第四章 求职择业的方法与技巧

企业资料1第一节参加人才市场的方法与技巧•1、就业市场的含义及类型•2、参加人才市场的方法与技巧企业资料2就业市场的含义及分类大学生就业市场是社会主义市场经济体制下，有计划、有组织、有目的地培育和建立起来的，是在国家宏观政策指导下，以高校为基础对毕业生资源进行合理配置的人才市场。大学生就业市场的根本任务是解决毕业生的就业问题，即通过市场调节，在特定的时间内，使毕业生这一特殊劳动力在社会上达到合理配置。就业市场按其外在表现形式又分为有形市场和无形市场。有形市场是指有固定的场所、具体的时间和地点、特定的参加对象等；无形市场主要指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点，没有固定的场所，它是无形的，但又是客观存在的。企业资料3有形的毕业生就业市场和无形的毕业生就业市场主要有以下几种形式•1、高等学校举办的毕业生就业市场•2、学校联办的毕业生就业市场•3、分科类毕业生就业市场•4、层次性毕业生就业市场•5、区域性毕业生就业市场•6、行业性毕业生就业市场•7、企业性毕业生就业市场•8、国际性毕业生就业市场•9、网上招聘、网上就职等企业资料4参加人才市场的方法与技巧适当选择招聘会。面对各类就业招聘会，很多毕业生逢会必参加，忙碌得疲惫不堪，效果却不一定好,该如何有选择的参加招聘会呢？从类别上看，各地政府和人事部门举办的毕业生供需见面会，适合毕业生参加。而一般意义上的人才交流会，用人单位主要招聘有工作经验的，或具有一定社会经验的人才，应届毕业生前往应聘常常会碰钉子。专门的毕业生供需见面会，有地域之分：有全国性的、有全省性的、有地方性的，侧重点各有不同。如省级见面会范围较广、层次较高，毕业生跨地区流动有一定可能性；而市、地区举办的毕业生供需见面会，一般面向当地，解决当地的人才需求和毕业生的就业问题，当然也会适当接收外地生。另外，毕业生应注意供需见面会的广告和通知，识别主办单位。只有各级教委或高教厅、人事厅、计委、人事局主办的毕业生供需见面会，才是可靠的。企业资料5•明确目标，有的放矢•自我介绍一分钟，揭开更深入的面谈•找工作要有耐心•注意收集招聘单位人员信息•提前准备招聘时需要的英文材料•在招聘会上一定选择早场•千万不要忘记网上求职•“先就业再择业”、“找关系不如找市场”企业资料6第二节自荐的方法和技巧•自荐的方式和种类•自荐材料的准备•自荐的技巧企业资料7一、自荐的种类•1、口头自荐•2、书面自荐•3、电话自荐•4、报刊自荐•5、电视自荐•6、网络自荐•7、学校推荐•8、他人推荐企业资料8二、自荐材料的准备自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有遗漏。这几种材料，虽然单独都能成立，但各自侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成就，学校推荐意见则体现了学校，对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化，例如，前往外事、旅游等部门求职，可另外准备一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择业，能用民族文撰写自荐信则效果更佳。另外，自荐材料的份数亦应准备充足。即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料也很有必要，各有关人员人手一份，这无疑为他们在黄同商议是否录用时提供了方便。企业资料9（一）求职信写作方法与技巧求职信是毕业生针对招聘岗位而向用人单位进行自我推荐的书面材料，它是用人单位翻阅毕业生的推荐材料之前首先要看的内容。在众多的求职材料中能否引起用人单位的重视，这份材料是所有求职材料中的支柱文件，至关重要。写求职信的格式:基本格式主要包括标题、称呼、正文、结尾、落款、附录等六个方面的内容。1.标题标题是求职信的标准和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用加大字体在用纸上标注“求职信”三个字，显得大方、美观。