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第一部分职业道德(1~50题,共50题)一、职业道德知识部分(1~10题)答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确。请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,则该题不能得分。1、爱岗敬业的具体要求是()。(A)树立职业理想(B)强化职业责任(C)提高职业技能(D)抓住择业机遇2、关于诚实守信的说法,你认为正确的是()。(A)诚实守信是市场经济法则(B)诚实守信是企业的无形资本(C)诚实守信是为人之本(D)奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足3、在企业生产经营活动中,员工之间加强团结互助的要求包括()(A)讲究合作,避免竞争(B)平等交流,平等对话(C)既合作,又竞争,竞争与合作相统一(D)互相学习,共同提高4、坚持办事公道,必须做到()。(A)坚持真理(B)自我牺牲(C)舍已为人(D)光明磊落5、创新对企事业和个人发展的作用表现在()。(A)是企事业持续、健康发展的巨大动力(B)是企事业竞争取胜的重要手段(C)是个人事业获得成功的关键因素(D)是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的()的约束。(A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)一定的弹性(D)一定的自我约束性7、职业纪律具有的特点是()(A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)一定的弹性(D)一定的自我约束性8、下面关于勤劳节俭说法正确的是()。(A)消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的(B)勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神(C)勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本(D)勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中,符合“语言规范”具体要求的是()(A)多说俏皮话(B)用尊称,不用忌语(C)语速要快,节省客人时间(D)不乱幽默,以免客人误解10、职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。(A)协调企业职工间(B)调节领导与职工(C)协调职工与企业(D)调节企业与市场二、个人情况表述部分(11~16题)答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项。请按照题意要求,根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答,可能会影响考生的考试成绩。三、个人情况表述部分(17~41)17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?()(A)以恶制恶的正义之举(B)违反道德的行为(C)特殊情境下的正确选择,因为若不采用非常手段,就不能要回欠款(D)目的正当,但手段欠妥18、作为一名职工,我可以将自己描述为:仔细()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是19、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价?()(A)给回扣是一种不正当竞争行为(B)给回扣能够较好地调动人的积极性(C)给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上是无可非议的(D)给回扣违反了职业道德20、作为一名职工,我可以将自己描述为:主动性()(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是21、你认为以下哪一种做法最能凝聚人心,从而达到企业的成功?()(A)以工作效绩为尺度区别对待员工(B)员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格(C)一般员工与中高层管理人员区别对待(D)尊重每个人的人格22、你渴望结束不得不做的工作吗?()(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是23、你不喜某同事,其主要原因之一是因为他(她)()。(A)喜欢在背地谈论别人(B)喜欢在背地里谈论领导(C)对别人好,对我却很疏远(D)不喜欢和我交谈24、你有礼貌吗?()(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是25、对以下行为态度,你认同哪一种观点?()(A)从不在乎别说什么话(B)很在意别人的话(C)在乎或不在乎,要看说话的人是谁(D)在意别人的话,做好自己的事26、你认同以下哪一种观点?()(A)知识最重要(B)人际关系最重要(C)能力最重要(D)人品最重要27、作为一名职工,我可以将自己描述为:无礼()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是28、在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是()。(A)一分钟也不提前岗(B)与别人交往多,但与我交往少(C)穿着打扮总是很入时(D)老是加班37、作为一名职工,我可以将自己描述为:谦逊()(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是38、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?()(A)先接受,能否完成再说(B)接受时先向领说明情况,再想尽一切办法去完成(C)接受时向领导说明难度,请求领导多派人手(D)接受时让领导降低难度39、作为一名职工,我可以将自己描述为:冷淡()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是40、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行,你将会选择哪一种做法?()(A)说服经理改变决定(B)尽管不情愿,还是努力完成任务(C)采取迂回战术,把事情拖黄(D)坚决反对,拒不执行41、某国有企业陷入困境,而厂长却超标购买专用轿车。对此,作为企业的员工,你认可哪一种中做法?()(A)通过职代会,质询或罢免厂长(B)给厂长写信,力陈这样做的厉害关系(C)向上级主管部门反映(D)对厂长的行为予以谴责四、个人情况表述部分(42~50)42、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保。假如你是小林,你会采取哪一种做法?()(A)宁可被开除,也不做假帐(B)向有关部门反映(C)做真假两本帐,既能满足厂长的要求,又能保留证据(D)明确提出辞职43、如果你所在的公司为了进一步拓展市场,在人员和机构方面进行重大调整,而你正负责开发一个重要客户,并且已经取得较大进展,这时公司让你放下现在的工作,到一个新部门去,你通常会采取哪一种做法?