01园园规章制度

无锡真木震洋输送机械有限公司规章制度二零壹零年四月１目录第一章总则…………………………………………………………第二章劳动纪律……………………………………………………第三章招聘…………………………………………………………第四章培训…………………………………………………………第五章休息休假……………………………………………………第六章考核制度……………………………………………………第七章薪酬福利……………………………………………………第八章辞职与解聘…………………………………………………第九章保密规定……………………………………………………第十章安全制度……………………………………………………第十一章附则…………………………………………………………２第一章总则企业精神：勤奋敬业，开拓创新。第1条：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条：公司组织结构公司分综合部、财务部、销售部、技术部、生产部第3条：本规章制度所称的公司是指无锡市园园精密机械有限公司；员工是指无锡市园园精密机械有限公司聘用并签订劳动合同的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第4条：本规章制度适用于公司试用工和正式工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条：员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第6条：公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动纪律遵纪守法，诚实守信；爱岗敬业，勤勉认真；团结协作，公平竞争；客户至上，公司为先。第1条：工作须知1.1员工在工作时应合理利用时间，尽职尽责，勤奋工作，高质量地按时完成工作任务，不得消极怠工。1.2员工应服从工作安排，不能胜任工作的，公司有权调整其工作岗位，工资随岗位而变动。若员工不服从，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。1.3员工不得从事有损公司名誉、信用及利益的行为。1.4正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。1.5钻研业务知识和技能，开发自身潜力，努力提高工作效率，表现主动参与、积极进取的精神。1.6员工应关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。1.7节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。1.8员工必须认真阅读公司的各种规章制度，了解其内容，领会其含义，并严格遵守执行。第2条：日常行为规范2.1员工平时应养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保３持公司环境卫生清洁。2.2员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情，严禁聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理。2.3未经许可，不得将公司物品带出公司，员工不得将非本公司员工的人员带入公司。客户来访须由专人接待进入公司。2.4员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，不得擅自窜岗。因工作外的理由必须离开自己的工作岗位时，应向上级主管说明去向和理由并获得批准，必须在规定时间内回到岗位。2.5无正当理由，员工不得在非正常工作时间滞留在公司。2.6其他注意事项，公司有权根据需要随时发布并公告。第三章招聘第1条：录用原则1.1公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。1.2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。第2条：录用条件2.1应聘人员应当年满18周岁，身体健康(提供公司指定医院的体检证明)，职位的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。2.2劳动者应聘时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写《员工情况登记表》，如发现有填写虚假内容；伪造学历、证书、简历；有精神病史的；隐瞒病史或受伤经历的情况，那么签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以确认该劳动合同无效。2.3有下列情况之一者，不能作为员工录用。即使录用后，一旦查明有下列情况者，也将解除其劳动合同：⑴曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；⑵触犯治安处罚法或刑律，受到行政或刑事拘留处罚者；⑶取保候审或被通缉者；⑷工作能力不符合要求者；⑸经公司指定医院体检不合格者；⑹酗酒、吸毒者；⑺患有精神病或传染病者；⑻不具备政府规定的就业手续者；⑼侵占公款，收受贿赂尚未清偿者；⑽有欺骗、隐瞒行为者。2.4公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限依法约定相应期限的试用期。４2.5新聘人员试用期满前，由主管进行考核，考核合格者正式录用。2.6在试用期内，员工患病或者非因工负伤医疗期满，或因工作技能等原因不能胜任工作，试用期考核评定不合格的，视为不符合录用条件，在试用期满之前，公司可以解除劳动合同。第3条：录用程序3.2新录用人员报到应先到综合部办理下列手续：●如实填写相关人事资料表格；●核对学历证书原件；●核对技术职务资格证书原件；●核对身份证原件、政府规定的各类就业证件原件；●递交以上各种证件的复印件；●交一寸的免冠照片2张；●签收规章制度告知书；●需要办理的其他手续。3.3新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签订劳动合同书。在试用期满之前，3.2条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件。依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.4所有员工个人情况如住址、通讯方式、紧急情况通知人需要变更时，应于七日内通知综合部。因员工本人原因而耽搁其变更时间所产生的不利后果，均由本人承担。