2006年我国关于企业文化的研究

2005~2009年中国企业文化建设研究一．2005~2009年中国企业文化建设研究论文索引：序号题名作者文献来源发表时间↓来源库3探寻中国企业文化建设基本趋势中国企联宣委会企业文化研究室执笔江静肖振东李德洁中国企业报2009-11-27报纸4中国企业文化建设的新热点及新经验肖锋鸣现代企业文化(上旬)2009-08-03期刊5中国企业文化建设倾向性问题及解决对策赵凯企业文明2009-06-15期刊6确保人力资源获得可持续价值的中国企业文化建设取向研究申东辉探求2009-05-26期刊7浅谈奥林匹克文化与中国企业文化建设李毅峰;王小洋时代文学(下半月)2009-04-15期刊8当代中国企业文化建设的哲学思考张冠男;杨洪兴法制与社会2009-02-15期刊9中国企业文化建设误区浅谈黄朝晖资治文摘(管理版)2009-01-20期刊10企业文化建设风向标中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长尹援平人民日报2008-12-19报纸11日本企业文化特点及对中国企业文化建设的启示——以日本松下电器公司为例李翠翠经济研究导刊2008-12-15期刊12论现代企业制度下中国企业文化建设焦敏现代商贸工业2008-09-01期刊13中国企业文化建设还处在初级阶段张宝顺中国经济导报2008-08-26报纸14浅析中国传统文化对中国企业文化建设的影响刘迎香法制与社会2008-08-05期刊15论儒学对中国企业文化建设的作用吴兴君山东省农业管理干部学院学报2008-03-15期刊16打造企业的软实力曲哲涵含文人民日报2007-12-22报纸17中国企业文化建设的误区王璐璐;吴桐现代商业2007-12-18期刊18中国企业文化建设的几个问题王瑜学习月刊2007-11-23期刊19日本企业精神对现代中国企业文化建设的启示于洋;刘爽新西部(下半月)2007-09-25期刊20从中国传统文化到中国企业文化建设刘彩薇;高曦聪科教文汇(下旬刊)2007-08-30期刊21中国企业文化建设的归总与反思本版主编张志伟证券日报2007-05-13报纸23时代精神与民族传统的汇融——中国企业文化建设的历史回顾与思考李磊中国劳动关系学院学报2007-04-01期刊24GE文化变革三重奏及对中国企业文化建设的启示王静现代商贸工业2007-03-30期刊25将企业文化浓缩成绵延不息的良好习俗郭素娥中国文化报2007-02-15报纸26神东煤炭分公司荣获“中国企业文化建设示范基地”称号肖利平;姜广跃中外企业文化2006-12-10期刊28走国际化创新之路构建中国企业文化建设的开放体系——中国企业文化建设的“开放性、民族性、个体性”系列论之一阮金纯云南财经大学学报2006-10-02期刊29中国企业文化建设的三大特点刘庆祥企业文明2006-09-30期刊30CCO将引领中国企业文化建设金思宇消费日报2006-08-21报纸31中国企业文化研究会关于授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号的决定中国石油和化工(企业版)2006-07-20期刊32当代中国企业文化建设的意义及建设路径李雪杰山西财经大学2006-05-18硕士研究33中国企业文化建设和发展遭遇五大谜团记者张扬齐齐哈尔日报2006-03-01报纸34中国企业文化建设任重道远中国食品质量报2006-02-09报纸35中国企业文化建设的进展与走向孟凡驰企业文明2006-01-30期刊36中国企业文化建设急需走出五大误区冯兵旺河北学刊2006-01-20期刊37行动的纲领时代的要求——颁布《中国企业文化建设发展规划纲要》暨2005年全国企业文化建设工作年会侧记长人中国质量与品牌2006-01-01期刊38中国企业文化建设开始显现主流趋势——第四届全国企业文化年会传递年度热点企业文化2005-12-30期刊392005年中国企业文化建设盘点中华汽摩配2005-12-28期刊40《中国企业文化建设发展规