企业资料102.称呼。这里是指对主送单位或收件人的称呼，若写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的ⅹⅹ处长”称呼；若是企业人力资源部，则用“尊敬的ⅹⅹ经理”;如果是写给科研院所或高校人事部门，可称“尊敬的ⅹⅹ教授、处长或老师”。3.正文。这是求职信的核心部分，其形式多样，风格各异。要打动用人单位，正文才措辞和行文风格要反复揣度和修改。正文部分应当包括以下内容。(1)简单自我介绍。即简要说明自己的身份。在信件的开头用一两句话说明自己的学校、学历、专业等基本信息就足够了。例如，“我是ⅹⅹ大学企业资料11管理学有电子商务专业2006届本科毕业生”，一句话简明扼要，一目了然。（2）说明求职信息来源。最好在求职信的开头说明求职信的来源。既在行文上比较流畅，同时也暗示用人单位的招聘广告是有反馈的，如“本人在2006年ⅹ月ⅹ日的《ⅹⅹ报》上得知贵单位正在进行招聘活动，因此投信前来应聘”，一句话带过即可。(3)说明应聘职位。应该说明所要应聘的职位，如“本人欲应聘报社记者一职”或“相信本人能够胜任网络维护一职,故前来应聘”等。（4）说明能胜任该职位的理由。这是求职信的关键部分，这部分主要是向对方表明你的专业知识企业资料12和工作经验，所取得的与该职位有关的一些成绩和自己所掌握的相关技能，以及与该职位相符的性格、特长、兴趣爱好和其他情况。文字所要表达的中心意思就是－你是最适合该职位的人，要注意发掘自己满足未来工作要求的条件。说明能胜任该项工作的理由，并不是经验和成绩的简单堆砌，一定要突出适合这项工作的特长和个性，不落俗套，“不走寻常路”。尽量避免写那些与招聘条件“反其道而行之”的内容，如用人单位招聘的是“营销人员”，求职者却对自己的“文静、内向”大书特书，这样应聘自然会失败。企业资料13（5）暗示自己的发展前途和潜能。在求职信里，不仅要向招聘者说明你的现在，也要说明你的未来。说明你是有培养价值的，是可塑造的，是有发展潜力的。如介绍自己曾做过某种社会工作，并取得了很好的成功，则预示着你有管理和组织能力，有发展和培养的前途。4.结尾。一般结尾无非是两个内容：一是盼望回复，二是祝辞。在一般的求职信中，表达希望对方答复或者获得面试机会所用的措辞几乎成定式。在求职信的末尾，加上一句“我热切盼望着您的答复”或“我希望能够获得与您面谈的机会”，也可自己变为主动，例如:“如果您方便，我将会在ⅹ月ⅹ企业资料14日的上午给您打电话”。另外，正文后的问候祝颂虽然只有几个字，但也是有着不可忽视的作用。5.落款。落款应署名并注明日期。署名应与信首称对方为“ⅹⅹ老师”，那么署名应为“学生ⅹⅹⅹ”。当然也可以直接签上自己的名字，但需要注意的是，不管求职信是打印的还是手写的，署名一定要手写。署名下方要完整地写上年月日，还应注明联系方式。6.附录。求职信的最后，应写明附录的明细，并将具体内容附在求职信的后面。企业资料15（二）简历表的写作方法与技巧个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学毕业生成功求职择业的助推器。要想获得求职成功，首先应认真、正确、完整地写好个人简历。个人简历是对求职这个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。撰写个人简历的真正目的是为了将个人情况用最简练的文字展现在招聘者面前，让用人单位对求职者有一个简要、清晰的总体了解，初步判断你是否有可能适合该单位和所招聘的具体工作岗位。企业资料16个人简历有提纲式简历、表格式简历、个性化简历（如名片简历、视频简历）等几种形式。1.个人简历的主要内容:简历中应当包括的基本要素有7个方面。（1）个人基本情况。简历中提供哪些信息是由求职自己决定的，但有些信息是必不可少的。如：姓名、出生年月（申请西方国家的公司时可以不写，年龄被认为是个人的因素）、性别、家庭住址、生源低、政治面貌、身体状况、联系方式(电话号码和E-mail地址)等。（2）教育背景。毕业生的院校、所学专业、学位、学历、主要学习科目（把重点放在与申请的工作有特殊关系的科目上）等情况。企业资料17（3）求职意向。包括向往职业的地域、行业、岗位等方面的意向。