第4条：录用禁忌4.1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。4.2员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事有偿或无偿的商业活动。4.3员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。4.4未经批准，员工被证实首次接受其他报酬时，将被视为其主动向公司提出辞职。第5条：劳动合同的订立、续签、解除5.1公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同。5.2劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。5.3公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订协议确定变更内容。5.4无论是首次签订合同还是续签劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之日起1个月内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，双方的劳动关系终止。5.5公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，由其所属部门提出意见，经综合部审核，报总经理审批。５5.6劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。5.7员工符合订立无固定期限劳动合同的条件但不同意订立无固定期限劳动合同的，经与公司协商一致，可以续订固定期限劳动合同。5.8公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。5.9员工解除劳动合同，应当提前30天以书面形式（填写离职申请书）通知公司解除劳动合同的。第四章休息休假第1条：工作时间1.1公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。中午休息时间个小时(包括午餐时间)。工作时间安排为：周一至周五上午8：00-----11：30下午12：00------16：301.2实施特殊工作时间的员工，倒班制工作人员的就业时间与休息时间在合法前提下另行规定。1.3公司考虑员工的工作性质及所属部门生产任务等因素，有权对上下班时间和休息时间进行合理及合法的调整。第2条：请假制度2.1所有假别均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一交综合部备存。2.2休假完毕后必须立即至综合部办理销假手续。2.3员工因私事请假，请假三天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假；请假三天以上十天以下的，须提前三天向公司综合部书面申请，经批准后方可请假；请假十天以上的，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。未得到批准的无故缺席，按旷工处理，请事假期间，公司不予支付工资。2.4员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，病假结束后持区级以上医院出具的病历资料、诊断证明等到综合部办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为事假。2.5员工工作时间要求外出，不论因公因私，都须报上级主管，经同意后方可离岗。2.6未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第3条：加班制度3.1公司对加班实行严格的审批程序和管理制度，未按制度执行的加班不视作有效加班，公司不给予调休，也不支付加班工资。６3.2公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班。公司将按有关规定安排调休或相应的加班工资。3.3所有加班加点需提前填写书面加班申请表，经部门负责人和公司负责人审批同意后到公司综合部备案方可生效；如私自加班事后申请，一律不视作有效加班。加班申请表中所有内容相关人员都应认真及时如实填写。3.4员工加班应根据加班申请表上注明的工作时间和要求进行加班，实际加班时间应与申请计划相一致，部门主管或领导需对加班过程进行监控和管理，并如实在加班申请表中批注实际加班时间等情况。3.5休息日加班的员工，在六个月内，公司根据生产情况，可安排员工进行调休，员工不得拒绝，员工若放弃公司安排的调休，公司不支付加班工资。3.6以下情况不视为加班，公司无需支付加班费：⑴公司在节假日组织员工自愿参加的旅游体育活动及其他集体活动；⑵公司组织由员工自愿参加的下班后的集体或部分员工娱乐活动；⑶在非工作时间组织由员工自愿参加的培训;⑷未按规定履行审批程序的加班加点;⑸销售人员在外出差时。第4条：出差管理4.1公司根据工作需要有权安排员工外出、出差。4.2员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。4.3未经批准，私自出差的，按旷工处理。第5条：待岗制度由于生产等原因，公司有权要求员工在家待岗。员工待岗期间视为特殊工作时间，公司按照法律法规支付工资。第五章考核制度第1条：考勤制度2.1员工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.2所有员工出入公司(包括上下班、迟到、早退、外出、加班等)必须考勤。如有特殊原因未考勤，须在综合部填写申请单说明情况，否则视为缺勤。无故不考勤者，不计出勤，不计加班。2.3各车间设考勤员负责考勤记录，每月1号前将上月考勤记录报综合部，综合部负责核实考勤记录。2.4考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。私自涂改者罚款50元并取消当月全勤奖。2.5凡发生下列情况均以旷工处理：未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗；迟到或早退（2小时以内）、因私外出（2小时以内），一个月累计达三次以上（包括三次）者视为旷工半天；７超过2小时的迟到或早退以及因私外出视为旷工一天；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤所造成的休息；2.6不得以任何理由替他人考勤或委托他人代为考勤，一经发现委托人和被委托人各罚款50元，同时取消当月全勤奖。2.7当月连续无故旷工3天，全年累计达7天者，公司有权解除劳动关系。2.8公司员工当