深圳市疾病预防控制工作绩效考核实施方案

1深圳市疾病预防控制工作绩效考核实施方案为做好我市疾病预防控制工作绩效考核，根据根据广东省卫生厅办公室《关于印发广东省疾病预防控制工作绩效考核实施方案的通知》（粤卫办〔2009〕25号）精神，结合深圳实际，特制定本方案。一、目标（一）总体目标建立疾病预防控制工作绩效考核机制和问责制，提升我市疾控工作能力和水平，实现疾病预防控制服务均等化。（二）具体目标1、2009年12月底前完成市、区疾控中心及街道预防保健所的绩效考核自评工作。2、2010年做好迎接广东省疾控绩效考核专家组的考评工作。3、2011年1月份全市疾控工作绩效考核转入常态管理。二、保障措施（一）组织管理1、市卫生局成立市疾病预防控制工作绩效考核领导小组，负责全市疾病预防控制工作绩效考核的组织管理，制定我市疾病预防控制工作绩效考核方案，培训市、区级绩效考核技术骨干。2、各区卫生行政部门负责辖区街道预防保健所的疾病预防控制工作绩效考核，负责街道预防保健所绩效考核技术人员的培训。3、市疾病预防控制中心协助组织我市疾病预防控制工作绩2效考核方案的实施，绩效考核技术骨干培训等工作。（二）技术措施1、市卫生局成立市疾病预防控制工作绩效考核技术指导专家组，负责全市疾控工作绩效考核的技术指导和技术支持，撰写我市疾控工作绩效考核效果评价报告等。2、建立市疾病预防控制工作绩效考核专家库。根据工作需要，专家库成员参与全市疾控工作绩效考核、师资培训和技术指导工作。3、市区疾病预防控制机构负责绩效考核工作的技术指导，提供技术支持，参与考核工作。三、进度安排（一）准备工作2009年8月底前，完成市疾控工作绩效考核领导小组、技术指导小组和专家库的建立。（二）人员培训1、技术骨干培训2009年9月15日前，市疾控工作绩效考核领导小组负责组织完成市、区级技术骨干的培训工作。（1）培训目标和内容①掌握疾控机构基本职责。②理解、掌握疾控区域及机构绩效评估指标（按照职能划分考核范围，部分与深圳不匹配的指标可标化处理）。③熟悉绩效考核标准、考核内容及要点、相关指标定义、计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和考核量表的3使用。④具备为辖区内疾控工作绩效考核提供技术支持的能力。（2）培训对象及学时市负责区级绩效考核技术骨干培训，每区5人；宝安、龙岗区负责街道预防保健所的绩效考核技术骨干培训，每所3人。培训不少于16学时，确保培训和考核工作质量。（3）技术骨干基本条件①具备认真负责的工作态度和廉洁奉公的职业道德，具有一定的组织能力。坚持原则、严守纪律；②具有5年以上工作经历，有较丰富的疾控管理和实践工作经验，熟悉疾控业务管理工作，其中区级疾控中心工作人员须具备副高级以上技术职称，街道预防保健所工作人员须具备中级以上技术职称；③年富力强，身体健康，能够承担疾控工作绩效考核相关工作。2、全员培训各级疾控机构可参照继续教育的管理方式，开展本单位的全员培训，确保考核工作顺利开展。（三）考核安排1、2009年10月底前，完成区级疾控中心的绩效考核自评工作；11月底前，完成街道预防保健所的绩效考核自评工作。2、2009年12月底前，各区卫生局向市疾控工作绩效考核领导小组提交总结报告。3、2010年做好迎接广东省疾控绩效考核专家组的考评工作。44、2011年1月份全市疾控工作绩效考核转入常态管理。四、考核结果评定考核公布结果分为优秀、良好、合格三类，不通报具体考核分数（由考核组织单位记录备案）。（一）优秀：总体考核分数达90分以上；（二）良好：总体考核分数在89-75之间；（三）合格：总体考核分数在74-60之间。