10员工福利管理制度

1海南京都汇银投资集团有限公司管理制度主题：人力资源管理制度之十：员工福利管理制度发布部门：人力资源部执行范围：公司全体执行日期：2011年12月1日文件编号：HRZD--1010修改日期：2012年5月21日页码：第1页，共2页。内容：为吸引人才，鼓励员工长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍，规范员工福利管理，特制定本制度。一、福利项目1、社会保险：公司为员工购买社会保险。社会保险缴费基数根据本地平均工资和公司经营状况确定，如有必要每年修订一次。公司、个人支付比例按海南省社会保险事业局有关规定执行。2、住房公积金：公司视经营状况为员工购买住房公积金。3、商业保险：公司视工作需要，为特殊岗位（试用期、退休返聘）员工办理商业保险。4、假期福利：员工享有假期福利，详见休假管理制度相关章节。5、节假日津贴或慰问品：逢春节、中秋、端午等中华民族传统节日，公司发放限额300元的福利品或现金以示慰问。6、结婚贺金：转正后员工领取结婚证给予300元人民币贺金。7、生日贺金：发放100元或等金额福利品。8、特困、重大疾病补助：员工确因家庭困难或患重大疾病，可申请特别补助，由人力资源部审核，总经理及董事长审批。9、丧葬慰问金：员工直系亲属身故（含父母、岳父母、配偶、子女），给予300元人民币丧葬慰问金。员工本人身故给予1000元人民币丧葬慰问金。10、公司组织各种文化体育、旅游活动，以丰富员工的业余生活。11、年度体检：公司每年为在公司任职满2年的员工组织一次限额600元的体格检查，以保证员工身体健康、精神饱满地投入工作。12、交通补贴：集团公司副总（含）以上人员可配置公务车，具体交通补贴如下：级别/项目配置公务车私车公用无私车总经理配置油费实报实销公司承担全额保险，油费实报实销/副总经理配置1000元/月公司承担全额保险，1000元/月/2总监//500元/月300元/月经理//400元/月200元/月主管//200元/月100元/月13、通讯补贴级别/项目通讯补贴（限额实报实销）总经理800元/月副总经理400元/月总监300元/月经理200元/月主管150元/月基层人员100元/月备注：保洁、保安、绿化等后勤服务岗位及置业顾问无此项补贴。其他基层岗位人员视工作需要决定是否享有，由人力资源部在员工入职时予以明确，并报财务部备案，14、住房补贴非本地籍且在工作地无自有住房的管理人员享有住房补贴或宿舍安排，两者选其一，各级别管理人员享有住房补贴标准如下：级别/项目住房补贴总经理1500元/月副总经理1000元/月总监1000元/月经理500元/月15、工作餐：公司在工作日提供一餐工作餐（汇银酒店餐厅）或员工餐厅三餐工作餐，二者选其一。16、探亲往返交通费报销：对工作满一年的非海南本地常住人员（已婚夫妻异地生活的，未婚父母在外地的），公司每年按照机票原价的5折给予报销往返费用（高于5折部分费用自理，低于5折按照实际费用报销），中途其他交通费用不在报销范畴；仅选择火车或轮船的，公司报销相应车船票。二、福利申领规定1、申请各项福利补助，应依规定上交相关证明文件。2、各项福利金的申请，必须在事实发生后一个月内提出申请，逾期不予办理。3、社保、公积金、交通补贴、通讯补贴等福利在员工转正次月起享有，特殊情况经董事长核准后执3行。制定：审核：批准：