()(A)立刻放下现在的工作,投入到新的工作岗位(B)请求公司让你把现在的工作做完,再去接受新工作(C)立即将原工作进行安排与交接,同时接手新工作(D)想方设法保留原工作44、某公司没有专门的保洁人员,也没有制定打扫卫生的轮值制度,办公室的卫生由公司职员自己打扫。如果你是该公司职员,你会采取哪一种做法?()(A)上班后,看有没有人做卫生。如果没人帮,就自己做;(B)不管别人做不做,自己都做(C)如果公司有比自己年轻的同事,可以让他们去做(E)等领导安排自己做的时候再做45、作为一名职工,我可以将自己描述为:契而不舍()(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是46、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。如果领导安排你出差,你会采取以下哪一种做法?()(A)无论工作是否需要,都按单位规定的最高限额选择饭店(B)只要能完成工作,尽量选择价格低的饭店(C)只要能完成工作,住什么样的饭店无所谓(D)住宿的档次对单位的形象和工作有影响,应根据工作需要进行选择47、作为一名职工,我可以将自己描述为:守时()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是48、对单位制定的规章制度,你持以下哪一种态度?()(A)有人监督时就遵守(B)不折不扣地遵守(C)自己认为合理的就遵守(D)自觉遵守,并对不合理的地方提出自已的意见49、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作,你最常用的一种做法是()。(A)按照有关要求,利用工作时间,按时完成(B)为了把这项工作做得更完美,不惜花费自己的业余时间,并按时完成(C)等领导催问工作进展时,再赶紧去做,并按时完成(D)为了把这项工作做得更完美,宁可多花费时间,晚一些完成50、作为一名职工,我可以将自己描述为:友好()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是第二部分理论知识(51~150题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(51~66题,共50道题,每小题1分,共50分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称()(A)上下级式结构(B)学校式结构(C)军队式结构(D)分权制结构(E)集权制结构52、直线制结构的优点有()种(A)两(B)叁(C)肆(D)伍(E)陆53、部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型企业的应是()(A)事业部制和模拟分权制(B)直线制(C)矩阵结构制(D)事业部制(E)直线制和事业部制54、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()(A)岗位描述,岗位要求(B)岗位名称,岗位职责(C)岗位能力、岗位要求(D)岗位描述,岗位职责(E)岗位名称,岗位职责55、组织决策分析要考虑的因素有()(A)两个(B)三个(C)4个(D)5个(E)6个56、组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。()(A)一般手段(B)特殊手段(C)根本手段(D)必要手段(E)充分手段57、岗位分析的内容取决于岗位分析的()(A)目的(B)要求(C)认识(D)结果(E)目的和要求58、岗位分析的主要内容有()(A)2个(B)3个(C)4个(D)5个(E)6个59、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。()(A)领导(B)群众(C)领导集体(D)总任务(E)总人数60、()是设置岗位的基本原则。(A)因人设岗(B)因人定岗(C)因事设岗(D)因事定岗位(E)因职设岗61、岗位设置的数目应符合()数量原则。(A)最多(B)最低(C)最高(D)适中(E)最大62、岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。单项选择题(67~100题)67、岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了()(A)基础(B)必要条件(C)依据(D)前提(E)步骤68、企业定员的原则有()(A)1个(B)2个(C)3个(D)4个(E)5个69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称()(A)回归分析方法(B)劳动定额法(C)转换比率法(D)德尔菲预测技术(E)计算机模拟法70、解决企业人力资源过剩的常用方法有()(A)3种(B)4种(C)5种(D)6种(E)7种71、管理制度是对企业管理各基本方面规定()(A)宪法(B)活动框架(C)技术规范(D)业务规范(E)行为规范72、制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。(A)内容(B)方法(C)手段(D)实质(E)形式73、“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的()(A)指导思想(B)原则(C)方法(D)宗旨(E)目的74、人员配置分析涉及人与事的关系,人自身的状况等要素,形成方面的配置内容。(A)2个(B)3个(C)4个(D)5个(E)6个75、绩效考核是指将员工的()做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。(A)实际绩效与组织的期望(B)个人成绩与群众测评(C)群众测评与组织的期望(D)实际绩效群众侧评、组织期望(E)实际绩效与领导遗志。76、企业招聘工作说明书一般包括()方面的内容(A)3个(B)5个(C)7个(D)8个(E)9个77、企业招聘工作说明书的编写要求是()(A)清晰(B)具体(C)简短(D)具体、简短(E)清晰、具体、简短78、在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,一般不超过()不要试图究尽所有的职责。(A)6次(B)6—8项(C)8项(D)9项(E)10项时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。79、在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。(A)学历(B)工作经历(C)个人特点(D)身高(E)貌像80、认知能力主要指一个()问题的能力。(A)分析和思考(B)认识(C)分析(D)思考(E)综合81、企业招聘人员常用的方法是()(A)笔试(B)面试(C)情境模拟(D)心理测试(E)笔试、面试、情境模拟和心理测试。82、我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用来满()周岁的未成年人。(A)15(B)16(C)17(D)18(E)1983、一般员工提出辞职时,组织应该()(
本文标题:2006年人力资源管理师考试试题
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