运营总监考核方案

地利生鲜连锁超市（沈阳分公司）文件名称运营总监绩效工资考核方案文件编号2017-003拟定人力资源部考核人总经理发放范围人资部、运营部、本职执行标准审批本着更好地激发职能人员的工作积极性，使职能部门人员明确指标，并正确评价其工作效果的优劣来制定。一、工资计算方法：工资=(基本工资+绩效工资)+年效益奖金二、基本工资：基本工资=月基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数三、绩效工资：项目目标达成要求考核支持数据或文件评价节点权重净利润年度预算财务部20%毛利额年度预算财务部15%开店数量按开店计划完成年度工作计划按计划15%人均产能（工效）A类元/人B类元/人C类元/人销售报表财务部20%人工费与销售额占比25%财务报表财务部15%重点项目工作按时间节点完成年度工作计划按计划15%四、年效益奖金：按公司下发薪资文件相关标准执行；五、出差补助及其他待遇按公司相应规定执行；六、奖惩制度:连续三个月未达成月目标时，第四个月开始薪资级别降一级。备注说明：1．新进运营总监岗位人员试用期1个月。2．本方案自2017年02月01日起实施。3．试用期期间公司按此标准80%支付人员工资。2017年01月20日品项