划纲要》近日颁布记者赵静中国工商报2005/12/23报纸41中国企业文化建设发展史上的里程碑——访中国企业文化促进会会长张光照昌仁中国质量与品牌2005-12-20期刊42一航导弹院成为“中国企业文化建设示范基地”记者刘国刚通讯员李萍中国航空报2005-12-09报纸43解析中国企业文化建设吴平哈尔滨工程大学2005-12-01硕士44《中国企业文化建设发展规划纲要》颁布齐歌纺织信息周刊2005-11-28期刊45中国企业文化建设的十大热点金思宇世界标准信息2005-11-15期刊46知识经济时代中国企业文化建设研究陈颖哈尔滨工程大学2005-11-01硕士序号题名作者文献来源发表时间47中国企业文化建设呈现十大热点金思宇消费日报2005-09-26报纸48在中国企业文化建设中发挥主导作用——中国石化乙烯行业第二届企业文化研讨会纪略何世念;张彦昌中国石化2005-09-10期刊49中国企业文化建设应当走中外企业文化结合之路朱晓苑;王璇经济师2005-07-15期刊50中国企业文化建设尚处初级阶段本报记者石珊珊中国工业报2005/04/28报纸51中国企业文化建设的误区叶凡中国文化报2005-03-30报纸52中国企业文化建设的六大误区建华东方企业文化2005-03-11期刊53谈中国企业文化建设的特色华治工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)2005-01-25期刊1近20年来，随着我国改革开放进程的不断推进以及经济体制的转轨，我国企业文化的理论研究和实践正不断加强，使得人们越来越认识到企业文化的重大价值，许多企业也开始有意识地培育企业文化。培育企业文化，有助于优化企业管理结构，实现企业文化管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要意义。企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。但是，由于我国企业文化建设研究起步较晚，加上经济、技术基础较弱，无论理论研究还是管理实践，我国都处于初始阶段。本文在把握企业文化建设要素和过程的实效性的基础上，在肯定我国企业文化建设取得成绩的同时，客观分析了企业文化建设中存在的问题和误区，如企业文化共性有余而个性不足，持续创新力不足，缺乏学习意识、速度意识、创新意识，同时，企业文化在实际运作中流于形式，无形的文化与有形的制度产生碰撞，另外，文化建设与经营活动缺乏紧密的联系。这些问题都在某种程度上成为企业文化建设道路中的障碍，极大地限制了企业文化功能的发挥。为此，本文在分析我国企业文化建设现状及误区的基础上，对提高企业文化建设的实效性进行理论探索，提出了强化执行文化、构建特色文化、培育学习文化、提升速度文化、坚持创新文化、提炼故事文化、营造绿色文化以及创新思想政治工作等途径，以期从战略高度对待企业文化，对培育具有实效的企业文化有所启发和帮助。（刘彬彬2007）我国企业文化建设的实效性问题研究2民族的就是世界的”,中华民族之所以繁衍至今,靠的就是我们优秀的民族文化。改革开放以来,中国市场经济一直走着引进国外模式的方法。苏联模式、美欧模式,在中国市场的运作过程中均出现问题,实践证明,只有实现中国模式与国外模式的融合才能够促进中国经济的发展。80年代企业文化引入中国,这种新的管理模式被各大企业所效仿,通过理论进入、模仿、创新的形式,中国企业文化建设取得一定的成果,但与国外相比仍存在很多问题,其中,最明显的问题就是企业文化的中国化问题。要想真正拥有本土特色,最关键的就是对本土价值观的挖掘,即对民族文化、传统文化的总结和概括。本文通过研究中国传统文化中的代表文化——儒家文化,具体讲述了“仁、义、礼、智、信”在现在社会的应用价值及这些思想所反映出的“以人为本”、“中庸思想”、“团队精神”、“承担社会责任”等价值观对现代企业文化构建的意义及价值。同时,结合国内外儒家文化融入的实践经验及国外企业进入中国市场的文化融合方法,笔者梳理出儒家文化融入企业文化的基本途径及方法。