02经济法基础第二章课件

经济法基础何国友初级会计资格初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）概念1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的特征：（1）劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度（二）劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。1.适用：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。2.依照：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;事业单位与实行聘用制的工作人员。初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度二、劳动合同的订立内容包括：原则、主体、劳动关系、形式及要求、效力（有效、无效）（一）劳动合同订立的概念和原则1.劳动合同订立的概念【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用【注意】非全日制用工可以订立口头协议。初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求劳动者：需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。用人单位：有用人权利能力和行为能力（1）法人；（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁）初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度2.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：2个不得违反规定的责任一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。用人单位违反规定：还、罚、赔初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（三）建立劳动关系建立时间：自用工之日起；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度（四）签订劳动合同（重点，常考）1.形式建立劳动关系，应当订立“书面”劳动合同。例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。对于迟迟未订立书面劳动合同，劳动合同法区分不同的情况进行了较为严格的规范自用工之日起未订立合同处理规定1个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬1个月～1年（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【注意】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿满1年（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度【考题•单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B.2000C.22000D.24000答案：C，本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000（元）。初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度3.非全日制用工【特点】（1）可以订立口头协议。（2）不得约定试用期。（3）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人那位无需向劳动者支付经济补偿。（4）报酬标准不得低于所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。初级会计资格经济法基础第一节劳动合同法律制度（五）合同的效力（一般了解）1.生效劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。2.无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4.无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）劳动合同被确认无效，“给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。初级会计资格经济法基础三、劳动合同的主要内容（非常重要）主要内容，必备条款：共9项，约定条款：共3项（一）劳动合同必备条款（共9项）1.用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险——五险一金8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.其他事项3.劳动合同期限5.工作时间和休息休假6.劳动报酬初级会计资格经济法基础三、劳动合同的主要内容劳动合同期限劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限（长期性劳动合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。※：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：4种情况重点掌握（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的。（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。2008年一月一日起，连续订立两次①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究“刑事责任”的；⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（劳动者无过错）行政拘留除外初级会计资格经济法基础三、劳动合同的主要内容5.工作时间和休息休假（1）工作时间（2）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。①正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。②延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。③下列情形出现，延长工作时间不受上述规定限制：第一，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；第二，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；初级会计资格经济法基础三、劳动合同的主要内容（3）休息休假①休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。②休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节11天带薪年休假（1）职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，可集中安排也可以分散安排，一般不跨年安排，特殊情况可以跨1个年度。累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。不享受：（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。初级会计资格经济法基础习题【考题•单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假答案：B，本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。初级会计资格经济法基础劳动报酬6.劳动报酬（1）劳动报酬与支付（一般情况）①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。③至少每月支付一次。④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。初级会计资格经济法基础劳动报酬（2）特殊情况下的工资支付①法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢是周末，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。初级会计资格经济法基础劳动报酬②法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬（加班报酬）①日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付②休息日工作，且不能安排补休按照不低于