己发现并主动修复的，且数量不超过10只或总量的百分之一，免于扣除；B.不合格品经本工序别人检查发现，自己再返工修复的，按照1只不合格品，折合10只合格品的数量计算扣减工资；1579063926144Page3of5C.不合格品流入下道工序，由下道工序检查发现，自己再返工修复的，按照1只不合格品，折合20只合格品的数量计算扣减工资；D.如果不能追查到个人，由班组集体承担。如不合格品不可返工修复而直接报废，按照报废的产品成本赔偿。4.生产部门的员工培训，关系到产品质量和生产安全，十分重要。对于如下哪些事项ABCDE而引起的问题，生产人员将要承担责任和损失。A．新进员工，没有进行相关岗位的操作培训，就进入岗位进行操作；B.新进员工进行了相关岗位的操作培训，但没有合格，就进入岗位进行操作；C．每款新产品上线，员工以为只要自己看看工艺流程图就可以，不经过培训，就上岗操作。D．每款新产品上线，公司对操作员工进行了培训，在自己还不会操作或者操作不好时，为了能早干多干，急于上岗操作；E,先前做过的某款产品，操作人员接受过岗位培训而且合格。当该产品再次生产时，操作人员忘记了先前的培训要点或者操作中不认真，有些疏忽大意。5.员工在工作期间不得有影响他人工作的行为，如有以下行为ABCE者，可予以200-500元的经济处罚，如果情节特别严重，可扣发当月薪水，并直接予以辞退。A．生产现场打架斗殴B.严重骚扰他人C.蓄意闹事D.几个人偷偷商量好晚上一起出去吃饭E..串联他人集体怠工停工四.判断题（20分，2*10）1.公司的计件工资制，就是计算工资，只计产量，不计质量。（×）2.产品只有在性能，尺寸上的不合格，才属于质量问题；外观和包装上的不合格，不属质量问题。（×）3.每个人只要做好自己的事情就可以，别人做得好坏都是公司的事情，与自己无关。（×）4.各生产班组，上下游工序，应该积极配合，共同提高产品质量；同时，也应该在质量上，互相进行监督。不合格品流入下道工序，经查实，下道有奖，上道有罚，数量越1579063926144Page4of5多，奖罚越大。（√）5.生产人员去仓库办理原材料、备件工具领用或出库时，领料人为了节省时间，可以不填写《出库单》，就要求仓管人员直接办理出库或者干脆自己进仓库去拿。（×）6.公司对所有员工实行保密工资制度。但是，在一起回家的路上或者与同事一起喝酒的时候，可以主动说出自己的工资数额，也可以问问别人的工资是多少。（√）7.新员工到公司工作不满三天而自己要求辞职或离开的，按《公司考勤和休假管理制度》，公司不予计发工资。（√）8.所有生产人员，应认真学习并严格遵守公司的各项规章制度，特别是生产管理制度。不得以不知道制度为由，拒绝接受公司管理。（√）9.无需任何条件和手续，公司领导或者部门经理只要不喜欢哪个员工，就可以直接叫其走人。（×）10.员工在试用期内提前7日通知公司，可以解除劳动合同;员工在合同期内提前15日以书面形式通知公司，可以依法解除劳动合同。（×）五.简答题（18分）1.就员工如何正确维护自己的利益、及寻找解决问题的正确途径和方法，公司《生产管理制度》的第二十二条作了相关规定，请复述第二十二条的具体内容。（8分）2.请谈谈你接受本次培训后的几点感想和看法。（10分）