通过分析实习企业文化建设的情况,分析如何借鉴国内外理论及成功经验实现企业文化的中国化。（郭洋2009）融合儒家文化，构建中国企业文化3企业文化已经成为企业制胜的法宝,特别是在消费时代。人们不仅注重产品或服务的质量,也注重产品和服务背后的文化。产品的文化底蕴越深厚,其附加值也越高。所以,企业文化战略已成为企业经营管理最重要的战略。正因为此,企业文化的理论和实践成为学术界和管理学界争相探索的热门领域。绩效理论就是在这种背景下产生并获得巨大发展,绩效管理已经成为企业管理者的口头禅。但是以往绩效理论往往只偏于经营绩效狭小的一隅,把绩效评价仅仅作为经济效益评价,用在企业文化领域时也仅仅探讨企业文化与经营绩效的关系。虽然这受企业营利性质这一决定性因素的影响,但是这极易导致绩效短期化评价的趋向。本文试图把企业文化建设绩效的视角扩展到三个维度,即经营绩效、文化绩效和社会绩效。在探讨企业文化建设绩效时,不但从企业文化与经营的关系,还从企业文化内部的绩效以及企业文化与社会的关系角度来阐释。从而制定了企业文化绩效评价体系的初步框架,即“三个方面”、“四种维度”、“六大内容”。“三个方面”是指围绕企业文化的经营绩效、文化绩效、社会绩效。“四种维度”是指考查企业文化的一致性、适应性、持续性、先导性。“六大内容”,是指价值理念、制度设计、文化网络和组织管理、环境因素、行为习惯、社会形象这六大指标。本文的内容结构分为六部分。除绪论部分对本文选题做一番简介之外,第一部分,首先从哲学的角度来阐释文化的特质与内涵,为研究的开展奠定理论,认为文化既是人类历史传承的生存方式,也是历史既定而主体自为的价值规范体系,并且文化具备一定的经济功能。由此,深入分析了企业文化以认同为前提、以营利为目的、以责任为主题、以创新为支撑的特征等。第二部分通过对绩效理论发展历史的简单梳理,提出了企业文化建设绩效的三重维度,即经营绩效、文化绩效和社会绩效,并进一步分析了企业文化建设绩效的具体体现。第三部分则从企业文化建设绩效的评价原则入手,具体构建了企业文化建设绩效评价的体系、框架。第四部分具体分析了影响企业文化建设绩效的因素,为企业文化建设途径的分析提供参考。文章的最后部分,即第五部分以一项企业文化建设的调查实例开始,探讨了提升企业文化建设绩效的策略（熊2009）企业文化建设绩效的研究4改革开放三十年以来,我国中小企业发展迅速,不断推动国民经济的快速增长,成为了国民经济的重要组成部分。同时,中小企业在缓解社会就业压力、优化经济结构等方面均发挥着日益重要的作用,因此中小企业的健康成长和发展壮大对于社会主义市场经济的可持续发展有着十分重要的意义。但是我国中小企业却存在一个普遍的病症-“短寿”,虽然造成中小企业这种状况的原因有很多,但企业文化的相对滞后无疑是其中一个重要的原因。这正是本文所要研究的问题。企业文化理论是当今最具竞争力的管理理论之一,近几年来,企业文化理论在中国企业管理领域的影响越来越大。在深入学习和理解企业文化理论的基础上,本文阐述了企业文化的概念、基本结构及其功能与价值。根据企业文化的基本框架对于我国中小企业文化建设的现状进行了分析,发现了目前存在的主要问题,进而提出中小企业建设优秀企业文化的必要性和紧迫性。通过比较中小企业与大企业的组织结构、人员构成等方面特点,发现中小企业并非总处于劣势。只要善于利用自身的特点,中小企业在企业文化建设上完全能够发挥优势。本文提出了中小企业文化建设的方案。首先,为了更好地适应中国社会主义市场经济的特殊国情以及中小企业自身的特点,我国中小企业企业文化建设应该创建自己的特色,本文将企业文化建设的核心内容归纳为:诚信文化、团队文化、创新文化和速度文化。其次,根据企业文化的层次结构,将企业文化建设分为精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次,并分层次提出具体的建设措施。此外,本文对中小企业文化建设的两个突出问题进行了比较深入的研究。第一个问题是关于中小企业文化建设时机的把握,另一个是关于中小企业企业家自身素质的提