072014年就业信息采集与处理及答案

就业信息采集与处理第1题信息的（），必须借助于文字、图片、磁盘等物质形式的载体才能够表现，才能够为人们所感应接受。A.客观性B.传递性C.寄载性D.共享性答案:C第2题对同一信息不同人会有不同的理解，这是一种（）。A.认识伪信息B.传递伪信息C.人为伪信息D.差别伪信息答案:A第3题（）的产生是社会生产力发展和科技进步的结果和集中体现。A.就业B.信息C.财富D.职业答案:D第4题根据上级要求以各种原始记录与核算资料为基础，搜集各种资料，逐级上报给有关部门属于以下哪种（）？A.询问法B.报告法C.登记法D.实验法答案:B第5题以下哪项不是互联网信息的基本特点（）？A.资源极为丰富，覆盖面广，涵盖领域多，种类繁杂。B.以个体为核心，呈辐射状的个体中心网络。C.来源分散、无序，没有统一的管理机构，也没有统一的发布标准，且变化、更迭、新生、消亡等都时有发生，难以控制。D.形式多样，有文本、图标、图表、动画等。答案:B第6题依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息整存中的（）。A.分类法B.排序法C.主题法D.标记法答案:A第7题信息的（）使得它的价值与所存在的时间成反比。A.传递性B.转换性C.时效性D.客观性答案:C第8题以下哪项部署与构建人际情报网络的基本程序（）？A.寻求分析B.确定成员和角色C.建立联系网络D.制定方案和计划答案:D第9题（）是信息管理的中间环节，也就是信息的流通环节。A.信息传递B.信息整理C.信息反馈D.信息更新答案:A第10题从业人员在特定社会生活环境中从事与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动，体现了职业的（）？A.目的性B.群体性C.社会性D.稳定性答案:C第11题信息整存处理中的主题法一般分为（）。A.标题法B.单元词法C.叙词法D.关键词法答案:A,B,C,D第12题构建人际情报网络的基本程序是（）。A.寻求分析B.确定网络模式C.确定成员和角色D.建立联系答案:A,B,C,D第13题构建人际情报网络的目的除了获取信息的需求，还有（）。A.分析情报的需要B.谋求发展的需要C.挖掘人力资源的需求D.社会发展的需要答案:A,B,C第14题互联网信息的优越性和价值有以下哪些（）。A.价廉B.新颖、深入C.灵活、精准D.广泛、直接交流答案:A,B,D第15题以下哪些是互联网信息采集的常用技巧（）。A.明确搜索目的和要求，确定查询策略B.选择合适的互联网搜索工具C.提高搜索的精度和准确性D.只搜索某个网站内的信息答案:A,B,C,D第16题以下哪些是职业的基本特征（）？A.名称B.工作取得的各种报酬C.工作中建立的人际关系D.劳动场所答案:A,B,C,D第17题以下哪些属于人际网络采集信息的方法（）？A.访谈法B.问卷调查法C.浏览法D.观察法答案:A,B,D第18题选择访谈对象的基本原则有（）？A.选择认识的人B.访谈对象拥有所需要的信息C.访谈的人具有很高的地位D.访谈活动不损害被访者基本利益答案:B,D第19题发展人际关系网络有以下哪些好处（）?A.进行资本的积累B.分享非公开信息C.可以利用各种各样的技能D.能够获得权利答案:B,C,D第20题发展人际网络的重要意义在于（）。A.促进信息活动的深入B.发展个人和组织的人际资源C.构筑情报和只是管理的社会平台D.对人类的社会活动进行探索答案:A,B,C第21题古人的结绳记事是信息传递的一种。答案:正确第22题信息价值的大小取决于接受信息者的需求及其对信息的理解、认识和利用能力。答案:正确第23题现代社会的信息财富观认为信息虽然重要但是依然无法替代生产资源。答案:错误第24题只要是没有工作，就是失业。答案:错误第25题随着社会的发展和变迁，一些新职业迅速产生并发展了，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，还有一些过时的职业开始衰落和消亡了。答案:正确第26题我国的职业分类大典是1999年编制并颁布的。答案:正确第27题互联网的信息虽然丰富，但是变化、更迭太快，难以控制。答案:正确第28题在访谈中，如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时，我们应该努力争取，坚持表达，把访谈工作完成。答案:错误第29题就业信息的整存和处理目前并无统一的规定。答案:错误第30题失业登记是信息采集的基本方法中的调查法。答案:错误就业信息采集与处理案例分析1．案例分析一某街道残疾人就业指导员张某和朋听说辖区内一家公司在招聘电话客服人员，承担处理客户查询、投诉及产品推广的工作。听说要求普通话要标准，还要会一些简单的电脑操作。他觉得辖区内的肢残人王霞平时为人热情开朗，普通话也很标准，上次还参加了区里组织的电脑培训班。他觉得该岗位非常适合推荐给王霞，决定去这家公司了解一下具体情况，并向他们推荐王霞去工作。1.案例分析请结合实际分析张某应该如何准备这次拜访，并设计出简单的访谈流程。标准答案：分析要点：1.建立访谈基本程序：建立谈话基础，确定访谈时机，提出问题，倾听，讨论，总结。（根据以上流程结合实际分析）2.选择访谈对象：拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益。3.访谈流程：（1）了解并掌握王霞的基本情况，到公司进行拜访；（2）进行自我介绍，确定访谈时机和拜访对象；（3）简要说明来意，核实信息的真实性，确定岗位信息；（4）介绍王霞的情况，并宣传有关优惠政策，动员用工单位接纳。