公司员工手册

1贵州安顺雄政房地产开发有限公司员工手册二〇一二年七月二十七日编制2欢迎辞欢迎你加入雄政地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！雄政地产过去的成就，离不开公司员工的努力。雄政地产明天的进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进雄政地产。这本小册子，将向你陈述雄政地产的价值观，介绍雄政地产内部最基本的规章制度，讲解你在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于经贵州安顺雄政房地产开发有限公司批准录用的所有员工，所称“公司”（或雄政地产）均指贵州安顺雄政房地产开发有限公司（包括下属公司）。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。贵州安顺雄政房地产开发有限公司二〇一二年七月二十七日3总经理致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。我本人将与你共同努力创造一个富有理想和激情的团队，使这个团队充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。同时衷心希望你在探索现代企业发展道路上，充分体现你在这个团队中的存在价值。任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和各位同仁彼此之间温馨的人文关怀，同时也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了此《员工手册》，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。如今作为公司大家庭的一员，你有责任和义务去了解企业的要求，学习和遵守企业的规范、准则。因为只有这样，才能整合个体优势，发挥整体实力，才能创造企业文化，铸造企业精神；才能在团队中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起发展，走向辉煌。为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他共同发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟。这样，我们就可以成为一个坚强4的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉实现一流的业绩。公司为每一位员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心、完美的执行力是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在公司工作愉快。贵州安顺雄政房地产开发有限公司董事长兼总经理：范志雄5二〇一二年七月二十七日公司介绍篇公司简介贵州安顺雄政房地产开发有限公司成立于一九九九年元月，注册资金800万元，为城市综合开发四级企业。十余年来，公司坚持“诚信”及“以人为本”的原则，在“高起点规划、高标准建设、高效能管理”的基础上开发了多个项目，得到了广大住宅消费及有关职能部门的赞誉，取得了良好的社会效益和经济效益。现公司下辖贵州安顺仁合春天商贸有限公司，拥有“东方商城”、“假日铭店”等多个房地产开发项目。公司理念我们坚持的公司理念是：我们的宗旨——建筑无限生活我们的愿景——成为行业的领跑者我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生我们的宗旨：建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。我们的愿景：成为行业领跑者为实现这个愿景，我们需要做到：不断钻研专业技术。永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务。展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表。快速稳健发展我们的业务，实现规模效应。提高效率，实现业内一流的盈利水准。树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业。6拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间。以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象为投资者提供理想的回报我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是公司的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑创造健康丰盛的人生，意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户满意；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间，让员工自豪。一、客户是我们永远的伙伴尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是公司一直坚持和倡导的理念。在客户眼中，我们每一位员工都代表雄政地产。我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。与客户一起成长，在前进中逐渐趋于完美。二、人才是公司的资本热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是公司发展的首要因素。我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；公司提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。持续培养专业化、富有激情和创造力的团队，是公司所有员工共同的重要使命。我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。学习是一种生活方式。7三、“阳光照亮的体制”——公司致力于建设对内平等，对外开放，“阳光照亮的体制”。专业化+规范化+透明度=公司管理模式。规范、诚信、进取是公司的经营之道。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对暗箱操作。反对任何形式的官僚主义。四、持续的增长和领跑我们共同追求的目标：做行业的领跑者。通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是公司实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。在新经济时代，公司希望每位员工灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。入职指引篇新人入职，最怕不得其门而入。了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续。第一章入职程序一、报到（一）接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与公司人力资源部取得联系，另行确定报到日期。（二）提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证、未婚证明或离婚证）、户口册、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件（或学校推荐表）、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。（三）办理入职手续：1、领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；2、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。4、你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。二、试用8（一）入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，你都可咨询入职引导人。（二）试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。（三）试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达7个工作日，公司将终止对你的试用。三、转正试用合格，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。四、特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向公司人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（一）姓名、身份证号码；（二）家庭地址和电话号码；（三）婚姻状况及家庭成员状况；（四）出现事故或紧急情况时的联系人；（五）学历教育；（六）公司内的特殊（亲属）关系；（七）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（八）其他你认为有必要知会公司的个人信息。5.雷区公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏第二章职场纪律一、职业礼仪（一）职业形象91、我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。2、员工上班衣着要求：（1）着与工作场所相适应的服装，不得着无袖装、超短裙，短裤、拖鞋等上班。（2）所在部门、岗位另有着装要求的，按具体要求执行。（3）上班时间佩戴工作牌。（二）办公礼仪1、接听电话时应先自报“您好，雄政房开公司”，使用电话注意语言简明；2、代接同事办公位电话，要做好必要记录并及时转达；3、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；4、不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；5、注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食；6、适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训、会议中要取消铃声。（三）你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。（四）其它规定详见所在单位有关办公管理制度。二、考勤制度（一）公司实行每周工作六天，平均每周工作时间四十小时的工时制度。各部门具体工作时间因所在部门不同而有差异，请留意所在部门的相关规定或咨询入职引导人。（二）上、下午上班前和下班后，均要刷（打）卡或签到，因故不能刷（打）卡或签到，须依公司的有关规定提交未刷（打）卡或签到说明，具体请咨询入职引导人或人力资源部门。（三）员工请病（事）假、事假须依公司相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。因特殊原因请病（事）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（事）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明和有关就医票据。员工病（事）假的薪金计算方式详见《薪酬与福利》。（四）工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间员工待遇详见《公司薪酬方案》。（五）因公外出，依公司相关规定履行审批程序并报人力资源部备案，视为正常出勤。三、禁区10（一）代他人刷（打）卡或签到，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。（二）迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金50元。（三）以下情况，一律视为旷工：1、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内，未补办请假手续或补办手续未获批准的；2、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；3、以虚假理由请假并获批准而不上班的。4、对旷工的处理：旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。（1）旷工期间按工资总额的300%扣罚；（2）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；（3）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。一分耕耘，一分