2007年7月自考劳动法真题及答案

第1页共7页2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分．共20分)1．下列人员不属于特殊就业群体的是（D）A．残疾人B．退役军人C．少数民族人员D．退休返聘人员2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（B）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（B）A．15日B．30日C．10日D．40日4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（C）A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B．某区城管监察大队执法员C．某证券营业部员D．某财政局干部5．生育保险待遇不包括的事项是（D）A．产假B．生育津贴C．医疗服务D．儿童保健费6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（B）A．罚款B．开除C．没收违法所得财物D．吊销许可证7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害：日起（C）A．3日内B．7日内C．30日内D．60日内第2页共7页8．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（B）A．350元B．500元C850元D．1200元9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（C）A．国际劳工宣言B．国际劳动标准C．国际劳工标准D．国际劳工宪章10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（D）A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工B．责令雇主承担送回费用C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO万元．甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（D）A．1万元B．3万元C．5万元D．7万元12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（A）A．协商会议主席由企业工会主席担任B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查D．企业方首席代表由法定代表人担任13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（C）A．遵守双方确定的协商规则B．保守企业商业秘密C．了解和掌握与集体协商有关的情况D．不得采取威胁、欺骗等行为14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（A）A．主体双方意思表示一致的合法行为B．劳动者或用人单位的单方合法行为C．事件D．违法行为15．最早颁布《工会法》的国家是（B）A．德国B．英国C．法国第3页共7页D．美国16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（D）A．轻伤事故B．重伤事故C．死亡事故D．特大死亡事故17．下列不属于我国法定节日的是（D）A．春节B．元旦C．劳动节D．中秋节18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（A）A．劳动法适用范围不断缩小B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C．各国劳动法加强了责任条款D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（B）A．20元B．80元C．110元D．200元20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（C）A．引起劳动法律关系产生B．引起劳动法律关系消灭C．引起劳动法律关系变更D．引起劳动法律关系中断二、多项选择题（本大题共10小题。每小题2分。共20分)21．仲裁委员会的办案原则是（BCD）A．当事人民主协商原则B．一次裁决原则C．少数服从多数原则D．先行调解原则22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ABCD）A．中国是国际劳工组织的创始国之一B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ABCD）A．不再安排甲某参加夜班劳动B．不再安排甲某延长工作时间C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作第4页共7页24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（CD）A．有固定的住所B．具有所在国国籍C．劳动权利能力D．劳动行为能力25．协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ABCD）A．本地区城镇居民消费价格指数B．国有资产保值增值C．上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平D．地区、行业的职业平均工资水平26．以下属于劳动标准法的有（BCD）A．集体合同法B．职业安全卫生法C．工时休假法D．工资法27．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ABC）A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用C．法院判决中要求代扣的抚养费D．应债权人的请求代扣欠款28．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ABC）A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员．劳动者签订合同后实际从事推销员工作C．某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款D．某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（BCD）A．职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议B．职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C．退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D．因企业开除、除名职工而发生的争议30．下列属于劳动法调整的社会关系有（ABC）A．劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系B．职工培训中劳动者与培训机构产生的关系C．工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三、名词解释题(本大题共4小题．每小题3分，共12分)31．工资32．工伤保险第5页共7页33．劳动关系34．劳动安全卫生监察制度四、简答题(本大题共3小题．每小题5分，共15分)35．简述职工民主参与的概念、特点。36．简述劳动争议处理的原则。37．简述职业培训的意义。五、论述题(本大题共l小题．共15分)38．论集体协商的意义。六、案例分析题(本大题共2小题．每小题9分。共18分)第6页共7页39．2006年4月5日。李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年10月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。问题：(1)(3分)李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?(2)(3分)公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?(3)(3分)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?40．王某是煤矿的矿工，2006年5月16日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事堞矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全臆患，可能会发生事故。于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服Ak．ff-常工作安排”为由．扣发王某当天工资和当月奖金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。问题：(1)(5分)劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么?(2)(4分)本案应如何处理?第7页共7页