毕业生就业手续办理程序

毕业生就业手续办理程序一就业协议书的签订及解除二报到证的作用及办理手续三人事档案的转递办理手续人事代理的意义及办理手续四主要内容华锐学院毕业生就业基本流程图一、就业协议书的签订及解除就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入就业计划的重要依据，由学校发放、毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转人事和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，为维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。1.就业协议书的含义毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。如工作地点、工作期限、工作岗位、工种、培训机会、违约金、“四金福利”、薪酬等（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“一金五险(公积金、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险)”后的税后收入）。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议附加条款中加以补充确定，口头承诺无效。毕业生签订就业协议书时要有诚信意识、契约意识。2.就业协议书的签订一、就业协议书的签订及解除3.就业协议书的签订样表一是自然解除，凡毕业生与用人单位在协议上达成补充书面条款，如考上研究生，协议解除。既不属违约，也不需承担任何责任。二是协商解除，对于不属于协议条款中明确的或条款中明确的情形未出现，那么不能单方解除，需双方协商解除。解除手续应由下而上办理，即：协议上盖章的部门应由下而上（由单位至政府部门）出具同意解除的证明并盖章。4.就业协议书的解除一、就业协议书的签订及解除一是就业协议书解除，如毕业生与单位解除协议，毕业生需将原一式三份就业协议书交至学院就业办公室（教四楼111室），申请更换新就业协议书。二是就业协议书丢失，如毕业生协议书丢失，毕业生需提出个人申请，交至学院就业办公室，学院在就业信息网上公示一个月，一个月之后领取新的就业协议书。5.就业协议书的更换一、就业协议书的签订及解除地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。1.就业报到证的含义二、就业报到证的作用及办理报到证由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，国家计划内招收的毕业生才能持有的有效报到证件，是毕业生到工作单位就业的报到凭证，是毕业生办理户口迁转的凭证，实行一人一证。同时为了维护其严肃性，除了毕业生就业主管部门，任何单位和个人不得在《报到证》上涂改和签署意见。1.就业报到证的含义二、就业报到证的作用及办理应届毕业生转户、转档的重要凭证；“干部”身份的重要认定材料；人才市场的准入证、档案流动的通行证；用人单位接收的重要凭证；转正定级、职称评定的重要材料；2.就业报到证的作用二、就业报到证的作用及办理1、毕业生择业期规定2、报到证首次办理及其所需材料3、报到证改签办理及其所需材料4、报到证遗失补办及其所需材料5、超过择业期（2年）手续办理3.就业报到证办理有关问题二、就业报到证的作用及办理根据国家规定，毕业生择业期为两年。（例如：2012年的毕业生择业期为2012年6月至2014年6月）4.毕业生择业期1、学校毕业生就业主管部门上报的毕业生个人就业信息数据库；2、有具体接收单位的，须携带经上级主管部门盖章的《就业协议书》或接收函3、没有接收单位的，可申请回生源所在地就业，到非生源地省辖市管或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门盖章同意，到县及县以下单位就业的，需经县毕业生就业主管部门盖章同意；4、直接到中央驻豫单位或省直单位的毕业生，须携带接收单位盖章同意的协议书或接收函，进省直事业单位的，携带河南省人事厅核发的《机关事业单位进人审核卡》。5.毕业生首次办理就业报到证需要材料1.学校毕业生就业主管部门上报的毕业生个人就业信息数据库；2.已签发的就业报到证；3.已签订过就业协议的，需有原接收单位同意改签的证明；4.与新接收单位签订的《就业协议书》。备注：若是与原单位解除协议，需携带与用人单位解除协议的原协议书。6.二次办理就业报到证（改签）需要材料1、毕业证及身份证复印件；2、毕业生个人申请；3、毕业学校就业主管部门的证明；4、毕业生所在单位证明；5、提供当年经生源地省级招生部门盖章审批的新生录取名册复印件并加盖学院招生办公室公章。7.毕业生就业报到证遗失补办所需材料人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据.毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：（1）学生基本情况材料，如学生登记表等。（2）政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3）学籍材料，如学习成绩单。（4）奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5）毕业生鉴定材料，如毕业论文等。（6）毕业生体检材料。（7）毕业生《报到证》存根（白联）1.人事档案的含义三、人事档案的转递办理手续按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。到非国有单位就业的毕业生,在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。2.毕业生档案的转递三、人事档案的转递办理手续毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。2.毕业生档案的转递三、人事档案的转递办理手续人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。1.什么是人事代理？四、人事代理的意义及办理手续1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位；3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。2.哪些单位和个人必须实行人事代理？四、人事代理的意义及办理手续人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。3.人事代理的内容是什么？四、人事代理的意义及办理手续持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心管理。人事事务根据委托人需要按规定办理。4.个人如何办理人事代理手续？四、人事代理的意义及办理手续区别一：主体不同就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。6.就业协议书与劳动合同的区别区别二：内容不同就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。7.就业协议书与劳动合同的区别区别三：时间不同一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。7.就业协议书与劳动合同的区别区别四:适用法律不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。就业协议书与劳动合同的区别毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。从实际情况来看就业违约多为毕业生违约毕业生主动违约毕业生被动违约用人单位招聘时承诺的和签约后的行动不一致有更好的单位、考上研究生或公务员、出国留学违约的情况及表现大学生就业指导认真签订协议该出手时就出手严格履行协议诚信行天下维护自我权益知识就是力量谨慎对待违约自觉承担违约责任最后的几点忠告