（4）本人经历。大学以来的简单经历，主要是学习、社会职务或活动、义务性工作（自愿者）、收取性工作、社会实践以及在这工作中用到的工作技能等。（5）知识、技能和品质。这部分主要包括知识结构、职能优势、外语和计算机水平及其他技能证书等。（6）个人特长及所或荣誉。包括个人兴趣、特长以及三好学生、优秀团员、优秀学生干部，参加各种竞赛所获奖项、各种资格证书及奖学金等方面所获荣誉。企业资料18（7）自我评价。总结自己良好的个性品质。例如，学习能力、沟通能力、解决问答题的能力、适应能力、好奇心或创新能力、团队合作精神、积极主动的工作态度、责任心、敬业精神、诚实热情等。企业资料19三、自荐的技巧•准备充足的自荐材料•选择恰当的自荐方式•运用技巧、展示优势、求得认同企业资料20（一）选择恰当的自荐方式首先应当从自己的实际情况出发。例如：善于语言表达且有一口流利标准许普通话的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。此外，自荐材料递送方式也应注意。在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲自到用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则也许易于加深用人单位对自己的印象。企业资料21（二）运用技巧、展示优势、求得认同自我介绍既要积极主动、重点突出，又要有的放矢、如实全面。只顾如实全面，就会成为流水账，缺乏吸引力；只图闪光点，难免全有哗众取宠之嫌。只有把以上各点结合运用，才能有助于实现自己的就来志愿。企业资料22第三节参加面试的方法与技巧•面试的种类及内容•面试前的准备•面试的礼仪与技巧企业资料23一、面试的种类及内容（一）面试的种类1、程序式结构：由主试者根据事先准备好的讯问题目和有关细节，逐一发问。目的是为获得有关面试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为。2、自由交谈式：主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。3、综合式：即事先定题与自由交谈相互交融的方式。企业资料24面试的内容1、背景：主要考察毕业生的个人情况。如民族、性别、身高、视力等自然情况；家庭主要成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。2、智商：主要考察毕业生的知识层次。所学专业的知识点、课程、学习成绩、外语和计算机水平等等。业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔等等。3、情商：是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、承受压力的能力和自我激励能力等。4、形象：是考察毕业生的相貌、言谈和仪表等。企业资料25（二）面试前的准备1、资料的准备：在面试前要做好自荐材料的准备工作。同时，掌握用人单位的有关资料，如单位性质、主要职能、人员结构、知识层次、规模和效益。用人单位对应聘人员的专业、能力、个性等专门要求。根据掌握的这些材料，结合自身的条件，有的放矢地采取策略，做好准备，面试的成功率就会很高。2、问题的准备：主要是对面试中可能提出的问题如何回答进行准备。（１）教育培养类的问题：你从哪所学校毕业？简单介绍一下你的专业，你最喜欢的功课是什么？为什么？简要谈一下你的毕业论文或毕业设计，你的学习成绩怎样？在班上第几名？等等。（２）求职动机类问题：“为什么来本单位应聘？”“你对应聘职位有哪些期望？”“你在工作中追求什么？”等等。企业资料26面试前的准备（３）相关经历类问题：“你参加过哪些社会活动？”“你曾在哪个单位实习？”“时间多长？”“承担什么工作？”“你在工作中曾经遇到过什么因难？”等等。（４）计划和目标类问题:“如果你被录用，你准备怎样开展工作？”“有什么想法？”“如有其他的工作机会，你怎样看待？”“你打算沿着这条职业道路走下去吗？”“进入我们单位你准备干几年？”“你是否确定在我们单位的奋斗目标？”等